5市林業(yè)局行政工作人員問責辦法(編輯修改稿)
2025-09-04 16:42 本頁面
【文章內容簡介】 被問責人應當在收到《問責決定》之日起 5 個工作日內，將書面檢查交市紀委、市監(jiān)察局。檢查認識不深刻、改正措施不到位的，可以責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責。 第十條采取責令公開道歉方式進行問責的，被問責人應當在收到《問責決定》之日起 5 個工作日內，按《問責決定》要求的方式公開道歉。 第十一條采取通報批評方式進行問責的，由市紀委、市監(jiān)察局在適當范圍內進行通報。 第十二條采取調整工作崗位方式進行問責的，應當在征求市級分管領導 的意見后，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出調整工作崗位的建議，由市委組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理。 第十三條采取停職檢查方式進行問責的，由市紀委常委會議 第 5 頁 共 8 頁 暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出停職檢查的建議，報任免機關批準，作出停職檢查的決定。停職檢查期限一般為 1 個月；特殊情況需要延長時間的，經任免機關批準可以延長 1 個月。停職檢查期滿后，由市紀委、市監(jiān)察局根據其停職檢查期間的表現情況，及時提出解除停職檢查或進行其他調整的意見，經任免機關批準作出決定。 第十四條采取勸其引咎 辭職方式進行問責的，應當征求市級分管領導的意見，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出勸其引咎辭職的建議，并報市委、市政府主要領導同意后，指定專人與被問責人談話，由被問責人以書面形式向任免機關提出辭職申請（辭職申請應當說明辭職原因并匯報思想認識等），由任免機關作出是否同意其引咎辭職的決定。 第十五條采取責令辭職方式進行問責的，應當征求市級分管領導的意見，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委、市政府主要領導同意后，提出責令辭職的建議，報任免機關批準作出責令辭職的決定，由市委 組織部等干部管理部門按照有關規(guī)定辦理手續(xù)。 第十六條采取免職方式進行問責的，應當在征求市級分管領導的意見后，由市紀委常委會
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