【文章內(nèi)容簡介】 不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。，按有關(guān)規(guī)定處理。（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。：，以此類推；學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除?！逗颖笔∨毠趧颖Ｗo實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。二、其他規(guī)定各校點負責(zé)同志，中小學(xué)負責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點負責(zé)人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。，在不影響自己所擔(dān)負的工作職責(zé)的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責(zé)。、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。本規(guī)定由中心校負責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。2009年11月20日第四篇：教職工考勤與請假暫行規(guī)定教職工考勤與請假暫行規(guī)定為了進一步嚴(yán)明勞動紀(jì)律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項工作的正常開展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。第一章 考勤制度考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。一、考勤對象：考勤對象為學(xué)校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。二、考勤方式黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教研活動、部門組織集中學(xué)習(xí)、全校性的教職工會議及其他需計入考勤的時間按次考勤。三、考勤管理和要求（一）考勤內(nèi)容：考勤要認真登記，登記的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容。（二）管理要求：各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假審批程序，指定專人負責(zé)本單位職工考勤工作，如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時向人事處報送《教職工考勤情況月報表》。按學(xué)校文件規(guī)定指導(dǎo)請假人員正確履行請假審批手續(xù)。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報告人事處。人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門，負責(zé)對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進行檢查?？记趫笏鸵罂记谠聻槭亲匀辉?；職工考勤情況月報表報送時間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報時間可順延到節(jié)假日后的第一個工作日）。在每學(xué)期開學(xué)后三個工作日內(nèi)各單位應(yīng)將本單位人員的開學(xué)回校工作情況以書面報告形式報送人事處。第二章 請假制度在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人的原因不能出勤的，應(yīng)認真履行請假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。一、請假教職工請假時應(yīng)填寫《教職工請假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。二、銷假教職工請假期滿后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等。第三章 假期類別及相關(guān)規(guī)定一、病假（一）審批程序教職工因病休假，須出具縣級以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經(jīng)所在部門、學(xué)校醫(yī)院簽署意見后按以下程序?qū)徟翰〖僭谝粋€月內(nèi)的，由人事處審批。病假超過一個月的，由人事處核準(zhǔn)，呈報主管人事的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據(jù)請假時間，分別按2條辦理。（二）相關(guān)規(guī)定病假期間的工資待遇（1）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項，下同）全額發(fā)給。（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿20年及以上