【文章內(nèi)容簡介】 每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在學(xué)院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，可根據(jù)實際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費（不含飛機票）按規(guī)定報銷。已婚職工探望父母，其往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)工資、津貼之和）百分之三十內(nèi)的由本人自理，超過部分據(jù)實報銷。第五條 在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉(zhuǎn)正后方可享受探親假待遇，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下享受。第六條 女職工要求在配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報銷一次往返路費。第七條 職工配偶是軍隊干部的，如符合探親條件，仍按勞動部（64）中勞薪字第296號《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導(dǎo)致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其在路途耽誤的時間可以算作探親路程，如無證明且超假的則按曠工處理。第九條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開會、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團聚一個月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿，因病不能按時返回工作崗位時（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報校人事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其因急病超假天數(shù)可按病假對待，否則按曠工處理。第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后，在下內(nèi)才能享受探親假待遇。第十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費用每年只報銷一次。第十三條 當(dāng)辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)者，一律不再享受探親假。第十四條 出國留學(xué)、港澳眷屬、臺屬人員的探親待遇按以下規(guī)定辦理：公派出國留學(xué)人員配偶探親按國家教委〔1988〕教外綜字003號文件執(zhí)行。港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會字第006號文件執(zhí)行。臺胞臺屬人員按勞動人事部勞人險〔1983〕16號文件執(zhí)行。自費出國人員配偶要求出國探親，必須婚后在國外學(xué)習(xí)期限達到一年以上方可申請，其費用自理，探親假最長不得超過三個月，探親期間的工資按事假對待。因私出境探望親朋好友，給假不超過三個月，請假期間停發(fā)工資及津、補貼。二、病 假第十五條 教職工休病假必須持有由校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不按時提供病假證明者，急癥必須在三天以內(nèi)補辦病假手續(xù)。病假在一個月以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報人事處備案；病假超過一個月的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報校人事處審批。第十六條 教職工連續(xù)休病假超過五天以上十天以下的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)80%；連續(xù)休病假滿一個月的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)50%；超過一個月的停發(fā)崗位津貼；一年內(nèi)病假累計滿一個月的，扣發(fā)半個月崗位津貼。第十七條 教職工休病假連續(xù)超過兩個月的，從第三個月起停發(fā)工資的活津貼部分，職務(wù)工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之九十。工作年限滿十年的，職務(wù)工資按全額發(fā)放。第十八條 教職工休病假超過六個月的，病假期間不計算工齡，從第七個月起職務(wù)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之七十。工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之八十。第十九條 獲得省部級勞動英雄、勞動模范稱號，且仍然保持榮譽者，其本人病假期間的工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之十五，但最高不得超過原標(biāo)準(zhǔn)工資。第二十條 經(jīng)鑒定屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對待。第二十一條實行見習(xí)期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計超過一個月的，見習(xí)期延長半年；病假累計超過二個月的，見習(xí)期相應(yīng)延長一年；病假累計超過三個月的，見習(xí)期滿 后予以辭退。第二十二條 病休時間超過半年以上的，為長期病休人員，在長期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。三、婚假、產(chǎn)假、喪假第二十三條男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲。第二十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。第二十七條 女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時間按病假規(guī)定處理。第二十八條女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利不變。第二十九條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，工資福利不變。第三十條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規(guī)定且產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間職務(wù)工資按百分之六十發(fā)給，停發(fā)津貼、獎金、福利。第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假。第三十三條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，往返路費自理。四、事 假第三十四條 教職工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，事假在五天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報校人事處審批，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。第三十五條 教職工因要求調(diào)動工作外出聯(lián)系單位需要請假者，一律利用寒暑假時間，工作時間不得請事假外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。給教學(xué)、科研、生產(chǎn)和管理工作造成影響和損失的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。第三十六條 教職工請事假一次不能連續(xù)超過一個月，一年請事假累計不能超過一個半月。第三十七條 事假期間工資待遇：事假連續(xù)在五天以內(nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)。事假連續(xù)五天以上的，