【正文】 風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識、更新發(fā)展理念、轉變發(fā)展思路、改進工作作風、破解發(fā)展難題、完善發(fā)展機 1制，使各項工作更加符合科學發(fā)展觀的要求。通過學習，進一步明確開展紀律作風集中整頓的重要意義，熟悉紀律作風建設的各項規(guī)章制度，不斷增強責任意識和服務意識。起草有關開展作風整頓活動的文件、報告。表現(xiàn)在：工作責任心差，愛院意識不強，作風散漫，工作不思進取，得過且過。三、為群眾服務意識的淡薄。其次要把服務意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的服務意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成醫(yī)院各項工作。實行簽到制，要求值班人員嚴格按規(guī)定要求做好簽到表的管理工作。各科提供書面材料報作風整頓領導小組辦公室曾繁嘯。具體要求是：（1）、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。在通道、走廊里遇到上級或病人及家屬要禮讓，不能搶行。應對適度，有問必答，不卑不亢，不過分夸張，過分殷勤。（6）、請托語：如：“請您幫個忙”、“勞駕”、“請您多關照”、“請您留步”、“請您稍侯”等?？傊蛋鄬嵭腥旌?4小時值班，總值班人員必須在崗住勤，凡有重要事件必須在第一時間內到達現(xiàn)場處理，不能處理的，應該馬上向分管領導匯報；凡有重大事件，必須在第一時間內向分管領導和主管領導匯報，馬上趕赴現(xiàn)場處理。未經批準擅自離崗視為曠工。（2）、送別語：“再見”、“慢走”、“請走好”、“一路平安”、“多保重”、“記住按時復查”、“請按時服藥，定期檢查”、“注意飲食調整”、“有事請及時與我聯(lián)系”等。第四條 接待不同人員行為規(guī)范（1）、接待上級機關人員：適當準備，注意工作環(huán)境整潔、肅靜，注意儀容，著裝整潔。而且要：“對不起，打斷您們的談話”。（8）、鞋子要求：保持清潔、光亮，鞋子如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋、拖鞋上班。六、加強監(jiān)督和管理強化院科兩級管理，醫(yī)院由院長掛帥，統(tǒng)管全院機關整頓工作。通過此項活動的開展，要切實轉變機關工作作風，增強服務意識，提高辦事效率，積極為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。務實基礎，熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇，干一行愛一行，虛心好學。醫(yī)院工作中不正之風原因分析我院不正之風存在主要有以下幾種原因：一、工作性質的特殊性。表現(xiàn)在：在管理上有不嚴，不大膽的表現(xiàn)，有時對有些問題的處理民主意識不強，與領導和相關部門通氣不夠；在處理問題時，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，立足于科室的利益，對涉及一些業(yè)務交叉矛盾突出的問題，不敢負責，有相互推諉的現(xiàn)象，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，對本職業(yè)務以外的中心工作，有支差應付、敷衍了事的現(xiàn)象。組織領導及職責為搞好這次作風整頓，醫(yī)院將成立醫(yī)院機關工作作風整頓領導小組和督察小組。通過紀律作風集中整頓，不斷增強廣大干部職工的服務意識，更好地為全縣非公經濟和廣大非公經濟人士服務。為確?；顒尤〉脤嵭В刂贫ū緦嵤┓桨福阂?、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊密結合正在開展的“廉政教育月”活動，進一步教育引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題，認真查找解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發(fā)展的突出問題，有效提高干部職工的整體素質，推動全縣工商聯(lián)工作又好又快發(fā)展。在宣傳欄設立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現(xiàn)出來的正面典型進行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。（八）“奢”，生活作風不節(jié)儉。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發(fā)展。二、組織領導為確保此次機關作風整頓活動的順利開展，成立以局長王振生同志為組長，其他班子成員為副組長，各科室主要負責人為成員的“內丘縣城市管理行政執(zhí)法局作風整頓活動領導小組”，領導小組下設辦公室，具體工作由局辦公室負責。