10大連理工大學教職工退休、返聘管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準。校醫(yī)院出具診斷證明必須堅持原則，實事求是。診斷證明必須由校醫(yī)院主管領導審批并加蓋公章。病人所在單位領導可按校醫(yī)院出具的診斷證明準假。連續(xù)病假一個月以上者，須報人事處備案。第十四條教職工因特殊病癥，申請轉外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經有關校領導批準。第十五條病假期間的有關待遇，按國家有關文件規(guī)定辦理。病假在兩個月以內的發(fā)給原工資。病假超過兩個月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。第十六條病假在一個月以上三個月以內者，從請病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。病假在三個月以上者，從第四個月起，病假期間校內津貼停發(fā)，連續(xù)病休六個月以上的長期病休職工，在病休期間不發(fā)校內津貼。（四）婚假第十七條教職工結婚時，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠近可酌情給予路程假。第十八條領取結婚證時年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。第十九條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內津貼照發(fā)，往返路費自理。（五）產假第二十一條女職工正常產假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延）。第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對晚育的婦女獎勵產假十五天；在產假期間辦理獨生子女證的獎勵產假十五天；難產增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進行人工流產，第一次可以按產假休息十五天。孕期不滿三個月，第一次流產，產假三十天；孕期三個月以上，第一次流產，產假四十五天。其它情況（包括計劃外懷孕）的人工流產，一律按病假處理。第二十三條上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產假對待。產假由校計劃生育辦公室簽署意見后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關手續(xù)。產假期間工資照發(fā)。第二十四條女職工產假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。第二十五條女職工產假期滿，需請哺乳假者，由個人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，校內工資（津貼）停發(fā)。第二十六條凡獨生子女生?。☉{住院證明和病歷），其父或母可給假三天護理，但一年內不得超過15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。（六）喪假第二十七條教職工直系親屬死亡時，可根據具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費自理。第二十八條符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父（母）喪事時，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。（七）其它第二十九條少數(shù)民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、請假手續(xù)第三十條教職工請假必須由本人提出書面申請，按規(guī)定權限審批后生效。請假5天以內的，由各單位領導批準，報人事處備案；請假6—15天，由單位領導簽署意見，報人事處審批；請假15天以上的報主管校領導審批。處級干部請假，5天以內由部門領導批準，報人事處備案；6—15天由單位領導簽署意見，報主管校領導審批，并報人事處備案。第三十一條凡請假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準假通知單》，通知單一式三份，請假人、所在單位及人事處各存一份。請假人接到《準假通知單》后方可離開工作崗位。第三十二條因特殊情況需延長假期時（事假憑有關單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，各單位領導要及時處理并答復續(xù)假報告。三、違紀處理第三十三條對經常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、扣發(fā)校內津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內者，扣發(fā)當月校內津貼；3天以上15天以內者扣發(fā)當月工資和校內津貼。第三十四條對請假弄虛作假以及未經請假或請假（續(xù)假）未準，擅自離開工作崗位或超假不歸
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