辭職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2）審查員工的福利狀況；3）回答員工可能有的問題；4）征求對公司的評價及建議。：1）公司的文件資料、電子移動存儲設(shè)備；2）公司的辦公用品；電腦、桌、椅等；3）公司工作證、名片、識別證、鑰匙；4）公司分配使用的車輛；5）其他屬于公司的財物。、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。：1）結(jié)算工資。2）公司拖欠員工的其他款項。：1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；2）員工對公司未交接手續(xù)的押金；，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。4公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。5辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。6本辦法由公司綜合部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。（此頁無正文）二〇一一年六月二十二日第三篇：辭職管理規(guī)定辭職管理規(guī)定第一條企業(yè)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條員工辭職的應(yīng)在辭職30日前，向生產(chǎn)廠長馬宗平提出書面辭職報告，馬宗平簽字同意后報財務(wù)辦理辭職手續(xù)。第三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，扣發(fā)30天的工資，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以解聘、辭退。第五條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開除。第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)以前，必須交還企業(yè)的一切財物。否則，不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四篇：辭職、解聘管理規(guī)定辭職、解聘、辭退管理規(guī)定1目的為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運作正常、有序，特制訂本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請。、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規(guī)定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情
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