4林業(yè)局治庸問責(zé)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照全局統(tǒng)一步調(diào)行動不夠。權(quán)利部門化，工作不看長遠，只圖眼前利益、局部利益，損害全縣林業(yè)發(fā)展長遠大計。 （四）進一步解放思想深度不夠，憂患意識不強。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不強，怕?lián)L(fēng)險，在優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局與投資發(fā)展環(huán)境上， 第 4 頁 共 7 頁 不與先進個人和先進單位、與發(fā)達地區(qū)、與上級組織和群眾要求看齊。不善于鉆研業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不強，業(yè)務(wù)不精通，遇到的新問題、新困難時調(diào)查研究不夠，破解辦法不多。 （五）制度管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查意識不強。對于林業(yè)發(fā)展與管理相關(guān)規(guī)章制度，有的是不夠健全、不夠規(guī)范；有的 是更新不及時、不完善；有的是因為缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，造成制度執(zhí)行不到位，監(jiān)督檢查問責(zé)不到位，從而使制度管人管事管權(quán)沒有落到實處。 四、治理措施建議 開展治庸問責(zé)工作是實現(xiàn)林業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要，是加快建設(shè)經(jīng)濟強縣的有效舉措。針對林業(yè)干部職工在 “ 庸懶散軟 ” 方面存在的突出問題，應(yīng)著力采取五項工作舉措開展治理： （一）深化學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，加強思想道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。把打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、進取型團隊、德能型干部作為加強林業(yè)系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，把不斷提高干部的政 治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平作為壓倒一切工作的著力點來抓。一是堅持政治理論學(xué)習(xí)經(jīng)?；?，局黨組中心學(xué)習(xí)組每月集中學(xué)習(xí) 1次，局機關(guān)干部每周五下午為學(xué)習(xí)日。引導(dǎo)干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，進一步提振精神，努力提升精神品位，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，奮力推進事業(yè)發(fā)展；二是狠抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化，提高 第 5 頁 共 7 頁 履職崗位能力。全年組織全體干部開展 4 次以上集中培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)林業(yè)法律法規(guī)、國家退耕還林、公益林補償、濕地保護等政策，真正讓大家做到理論與實踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與工作
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