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。貫徹落實法律法規(guī)，努力構建服務型機關。強化機關制度管理，切實提高隊伍素質。重點抓好對有關問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。強化“三種意識”一是強化擔當意識。（3）政治立場不夠堅定，對不正之風不敢勇于指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。（2）缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經紀律，違規(guī)發(fā)放福利、變想私設小金庫，用公款支付個人消費。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。開展增比進位專項行動。對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調整。（三）要堅持領導帶頭。第二階段：查找問題（12月12日至12月20日）。組織實施關于醫(yī)院開展作風整頓活動的部署。工作落實不到位，有的工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。增強優(yōu)質文明服務意識，以《醫(yī)院機關工作人員職業(yè)形象禮儀》為標準。（2）、嚴格請銷假制度。第三階段：完善規(guī)章制度和進行整改總結（月 日至 月 日）召開專題民主生活會，對作風整頓中反映出來的問題進行認真梳理、歸納，制定切實可行的整改措施。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第三條 公共場合行為規(guī)范總體要求：提倡文明行為、遵守公共秩序、講究公共衛(wèi)生、愛護公共財物、維護公共環(huán)境、見義勇為、助人為樂、誠實守信、尊老敬賢?；ブ聠柡颍帐种乱?。（7）、祝賀語：如：“恭喜”、“向您祝賀”、“生日快樂”、“早日康復”等。（5）、加強督查制度。中層及以上干部應向分管院長或院長請假，并告知事由和代理負責人；部門員工應向部門負責人請假，并告知事由和工作安排。第三條 文 明 用 語（1）、問候語：您好、大家好；早安、晚安、上午好、下午好；“來了？”、“忙呢？”、“感覺好嗎？”、“感覺如何？”、“你哪里不舒服？”、“您有什么事嗎？”、“我能幫您什么忙嗎？”、“您需要我?guī)湍鲂┦裁磫?？”、“我可以進來嗎？”、“怎么難過了，能告訴我嗎？”、“您不介意的話，我可以看一看嗎？”等。（9）、參加會議(上課)：提前入場，不遲到，不早退，如因特殊情況遲到了(需早退)，應悄然無聲，從后排而入(離去)。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。以月為單位，第一次遲到或早退扣10元，第二次扣50元，第三次扣全月獎金，每年遲到早退超過5次者，取消年終獎；脫崗按曠工處理，第一次曠工或脫崗扣當月全部津貼，第二次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，第三次曠工或脫崗扣當月全部津貼和獎金，以及年終綜合目標獎，取消當年所有評優(yōu)評先資格。（4）、個人做到”六要六禁”：一要熱情耐心解答，嚴禁同服務對象爭吵；二要正確執(zhí)行政策，嚴禁同服務對象談不正當條件； 三要高效辦理業(yè)務，嚴禁工作推諉、久拖不辦；四要堅守崗位盡職盡責，嚴禁遲到早退和串崗聊天； 五要公正辦事，嚴禁以權謀私； 六要文明用語，嚴禁說粗話臟話。機關工作人員還必須認真學習國家政策、法律法規(guī)，嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，對問題采取逃避的方法，缺乏一種刻苦鉆研的精神。三、缺乏全局觀念，存在個人主義和好人主義思想。通過作風整頓，努力使全院員工在政治思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，業(yè)務上有大的飛躍。五是服務水平明顯提高。第四篇：開展機關作風整頓實施方案黎城縣工商聯(lián)開展紀律作風集中整頓實施方案按照全縣開展紀律作風集中整頓的通知精神，為了深入推進優(yōu)化轉型跨越發(fā)展環(huán)境，切實改進我縣工商聯(lián)機關工作作風，提高干部職工隊伍整體素質，決定在全體干部職工中開展紀律作風集中整頓活動。公開曝光一批典型案例。三階段（4月1日——10月31日）：綜合整治階段。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。重點整治：（1）對上級部門的重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待