【文章內(nèi)容簡介】 工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動關(guān)系的勞動者。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機制。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。三方協(xié)商原則：由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，報勞動保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟形式分析：宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%基準線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價位。形成指導(dǎo)價位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動力市場供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。有利于勞動行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價位時必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。指導(dǎo)價位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。指導(dǎo)價位與“兩低于”原則關(guān)系。兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟增長速度；平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會或職工 大會討論審議。達成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。勞動行政部門在15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準確性、真實性、可比性（二）價位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個原則：堅持市場取向、堅持實事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時性、準確行、可比性建立科學(xué)化—真實反應(yīng)勞動力價格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時地服務(wù)企業(yè)和勞動者 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)負全面責(zé)任。分管負責(zé)人、專職人員負直接任責(zé)任總工程師負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工人負嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。二、安全技術(shù)措施計劃管理制度：目的：安全技措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動條件、宣傳教育等。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級安全育）安全知識教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織。五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收六、安全衛(wèi)生認證制度：內(nèi)容：有關(guān)人員認證有關(guān)單位、機構(gòu)認證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證七、傷亡事故報告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國家標準和行業(yè)標準制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定九、勞動者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（8類）設(shè)施費用類：勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用、勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；個人用途類：勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用、健康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；其它類：工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務(wù)。? ? ? 勞動安全衛(wèi)生管理部門將總體目標總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。根據(jù)相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動