工會(huì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定意味著勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)正在惡化，但這也是對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式、相關(guān)國(guó)際規(guī)則和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提出了新的要求和挑戰(zhàn)。綜上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系還處在一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾調(diào)和難度加大。但是 “ 強(qiáng)資本，弱勞工 ” 的基本格局并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，企業(yè)和職工的力量對(duì)比仍然懸殊。這種勞動(dòng)關(guān)系格局帶來(lái)的社會(huì)矛盾 已經(jīng)引起黨和政府及社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。其中，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》中明確闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，并把堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 切實(shí)維護(hù)職工的根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，工會(huì)要把握好當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，堅(jiān)持 “ 以職工為本 ” ，切實(shí)做好職工維權(quán)工作，為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建貢獻(xiàn)力量。 三、工會(huì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的對(duì)策 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 新常態(tài)下，工會(huì)在推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的進(jìn)程中不僅要加強(qiáng)自身組織建設(shè)， 而且要緊密結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的新形勢(shì)，樹立職工主體意識(shí)，切實(shí)維護(hù)好職工切身利益。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理、職代會(huì)召開、工資集體協(xié)商等工作進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo)，有效地緩解勞資矛盾集聚和激化，優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 （一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，開展職工和農(nóng)民工入會(huì)行動(dòng) 工會(huì)組織的生命力在于基層，工會(huì)工作應(yīng)該深入基層，做好新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和職工入會(huì)工作。由于新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系周期縮短，職工流動(dòng)性大（包括企業(yè)的工會(huì)干部），這容易導(dǎo)致基層工會(huì)組織不穩(wěn)定。因此，各級(jí)工會(huì)組織更要把工作的重心下移，切實(shí) 走進(jìn)企業(yè)，才能更好地了解和把握企業(yè)與職工的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)。第一，提高工會(huì)的組建率。如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)組織的存在，那么工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)作用就無(wú)從談起。目前，我省非公企業(yè)的工會(huì)組建率不高，尤其是中小企業(yè)的工會(huì)組建。新形勢(shì)下，工會(huì)的組建工作在相關(guān)部門的支持下，不僅可以借助新興多媒體手段對(duì)工會(huì)的作用進(jìn)行宣傳，而且也可以通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，讓企業(yè)主意識(shí)到工會(huì)組織存在的必要性，突出其法律主體地位，增強(qiáng)其社會(huì)影響力，從而提高工會(huì)在企業(yè)的組建率。第二，提高入會(huì)率。工會(huì)如果沒(méi)有職工愿意加入，就 喪失了它群體性組織的特性，就會(huì)淪為 “ 紙上工會(huì) ” 、 “ 空殼工會(huì) ” 。因此，工會(huì)要提高職工參與度，特別在勞 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 動(dòng)關(guān)系主體多元化的背景下，做好 “ 農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng) ” ，創(chuàng)新服務(wù)職工的方式，才能在企業(yè)與職工的融合中發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，企業(yè)工會(huì)要努力提高維權(quán)的時(shí)效性，提高工會(huì)組織的吸引力，簡(jiǎn)化入會(huì)的手續(xù)，通過(guò)各種途徑和手段，讓廣大職工明確自己的權(quán)利和義務(wù)，享受到入會(huì)的實(shí)惠。同時(shí)，工會(huì)工作要把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)工 32 第 32 卷第 2 期 2024 年 6 月 ， 2024會(huì)干部要進(jìn)行必要的考核，避免在工作中出現(xiàn)惡劣影響。 （二）推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，實(shí)現(xiàn)同工同
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