【文章內(nèi)容簡介】 類提高培訓得2分。擅自不參加的不得分且一次倒扣2分。(3)發(fā)揮骨干作用，勇挑教學重擔得2分，若被評為學科帶頭人、骨干教師加1分。（證書有效期3年）(4)積極參加教育科研，承擔教研任務，完成任務得2分；；拒絕承擔教科研任務的此項不得分且倒扣2分；四優(yōu)評比已經(jīng)納入中心學校統(tǒng)籌核算，不再加分。教育宣傳報道每用稿一篇按照市級、大市級、省級、1分、2分，累加上限為2分，由相關負責人核實加分。(5)按要求認真組織和參加各級各類競賽活動（含文體活動）得2分。若缺席學校及上級組織的各項競賽、比賽的，不得分。擔當工作量能力20分（1）教師常規(guī)教學工作量18分，以教師周人均工作量為基數(shù)，超工作量不再加分。計算標準及辦法見前文之規(guī)定。（2）其他工作量2分，如計劃、總結等若按相關規(guī)定不能完成則此項無分。教育教學能力10分由n次常規(guī)教學月檢查的得分之和乘以10%，除以n次記入總分。（三）、考勤考核總分10分。（1）全學期病假不超過24節(jié)，病假要出示醫(yī)院證明。事假不超過16節(jié)，無遲到、曠工，曠會，抽溜、早退得10分；(2)空堂一節(jié)扣2分，遲到、早退；曠工一天扣2分；；；。(3)特假、公差不扣分。特假指婚假、產(chǎn)假、喪假和建房假?；榧贉始僖恢埽煌砘榧贉始俣?；子女結婚準假3天；產(chǎn)假3個月（正常生育的產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；喪假直系親屬死亡準假一周，建房假準假3天。自愿縮短特假的，加分上限為3分。(4)病假、事假、扣分上限為10分。（四）工作成效考核總分40分。以期中、期末大型考試教學質量為主要依據(jù)。（1）每次大型考試10分。（2）三個平行班綜合名次第一名、第二名、第三名分值分別為10分、9分、8分。（3）包年級科目按照第二名考核得9分。同時跨大小科以大科考核為準。（4）非考試科目按照任教考試科目所有教師的平均分為考核得分。（四）校長獎勵性績效工資校長獎勵性績效工資為校長津貼和獎勵性績效工資兩部分。學校校長津貼，由教育主 3 管部門負責?？冃Э己艘悦磕?月市教育局組織的考核結果為依據(jù)，在次年的元月份兌現(xiàn)校長津貼。其他學校校長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校按照相關要求，分學期（或）組織考核，確定考核結果，并于當年12月底報人事股備案，次年的元月份兌現(xiàn)。校長獎勵性績效工資。對在學校任課的校長，獎勵性績效工資參與學校教職工考核，其工作量，按所任學科參與考核，確定獎勵性績效工資結果。對未任課的校長，可按學校教職工綜合績效考核獎勵平均數(shù)的30%兌現(xiàn)獎勵性績效工資。七、其他事項：離崗、病休的教職工原則上不得享受獎勵性績效工資。待聘人員不發(fā)獎勵性績效工資。對當月病、事假累計達到或超過15天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。對故意不完成學校管理及教育教學任務、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)獎勵性績效工資。受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎勵性績效工資，解除處分后，從次月起享受獎勵性績效工資。借調(diào)人員獎勵性績效工資原則上跟隨工資發(fā)放，考核結果由現(xiàn)工作單位提供。經(jīng)組織選派掛職、交流、支教或進修學習人員等，根據(jù)現(xiàn)工作單位考核結果，由原工作單位按照分配方案執(zhí)行獎勵性績效工資。自行流動人員按離崗人員對待。教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起（達到退休年齡），停發(fā)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資實行學期考核，年底結算、核發(fā)。對核發(fā)結果要進行公示，確保公開透明。教育教學成果獎勵由學校統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校核實。市直學校由教師申報，學校成立專班核實。核實時以原始證件為準，對本教科研證件未回的，當不納入測算，直接轉下獎勵。八、補充說明：班主任實行崗位責任目標考核，由政務處組織實施。各職能部門、各功能室人員實行崗位責任目標考核，由主管部門組織實施。教育教學管理人員實行崗位責任目標考核，由校長根據(jù)分工情況、責任目標完成情況、工作業(yè)績等進行綜合考核。教職工綜合績效考核獎勵具體發(fā)放標準以教育局相關文件規(guī)定為準。考核程序按市教育局文件規(guī)定執(zhí)行。本考核方案解釋權在學校，未盡事宜由校委會研究決定。安陸市巡店鎮(zhèn)初中 2012年9月18日第四篇：績效考核方案績效考核方案為了適應教育形勢的發(fā)展，為了切實提高教師的思想政治素質的業(yè)務素質，建設一支素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、充滿活力的教師隊伍，充分調(diào)動教師教育教學工作的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，努力為教師營造一個公開、公平、公正的競爭氛圍，全面提高我校教育教學質量和學校的管理水平，制定本方案。本方案的考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學能力、工作態(tài)度及工作量、教育教學成績四個方面。一、職業(yè)道德修養(yǎng)依法治教（20分）（1）堅持黨的四項基本原則，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)。（6分）凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于教育教學管理議論的本條不得分。（2）貫徹黨和國家教育方針，自覺樹立全面的課程觀，實施素質教育。（6分）未經(jīng)學校批準私自調(diào)課的每例扣1分；私自占用學生課外活動時間或體育、音樂、美術、勞技課等時間或未經(jīng)學校同意，無故拖延學生在校時間的每例扣1分。（3）自覺遵守國家法律及教育法規(guī)，自覺維護校規(guī)校紀。（8分）違背學校各種規(guī)章制度的每例扣2分；越級上訪、信訪或集體上訪每有一次扣2分，領導不明上訪、信訪原因或隱瞞不報的每有一次扣3分；受黨紀政紀處分或觸犯刑律的，師德考核不得分。愛崗敬業(yè)（20分）（1）愛校如家，自覺維護教育形象。（4分）因言行在師生中或社會上給學校造成不良影響的每例扣2分。（2）專心依法從教，不搞以營利為目的的第二職業(yè)，不亂辦班、亂補課（4分）違犯本條規(guī)定，師德考核不得分。（3）工作日不玩撲克、不打麻將、不喝酒；上課或集會時間不開手機、不吸煙。（4分）違犯本條規(guī)定，每次扣4分。（4）盡職盡責，勤奮工作。（4分）曠工每有一天扣2分；事假每有一天扣1分；；遲到、。此項不負分計算。（5）認真?zhèn)湔n上課，不上無準備課，教學中注重培養(yǎng)和發(fā)展學生智力，減輕學生過重負擔，保證學生休息和活動時間。（4分）不備課進課堂每次扣2分；學生課外作業(yè)超出規(guī)定作業(yè)量的，每次扣1分。熱愛學生（20分）（1）教育教學活動中，面向全體學生，尊重學生人格，與學生建立民主平等的師生關系。（10分）如出現(xiàn)諷刺、挖苦、岐視學生的每例扣2分；體罰、變相