【文章內容簡介】 本部門改進機關作風工作開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為全年績效考核結果的重要依據(jù)。四、工作要求改進機關作風工作涉及面廣，標準要求高，各地各部門要高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。加強領導，明確責任。各地各部門要把深入學習實踐科學發(fā)展觀、改進機關作風作為提高機關效能的關鍵措施來抓，切實擔負起領導責任；要進行專題研究，建立組織機構，明確工作人員職責，把改進機關作風工作列入目標管理考評的重要內容。搞好宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，進行宣傳造勢，不斷加強黨員干部思想、作風和道德教育。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，充分利用反腐倡廉紅色教育基地等載體，開展“弘揚紅色傳統(tǒng)”教育；及時宣傳各地各部門的好經(jīng)驗、好做法和先進典型，大力弘揚求真務實、敬業(yè)奉獻、公正高效、廉潔自律的機關工作作風，著力培育和創(chuàng)新機關效能文化。要以公開曝光影響機關作風效能的反面典型為輔，充分利用反腐倡廉警示教育基地等載體，開展抵制黑色腐敗的警示教育，為開展活動營造良好輿論氛圍，讓人民群眾和社會各界感受到江西的新氣象和新變化，努力提升機關干部的公信力。統(tǒng)籌兼顧，合理安排。各地各部門要正確處理改進機關作風與開展機關效能年活動和日常工作的關系，把開展好活動作為推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力。要加強統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，把握活動進度和節(jié)奏，做好結合文章，實現(xiàn)活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優(yōu)質高效的機關作風成果和效能工作成果檢驗活動的成效。強化監(jiān)督，務求實效。省紀委監(jiān)察廳和省直機關工委將通過召開情況匯報會、交流會以及調研督導等形式，及時了解掌握改進機關作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。各地各部門要充分發(fā)揮黨委、政府督查部門的監(jiān)督作用，強化人大、政協(xié)機關和群眾的監(jiān)督；要加強紀檢監(jiān)察機關的效能監(jiān)察力度，注重明察暗訪、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測和處理效能投訴等方面的結果運用，嚴格責任追究，強化懲戒治本功能，確保機關作風明顯改進。第四篇：單位改進機關作風建設活動實施方案（范文模版）***字〔2018〕號*****改進機關作風建設活動實施方案為進一步改進機關干單位作風，切實解決機關干單位作風中存在的突出問題，不斷提高機關工作效率和服務水平，努力打造高效、規(guī)范、務實、清廉的機關，以良好的精神面貌，為****經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出更大貢獻。根據(jù)**********精神，經(jīng)研究，決定在單位機關開展改進機關作風建設活動，結合機關實際，特制定本實施方案。一、活動目標堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，結合全面徹底肅清蘇榮案余毒和機關工作和干單位隊伍建設實際，切實解決當前機關干單位職工思想工作作風中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，實現(xiàn)機關干單位職工思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效率明顯提高、紀律觀念明顯增強，為開創(chuàng)全縣統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)新局面，營造修水風清氣正政治生態(tài)和良好營商環(huán)境作貢獻。（一）著力解決思想工作作風中的“怕”問題。就是怕?lián)?、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧。事事瞻前顧后，信奉“只要不出事，寧愿不做事”，做太平官看攤守業(yè)、得過且過，遇到困難就強調客觀原因，碰到矛盾就想盡辦法“推、躲、繞、溜”。不愿承擔責任大難度大的工作任務，特別是脫貧攻堅、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等重點難點工作，干活專挑松土挖，過河專找淺處走。抓工作前怕狼后怕虎，四平八穩(wěn)，不敢觸及矛盾，光說好話。坐等上級指示，自己職責范圍內的事不敢決策拍板，凡事請示匯報不擔責任，對一些歷史遺留問題，“新官不理舊賬”。在處理政商關系上因噎廢食，搞“關門主義”，不見面、不上門，該辦的事不給辦。（二）著力解決思想工作作風中的“慢”問題。就是拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政不作為。