【文章內容簡介】 、首都精神文明建設等。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農民合同制工人勞動關系及雙方責任、權利、義務的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(94)城建勞調字第173號《關于轉發(fā)市建委外管處〈關于對施工企業(yè)招收農民合同制工人實行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設委員會批準使用農民合同制工人的文件；(2)北京市勞動局批準招收農民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務合同；(4)招用農民合同制工人名冊等有效文件，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第十二條 勞動合同簽訂后，經企業(yè)與農民合同制工人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十三條 勞動合同的內容(一)合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。第十四條 勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產、工作需要，與農民合同制工人協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿，即終止。經雙方當事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應即終止。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應變更勞動合同的相關的內容。第十七條 下列情形之一，經用人單位與農民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關的內容：(一)企業(yè)經其主管部門批準，管理體制調整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經營方向轉變或調整生產任務的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設工程公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的；(四)嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經濟活動的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經濟損失的。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知農民合同制工人本人：(一)農民合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產、工作崗位任務的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(四)企業(yè)經其主管部門批準轉產或調整施工生產任務，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產或者瀕臨破產，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關規(guī)定應予辭退的。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時，由公司申報，經北京市勞動和社會保障局批準后開展工作。農民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的，以及女農民合同制工人在孕期、產期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。第二十條 農民合同制工人因違犯紀律，觸犯刑律，被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十一條 下列情形之一，農民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十二條 下列情形之一，農民合同制工人可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和北京市有關政策、法規(guī)，損害農民合同制工人合法權益的；(二)農民合同制工人本人申請，經企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(三)農民合同制工人在其戶口所在地被應征入伍的。第二十三條 下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應向上級主管部門備案。第四章 政治、經濟待遇第二十五條 政治待遇(一)農民合同制工人在合同期內享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準加入中國共產黨或共青團；(二)農民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽評比活動，符合條件的可以評為或授予各種榮譽稱號； (三)農民合同制工人有權參加企業(yè)的工會組織，并享受會員有關待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標準：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農民合同制工人的工作崗位，確定農民合同制工人的工資標準。(二)工資形式1．計件工資；2．計時工資；3．包干工資。(三)有關津貼：農民合同制工人招收進場，工種崗位的有關津貼，津貼標準按公司現(xiàn)行標準執(zhí)行。(四)加班工資：農民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險待遇(一)農民合同制工人在合同期內患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農民合同制工人在合同期內因工負傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經企業(yè)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工種崗位工作的，送回農村妥善安置。因工致殘撫恤費發(fā)放標準，按北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費，經企業(yè)與農民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應辦理公證手續(xù)。(三)農民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費。(四)農民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇。第二十八條 農民合同制工人在合同期內。享受單位本工種(崗位)勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行，農民合同制工人合同期滿離開時，應如數(shù)將勞動保護用品交回。勞動保護用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關規(guī)定處理。第五章 組織管理第二十九條 農民合同制工人是企業(yè)的生產力量，用人單位應當對他們做好思想政治工作，進行必要的技術、業(yè)務、文化方面的培訓，以提高他們的素質，更好的完成生產、工作任務。第三十條 農民合同制工人要認真學習技術、業(yè)務和文化知識，加強思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業(yè)應同農民合同制工人的輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務合同，簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)應當協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項工作。第三十二條 農民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉戶口和關系；企業(yè)不負責提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費和獨生子女費。第三十三條 用人單位應當按季或半年向農民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費標準按勞務合同中的約定執(zhí)行。第六章