【文章內(nèi)容簡介】 開道歉。第十一條 采取通報批評方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。第十二條 采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 采取停職檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出停職檢查的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出停職檢查的決定。停職檢查期限一般為1個月；特殊情況需要延長時間的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長1個月。停職檢查期滿后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時提出解除停職檢查或進(jìn)行其他調(diào)整的意見，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出決定。第十四條 采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出勸其引咎辭職的建議，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，指定專人與被問責(zé)人談話，由被問責(zé)人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因并匯報思想認(rèn)識等)，由任免機(jī)關(guān)作出是否同意其引咎辭職的決定。第十五條 采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出責(zé)令辭職的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出責(zé)令辭職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十六條 采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出免職的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出免職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條 對被勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)個人情況予以適當(dāng)安排，原職級不變，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。對受到上述問責(zé)處理的干部，市紀(jì)委、市監(jiān)察局要進(jìn)行跟蹤考察，作出問責(zé)處理決定時間滿1年的，要寫出跟蹤考察報告。根據(jù)跟蹤考察情況，對于改正錯誤好、工作積極主動、工作成績突出的，經(jīng)市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，可以向任免機(jī)關(guān)提出重新任職的建議，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。第十八條 被受到問責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)在收到被問責(zé)人的申訴后，應(yīng)當(dāng)及時安排不是原調(diào)查人員的兩人承辦，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核情況，由原決定機(jī)關(guān)在30個工作日內(nèi)作出維持、變更或撤銷原問責(zé)處理的決定。申訴期間不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第十九條 上級機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十條 科級（含）以下領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)工作參照本實施細(xì)則執(zhí)行。第二十一條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。昆明市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”問責(zé)辦法第一條 根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于全面推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”制度的決定》（云政發(fā)〔2010〕42號）以及《昆明市人民政府關(guān)于推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的實施意見》（昆政發(fā)〔2010〕45號）精神，確保我市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實到位，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”是指：各級組織、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在其職責(zé)崗位上，要履行抓好業(yè)務(wù)工作和環(huán)境保護(hù)工作的雙重責(zé)任。第三條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所（中心）等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第四條 問責(zé)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、罰當(dāng)其責(zé)和教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與追究責(zé)任相結(jié)合的原則。第五條 責(zé)任單位管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大或特大環(huán)境污染事故的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。第六條 責(zé)任單位不履行或不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，辦事拖沓，甚至拖著不辦、頂著不辦或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。第七條 牽頭單位不主動牽頭組織落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題不力或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職問責(zé)。第八條 配合單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中存在慢作為、不作為、亂作為，推諉扯皮甚至干擾、阻撓行為或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予配合單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)。第九條 其他有關(guān)單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中，應(yīng)當(dāng)提供協(xié)作配合而不協(xié)作、不支持、不配合的，視情節(jié)輕重，給予主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)。第十條 其他影響環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。第四篇：2008年市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》（普問明電〔2008〕2號）要求。我局高度重視，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?，F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實任務(wù)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法行政能力，切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì)，為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。（二）制定方案，公開承諾按照省、市四項制度實施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實際，制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決