秋國家公務員制度講座形成性考核冊答案(編輯修改稿)
2024-11-28 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選任制 ：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。 任職前公示制 ：就是將黨委集體討論研究確定提 擬 或調(diào)整的公務員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。 四、問答題 簡述我國錄用公務員的程序。 答： 我國錄用公務員的程序包括： ①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。 公務員聘任的方法有哪幾種？ 答：機關(guān)聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。 公務員降職和行政處分有何區(qū)別？ 答：公務員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。 9 五、案例分析題 2020 年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知 所措，你知道嗎？ 姓名 處分種類 處分時間 考核等次 張秋麗 李水 吳冰 劉天 趙玲 趙永 黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴重警告 撤銷黨內(nèi)職務 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查 答： ，不得確定為優(yōu)秀等次； 2. 參加年度考核，因與職務行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次； 3. 參加年度考核，只寫評語，不確定等次； 4. 參加年度考核，確定為不稱職； 5. 參加年度考核，確定為不稱職； 6. 參加年度考核，只寫評語，不確定等次。 作業(yè)三 一、填空題 國家公務員獎勵的對象是 公務員個人或者公務員集體 。 獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎 、精神上的鼓勵。 10 對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務員，應給予記 二等功 、一等功。 2020 年中共中央制定公布的《 中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。 道德紀律是公務員作為公職人員必須遵守的 職業(yè)道德和社會公共道德 。 受記過處分的國家公務員，在行 政處分解除前，不得晉升職務和級別，也不得 晉升工資 檔次。 轉(zhuǎn)任 是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。 對擬提拔使用或者擬離開公務員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務員，一般先要安排到相應崗位 掛職鍛煉 。 東漢在官員任職制度中實行“ 三互法 ”。 任職回避 是指對有特定親屬關(guān)系的公務員，在擔任某些關(guān)系密切的職務方面作出的限制。 二、不定項 選擇題 國家公務員的獎勵的種類有：（ ABCD）和授予榮譽稱號。 A嘉獎 B記三等功 C 記二等功 D記一等功 國家公務員實施獎勵的機關(guān)，必須是（ A） A國家行政機關(guān) B各級黨的組織 C 學校 D部隊 公務員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國 11 家公務員管理制度的重要組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ ABC） A競爭作用 B示范作用 C 激勵作用 D團結(jié)向上作用 《公務員法》第 52 條規(guī)定，公務員或公務員集體有下列（ ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。 A弄虛作假，騙取獎勵的 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C 獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞 動教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴重違反規(guī)定程序的 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ ABCD） A記過 B記大過 C 降級 D撤職 國家公務員紀律的基本內(nèi)容包括（ ABCD） A政治紀律 B工作紀律 C 廉政紀律 D道德紀律 我國公務員交流形式是法定的。包括（ ABD） A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C 輪崗 D掛職鍛煉 （ C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混 合型交流形式。 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D輪換 下列不屬于國家公務員回
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