局機關作風建設實施方案(編輯修改稿)
2024-11-15 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 又能密切聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作?；顒娱_展的過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真，增強了全體工作人員的服務意識和責任意識，提升了行政執(zhí)行力，推動了工作開展。但我們?nèi)匀淮嬖谝恍┎蛔?一是個別同志服務意識不夠強，創(chuàng)新意識不足，缺乏主動性。二是工作質量還不夠高，缺乏實效性。三是開展教育的形式和方法不夠靈活多樣，取得的學習成果和經(jīng)驗還不夠豐富。三、今后努力的方向明年，我局將繼續(xù)在加強服務、規(guī)范管理。加強學習、提高理論素養(yǎng)。講求效率、提高執(zhí)行力。堅持領導模范帶頭、率先垂范。抓好監(jiān)督落實、確保實效等五個方面下功夫，以作風建設促文化體育旅游事業(yè)不斷向前。第三篇：人力資源局機關作風建設工作總結人力資源局機關作風建設工作總結一是正視問題敢碰硬。認真貫徹落實中央八項規(guī)定、總書記一系列重要講話和區(qū)委區(qū)政府“作風建設1+8文件”精神，加強學習教育，廣泛征求意見，深刻查找問題，從嚴強化管理。在各科室自查自糾、走訪群眾的基礎上，分業(yè)務口召開4次座談會，收集、征求到群眾各類意見建議共16條，經(jīng)召開局班子會形成整改方案并公示。二是苦練內(nèi)功嚴管理。打出“組合拳”，強力整治機關作風。制定局機關作風明察暗訪工作方案，成立局明察暗訪檢查小組，每月輪流開展明察暗訪工作，在區(qū)扣分項目的基礎上增加本局如“上班期間未佩掛工作牌”等7個小項扣分項目，把明察暗訪工作嚴格化、常態(tài)化。落實請銷假制度和上、下班考勤制度，將早餐時間調(diào)整為8：258：55，中餐時間調(diào)整為12：05開始，避免了上班遲到、早退現(xiàn)象。局領導帶頭嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，從簡安排各項活動，繼續(xù)規(guī)范公車使用，嚴格執(zhí)行公務接待制度，堅決反對鋪張浪費。制定《XX區(qū)人力資源局開展廉政風險排查防控工作方案》，部署相關工作任務，將職建科、配置科、監(jiān)察大隊等職權集中科室設為重點防控點，制定防范措施。三是優(yōu)質服務求實效。以服務民生為核心要求，切實提高服務水平。在大門口設置更明顯清晰的辦事指引牌，在辦公場所玻璃門禁處張貼溫馨提示，明確辦公區(qū)域樓層標識。統(tǒng)一桌面工作牌標識，規(guī)范工作流程、業(yè)務指南等相關指引，提升行政效能。抽調(diào)了10位同志輪流在局大門門崗處值班，提供咨詢服務解答，引導外來辦事人員有序辦理業(yè)務。對物業(yè)管理公司門崗安保人員進行集中教育培訓，同時簡化來訪登記。結合業(yè)務實際，進一步整合窗口業(yè)務，優(yōu)化窗口職能，規(guī)范文明服務。四是著眼長效推“五?！?。從7月份開始，大力實施以常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律為主要內(nèi)容的“五常法”。各科室在做好日常工作的同時，全情投入，甚至加班加點開展“五常法”工作?，F(xiàn)在，全局各辦公室簡潔美觀、干凈舒適，大大改善了辦公環(huán)境，贏得前來辦事人員的贊美。全局工作人員越來越注重細節(jié)，把小事做細、做好，提高了工作質量。在實施“五常法”的過程中，全局人員的工作習慣和方式也逐漸變得更關注細節(jié)、更注重高效。第四篇：XX局機關作風建設工作總結XX局機關作風建設工作總結XX年，我局認真反思和查找連續(xù)兩年在“群眾評議機關活動”中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發(fā)動，針對機關作風建設與行業(yè)形象緊密關聯(lián)的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現(xiàn)機關作風與行業(yè)作風的聯(lián)動并有效地向區(qū)執(zhí)法局和基層執(zhí)法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執(zhí)法的各項工作都產(chǎn)生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優(yōu)化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規(guī)違紀問題明顯扼制，市容環(huán)境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。一、健全組織抓領導抓好層層發(fā)動，強化組織領導。認真貫徹“211”大會和寧委發(fā)[XX]8號文件精神，落實XX機關作風建設工作目標分解。在市、區(qū)（縣）市容局分別成
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