【文章內容簡介】 究當事人責任。第四篇：開展機關作風整頓實施方案黎城縣工商聯開展紀律作風集中整頓實施方案按照全縣開展紀律作風集中整頓的通知精神，為了深入推進優(yōu)化轉型跨越發(fā)展環(huán)境，切實改進我縣工商聯機關工作作風，提高干部職工隊伍整體素質，決定在全體干部職工中開展紀律作風集中整頓活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案：一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊密結合正在開展的“廉政教育月”活動，進一步教育引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題，認真查找解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發(fā)展的突出問題，有效提高干部職工的整體素質，推動全縣工商聯工作又好又快發(fā)展。二、基本原則在開展紀律作風集中整頓過程中重點把握以下原則：（一）要堅持結合實際。堅持一切從實際出發(fā)，針對我縣工商聯工作實際和干部職工的作風現狀，在學習教育、查找問題、集中整改、完善制度中做到實事求是，求真務實。（二）要堅持教育為主。堅持以正面教育為主、組織處理為輔，把學習教育、提高認識貫穿于紀律作風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識、更新發(fā)展理念、轉變發(fā)展思路、改進工作作風、破解發(fā)展難題、完善發(fā)展機 1制，使各項工作更加符合科學發(fā)展觀的要求。（三）要堅持領導帶頭。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決紀律作風集中整頓中存在的各種突出問題，切實提高科學決策的能力、解決問題的能力和工作執(zhí)行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。三、目標要求通過深入開展紀律作風集中整頓，努力達到以下五個方面的具體目標：一是政治意識明顯增強。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實中央和省、市、縣的各項方針政策，堅決服從縣委、縣政府的決策部署和統(tǒng)一安排，在科學發(fā)展的重大問題上形成共識，確保政令暢通。二是工作紀律明顯加強。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工進一步增強遵紀守法意識，形成學法、知法、守法、用法的良好風氣，嚴格遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，堅持依法行政，依法辦事，自覺遵守黨的組織紀律、工作紀律、生活紀律，有效杜絕各類違法違紀事件的發(fā)生。三是工作作風明顯改進。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工真正把心思和精力用在落實全縣各項重點工作上，爭先創(chuàng)優(yōu)，以實實在在的工作業(yè)績體現集中整頓的成效。四是精神面貌明顯改觀。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工從嚴要求自己，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，發(fā)揚忠于職守、高度負責的敬業(yè)精神，艱苦奮斗、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發(fā)向上的進取精神，提高干部職工隊伍的整體素質。五是服務水平明顯提高。通過紀律作風集中整頓，不斷增強廣大干部職工的服務意識，更好地為全縣非公經濟和廣大非公經濟人士服務。四、方法步驟這次紀律作風集中整頓活動分三個階段進行：第一階段：學習動員（從12月5日至12月12日）。主要任務是進行動員安排，制定整頓方案，開展學習活動。組織全體干部職工認真學習省、市、縣黨代會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《公務員法》、黎辦法［2011］48號文件和省、市、縣委關于開展紀律作風整頓的一系列重要文件，組織全體干部職工觀看1個典型示范教育片和警示教育片；全體干部職工要認真記寫學習筆記，每人撰寫1篇心得體會。通過學習，進一步明確開展紀律作風集中整頓的重要意義，熟悉紀律作風建設的各項規(guī)章制度，不斷增強責任意識和服務意識。第二階段：查找問題（12月12日至12月20日）。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、進行民主測評等形式，認真查找領導班子和干部職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發(fā)展的突出問題。第三階段：集中整改和總結階段（12月21日至12月31日）。針對查找出的問題，認真梳理歸類，制定整改方案，明確整改時限，完善整改措施，落實整改責任。