古城區(qū)林業(yè)局行政負責人問責實施意見(編輯修改稿)
2025-08-25 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 導違反問責事項，應當問責的，由區(qū)人民政府進行問責；(二)各科室要根據履行職責和服務工作情況制定具體的落實措施。 二OO八年四月十五日 古城區(qū)林業(yè)局關于在全局干部職工中推行服務承諾制 首問責任制 限時辦結制的實施細則（試行）第一章 總則一、 為進一步強化古城 區(qū)林業(yè)局的行政責任，規(guī)范行政行為，改善服務態(tài)度，提高工作效能，增強林業(yè)執(zhí)法力和公信力，古城區(qū)林業(yè)局根據《云南省人民政府關于在全省行政機關推行服務承諾制 首問責任制 限時辦結制的決定》（云政發(fā)[2008]11號）和（古政發(fā)〔2008〕9號）麗江市古城區(qū)人民政府關于印發(fā)《古城區(qū)行政機關推行服務承諾制首問責任制限時辦結制實施方案》的通知等文件精神。結合我局實際，特制定本實施細則。二、本細則適用于古城區(qū)林業(yè)局機關公務員及參照公務員管理的工作人員。三、 為保障本細則各項規(guī)定的落實，為把貫徹執(zhí)行“四項制度”工作落到實處，我局成立了由局長任組長，黨總支書記、副局長、森林防火專職副指揮長任副組長，科室長和站所長為成員的貫徹落實“四項制度”工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責受理、轉辦、答復社會對我局服務不滿意的投訴，以及對本細則的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查、事件調查和考評工作。第二章 工作目標古城區(qū)林業(yè)局落實四項制度以建設法治型機關、服務型機關、責任型機關、效能型機關為目標，通過推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、行政問責制,增強我局機關工作的透明度,促進我局行政工作人員認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務?？傮w工作目標是：一、履行八項工作承諾：不讓來辦事的人員在我這里受冷落；不讓工作的事項在我這里積壓延誤；不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；不讓工作的機密在我這里泄露；不讓影響團結的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違紀違法的行為在我身上發(fā)生；不讓機關的形象因我受到影響；不讓群眾的利益因我受到侵害。二、開展林業(yè)工作中做到依法行政，規(guī)范行政行為。按照《行政許可法》確定的“公開透明和高效便民”的原則，落實行政執(zhí)法責任制，切實加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束。三、加強隊伍建設，提高干部職工的素質。不斷提高干部職工思想素質和業(yè)務水平，建設一支勤政廉政、作風正派、團結協(xié)作的職工隊伍。第三章 工作職責一、領導班子工作職責（一）局長全面負責古城區(qū)林業(yè)局四項制度貫徹落實工作。(二)書記、副局長牽頭對所分管業(yè)務科室在政務服務中落實四項制度的情況進行指導與監(jiān)督，負責四項制度的貫徹落實工作。 （三）防火專職副指揮長負責全區(qū)森林防火工作中對四項制度落實情況進行指導與監(jiān)督。二、各科室工作職責 林業(yè)局機關共有職工70人，下設十三個科室，各科室職責如下：辦公室：按照“參與政務、辦好事務”的原則，協(xié)助局領導擬定林業(yè)發(fā)展計劃和措施，當好參謀，發(fā)揮助手作用。負責收集和反饋各種信息，做好上傳下達工作。協(xié)調關系，及時處理各種文件的收發(fā)工作，管理好秘密文書，搞好后勤服務及車輛管理工作等。人事科：協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設和思想政治工作。負責監(jiān)督處理林業(yè)職工違法違紀案件，辦理各種人事、職稱、工資、福利等業(yè)務工作。負責老干部管理服務工作。林政科：認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項林業(yè)政策和法律、法規(guī)，管好林地，解決林權、林界的糾紛案件等。財務科：嚴格執(zhí)行國家的各項財經制度，嚴肅財經紀律，負責管理好各項資金的使用及職工工資發(fā)放等工作。護林防火指揮部辦公室：負責全區(qū)的森林防火工作，指導、檢查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護林防火指揮工作。擬制撲火預案，檢查撲火預案各項準備工作的落實情況。及時組織、指揮森林火災的撲救工作。森防站：負責全區(qū)森林病蟲害的預報、防治以及森林植物的檢疫工作等。營林股：負責組織實施全區(qū)的營林造林綠化工作，提供優(yōu)質苗木、種子，開展林業(yè)科技服務。天保辦：負責組織、協(xié)調、督促全區(qū)天保工程實施，按國家和省下達
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