【文章內(nèi)容簡介】 、首都精神文明建設(shè)等。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊等有效文件，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第十二條 勞動合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十三條 勞動合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。第十四條 勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經(jīng)濟(jì)活動的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時，由公司申報，經(jīng)北京市勞動和社會保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條 下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級主管部門備案。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評比活動，符合條件的可以評為或授予各種榮譽(yù)稱號； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會組織，并享受會員有關(guān)待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1．計件工資；2．計時工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費(fèi)計發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動保護(hù)用品，由用人單位按照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時，應(yīng)如數(shù)將勞動保護(hù)用品交回。勞動保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項工作。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章