在整改過程中，一方面，要在思想上進行整改，牢固樹立“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的觀念，打牢服務基層、服務群眾的思想基礎；另一方面，要在制度上進行完善，建立健全加強紀律、改進作風的相關制度，用制度管人、管物、管事，形成加強干部職工紀律作風建設的長效機制。五、保障措施成立機關紀律作風整頓工作領導小組。為了確保我縣工商聯紀律作風整頓活動順利進行，成立紀律作風整頓工作領導小組，組成人員如下：組長：程素芬工商聯主席副組長：蔡慧玲工商聯副主席白淑芳工商聯秘書長領導小組就設在辦公室。嚴格措施，確?；顒尤〉脤嵭?。開展紀律作風集中整頓是我縣工商聯近期內的一項重點工作，全體干部職工要從思想上高度重視，按照實施方案，有計劃、有步驟地開展活動，在做好集中學習的同時，干部職工要加強自身學習，努力提高自身素質，深入查找紀律作風方面存在的突出問題，對查找出的問題，按照工作職責，明確任務，落實責任，制定切實可行的工作措施，認真進行整改。黎城縣工商業(yè)聯合會二0一一年十二月二日第五篇：機關作風整頓的實施方案（模版）墊江縣人民醫(yī)院關于開展醫(yī)院機關工作作風整頓的實施方案為配合保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，切實加強醫(yī)院作風建設，推進醫(yī)院各項工作快速發(fā)展，經中共墊江縣人民醫(yī)院黨委、墊江縣人民醫(yī)院研究決定，在院內開展作風整頓活動，具體實施方案如下：指導思想及目標任務以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨，落實“保持共產黨員先進性教育活動”工作，牢固樹立責任意識、服務意識，做到醫(yī)為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實轉變工作作風，促進我院各項工作健康、快速發(fā)展。通過作風整頓，努力使全院員工在政治思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，業(yè)務上有大的飛躍。組織領導及職責為搞好這次作風整頓，醫(yī)院將成立醫(yī)院機關工作作風整頓領導小組和督察小組。醫(yī)院機關工作作風整頓領導小組 組 長：劉衛(wèi)東副組長：張友崢 張寧成 員：代云俊 馬明炎 楊月輝 高承友 張輝 謝興安領導小組下設辦公室，負責整頓活動的日常工作。辦公室主任：劉盛強，工作人員由職能部門抽調。領導小組辦公室的主要職責：負責整頓活動的日常工作，做好相關工作準備。起草有關開展作風整頓活動的文件、報告。組織實施關于醫(yī)院開展作風整頓活動的部署。承辦領導小組交辦的其他工作。醫(yī)院機關工作作風整頓督察小組 組 長：張友崢成 員：楊月輝 謝興安 督察小組主要職責：對醫(yī)院開展作風整頓活動進行調查研究。對醫(yī)院開展作風整頓活動進行督促檢查。對醫(yī)院開展作風整頓活動進行經驗總結。適用范圍本方案適用于醫(yī)院全部職能部門作風整頓內容一、服務意識不強。表現在：有的醫(yī)務工作者缺乏起碼的職業(yè)道德責任，對人民群眾缺乏感情，服務態(tài)度差，對病人“生、冷、硬、頂、推、拖”等現象仍不同程度的存在，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為民所想，急民所急。有的職能科室服務臨床一線的意識不強，缺乏創(chuàng)新意識和改革意識，管理松懈、效率低下、工作浮漂、怕得罪人，處罰力度不夠，把本應為臨床科室、為群眾辦的事，視為求我辦事，態(tài)度冷漠；對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需 1 重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。二、工作紀律較為渙散。表現在：會風不正，集中反映在會議紀律差，會場秩序混亂；上班遲到早退、總值班人員不在崗時有發(fā)生，上班時間有辦私事的現象；個人行為規(guī)范較差。三、缺乏全局觀念，存在個人主義和好人主義思想。表現在：在管理上有不嚴，不大膽的表現，有時對有些問題的處理民主意識不強，與領導和相關部門通氣不夠；在處理問題時，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，立足于科室的利益，對涉及一些業(yè)務交叉矛盾突出的問題，不敢負責，有相互推諉的現象，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，對本職業(yè)務以外的中心工作，有支差應付、敷衍了事的現象。明知有些方法不妥，但礙于情面還關系，便不再堅持，認為“反正有領導指示，即使錯了也有領導擔著”。對下屬的管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪；特別是有一些同志認為自己有一定特長和專業(yè)，遇到不如自己心意的工作，不是更好地想法解決問題，更多地為醫(yī)院服務，而是以工作為要挾隨心所欲。四、工作作風不夠扎實，工作責任心不強。表現在：工作責任心差，愛院意識不強，作風散漫，工作不思進取，得過且過。工作落實不到位，有的工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好。有時由于私心