【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。二、工會組織在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團結(jié)動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。三、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機制:。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作?？傊?和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做好工會工作成都物流分公司張艷黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會主義和諧社會”這個科學(xué)命題，并把它作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項任務(wù)之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧，對企業(yè)來講，構(gòu)建發(fā)展和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)承擔(dān)社會關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為融入中心、服務(wù)大局、維護職工權(quán)益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責(zé)任感和主動性。筆者就此問題結(jié)合工作實際，提出自己的思考和建議。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的社會意義勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系, 通常是指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會的界定緊密聯(lián)系在一起的。企業(yè)是和諧社會建設(shè)的微觀基礎(chǔ)和基本構(gòu)成, 企業(yè)和諧勞動關(guān)系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標(biāo)志。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系, 是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求, 是推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和, 社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ), 而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。另一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的, 但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期, 經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化, 一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關(guān)系, 才能