工會推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定意味著勞動關(guān)系形勢正在惡化，但這也是對勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用、勞動保障監(jiān)察方式、相關(guān)國際規(guī)則和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制提出了新的要求和挑戰(zhàn)。綜上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國勞動關(guān)系還處在一個動態(tài)的發(fā)展過程，勞動關(guān)系雙方矛盾調(diào)和難度加大。但是 “ 強資本，弱勞工 ” 的基本格局并沒有得到實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，企業(yè)和職工的力量對比仍然懸殊。這種勞動關(guān)系格局帶來的社會矛盾 已經(jīng)引起黨和政府及社會各界的廣泛關(guān)注。其中，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》中明確闡述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，并把堅持 “ 以人為本 ” 切實維護職工的根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。因此，工會要把握好當(dāng)前勞動關(guān)系變化所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，堅持 “ 以職工為本 ” ，切實做好職工維權(quán)工作，為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建貢獻力量。 三、工會推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的對策 第 6 頁 共 11 頁 新常態(tài)下，工會在推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的進程中不僅要加強自身組織建設(shè)， 而且要緊密結(jié)合當(dāng)前勞動關(guān)系變化的新形勢，樹立職工主體意識，切實維護好職工切身利益。對勞動關(guān)系處理、職代會召開、工資集體協(xié)商等工作進行規(guī)范化指導(dǎo)，有效地緩解勞資矛盾集聚和激化，優(yōu)化企業(yè)勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧。 （一）加強工會組織建設(shè)，開展職工和農(nóng)民工入會行動 工會組織的生命力在于基層，工會工作應(yīng)該深入基層，做好新常態(tài)下企業(yè)工會組織建設(shè)和職工入會工作。由于新時期勞動關(guān)系周期縮短，職工流動性大（包括企業(yè)的工會干部），這容易導(dǎo)致基層工會組織不穩(wěn)定。因此，各級工會組織更要把工作的重心下移，切實 走進企業(yè)，才能更好地了解和把握企業(yè)與職工的實時動態(tài)。第一，提高工會的組建率。如果企業(yè)沒有工會組織的存在，那么工會對企業(yè)勞動關(guān)系的推動作用就無從談起。目前，我省非公企業(yè)的工會組建率不高，尤其是中小企業(yè)的工會組建。新形勢下，工會的組建工作在相關(guān)部門的支持下，不僅可以借助新興多媒體手段對工會的作用進行宣傳，而且也可以通過在企業(yè)內(nèi)部宣傳《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律，讓企業(yè)主意識到工會組織存在的必要性，突出其法律主體地位，增強其社會影響力，從而提高工會在企業(yè)的組建率。第二，提高入會率。工會如果沒有職工愿意加入，就 喪失了它群體性組織的特性，就會淪為 “ 紙上工會 ” 、 “ 空殼工會 ” 。因此，工會要提高職工參與度，特別在勞 第 7 頁 共 11 頁 動關(guān)系主體多元化的背景下，做好 “ 農(nóng)民工入會集中行動 ” ，創(chuàng)新服務(wù)職工的方式，才能在企業(yè)與職工的融合中發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，企業(yè)工會要努力提高維權(quán)的時效性，提高工會組織的吸引力，簡化入會的手續(xù)，通過各種途徑和手段，讓廣大職工明確自己的權(quán)利和義務(wù)，享受到入會的實惠。同時，工會工作要把好質(zhì)量關(guān)，對工 32 第 32 卷第 2 期 2024 年 6 月 ， 2024會干部要進行必要的考核，避免在工作中出現(xiàn)惡劣影響。 （二）推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，實現(xiàn)同工同
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