抓工作不痛不癢，做什么都“慢慢來”，特別是一些重點工作、重大項目推進緩慢。辦事拖沓、互相扯皮，審批程序繁瑣、辦事效率低下，只顧自己程序是否到位，不求單位門間的協(xié)作。服務意識弱、服務態(tài)度差，“官老爺”習氣十足，辦事靠刷臉、打招呼，熟悉的就快，不熟悉的就拖；該放的權力不放、該管的事情不去管、該服務的不服務，應進辦事大廳的找盡理由不愿進，搞體外循環(huán)；門好進、臉好看、事難辦，群眾辦事到處跑，甚至讓來辦事的群眾自己找政策依據(jù)；腸梗阻現(xiàn)象嚴重，靠山吃山、靠水吃水，吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。工作缺乏激情，干事提不起勁頭，消極懈怠、草率敷衍，凡事都慢半拍。（三）著力解決思想工作作風中的“假”問題。就是弄虛作假，不察實情、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一。說假話、裝樣子，報喜不報憂，工作圖熱鬧、講場面，熱衷于搞形象工程，挖空心思編造“新經(jīng)驗”，只管領導高不高興、不在乎群眾滿不滿意；嘴上一套、實際一套，落實上級決策單位署不快不嚴不實，搞變通、打折扣，特別是脫貧攻堅、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、重大項目建設等中心工作不推不動，講理由找借口，不擔當不作為。單位門利益至上，搞選擇性、逐利性執(zhí)法。調查研究浮在面上、流于形式，不深入基層、不解剖麻雀，額上沒有汗、腳下沒有泥，情況不明、底數(shù)不清，靠拍腦袋決策，推進工作墨守成規(guī)、不思創(chuàng)新甚至南轅北轍。假落實，工作不想抓落實、不會抓落實、不去抓落實。以會議落實會議、以文件落實文件，“文山會?！睂医恢?；工作表態(tài)快、調門高，說得多、做得少，有想法、沒辦法，重布置輕檢查。責任不明確、不壓實，牽頭單位門不牽頭，配合單位門不配合，工作舉措要求脫離實際或照抄照搬。檢查督查不看實效看資料現(xiàn)象嚴重。（四）著力解決思想工作作風中的“庸”問題。就是不思進取，能力不足。得過且過，庸碌無為。思維固化、思想保守、思路落后，對上面的政策吃不透、自己的長短不了解，工作理不清頭緒，講話講不出道道，缺乏改革創(chuàng)新精神，突破不了瓶頸，打不開局面，工作沒有起色，開會辦事都丟不開“拐杖”。不熱衷學習，不肯沉下心鉆研問題，滿足于一知半解，成天忙于一般性事務，不看黨報黨刊，甚至連十九大報告都沒有原原本本、認認真真學。不講實績信奉關系，搞吃吃喝喝，把時間花在酒桌牌桌、迎來送往上。（五）著力解決思想工作作風中的“散”問題。就是懶懶散散、紀律松弛。有令不行、有禁不止，不講規(guī)矩，手電筒只照別人、不照自己。不遵守中央八項規(guī)定精神，公車私用、私車公養(yǎng)、違規(guī)駕駛公車，超標配置、使用辦公用房；公款吃喝、公款旅游、公款送禮，公款購買煙酒、土特產(chǎn)，大額煙酒、土特產(chǎn)發(fā)票違規(guī)入賬，財經(jīng)審批、財政監(jiān)管手續(xù)形成虛設；違規(guī)飲酒，出入娛樂場所，參與賭博等。無中生有、搬弄是非、拉幫結派、破壞團結，在工作中互不支持、互不配合，凈搞內耗，不服氣又不爭氣，嚴重影響工作落實。自由散漫，上班期經(jīng)常“走讀”，或串崗脫崗，干私活、辦私事，上網(wǎng)購物玩游戲、看電影。不干實事，熱衷拉天線、找關系，揣摩“人事”，造謠傳謠，擾亂人心。個人無所事事、單位一盤散沙，分管的領導、單位“一把手”對此不抓不管，一推了之。只想做官享受待遇、不想干事，不僅自己的政治待遇、物質待遇一絲一毫都不能丟，而且違規(guī)插手工程項目等市場經(jīng)濟活動、為黑暗勢力充當保護傘、優(yōu)親厚友等。二、時間和范圍時間：根據(jù)全縣統(tǒng)一單位署，我單位改進機關作風建設活動的時間從今年5月開始，年底基本結束。范圍：班子會，機關全體干單位職工（含單位領導，兼職單位領導在所在單位參加活動）。三、基本步驟按照立足當前、著眼長遠，突出重點、務求實效的總體思路，提高政治站位，堅持問題導向，突出整治重點，強化組織領導，分四個階段進行。第一階段：學習動員階段（5月底前）1．動員單位署。召開改進機關作風建設活動動員大會，對單位機關作風建設進行動員和單位署，動員廣大干單位職工積極投身到機關作風建設活動中來，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府工作單位署上來，進一步明確任務要求和工作重點。2．學習教育。廣泛開展形式多樣的學習宣傳活動，認真組織好學習。重點學習全省作風建設會議精神和《通知》精神。結合機關實際，認真學習各級******單位相關會議和文件精神及本單位相關制度等。通過學習進一步強化政治意識、大局意識、爭先意識和主動意識。第二階段：自查自糾階段（7月底前）1．查擺問題。班子會、全體干單位職工要對照本方案指出的干單位作風突出問題進行全面檢查。要針對工作和思想實際，認真查找自身存在的問題，注重從思想根源上尋，從工作實際中查，從群眾意見中找。通過發(fā)放征求意見函、召開座談會等多種形式，廣泛聽取意見建議。凡查擺問題不深入，不敢露丑，馬虎應付走過場的，工作小組將責令補課。2．自我整改。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的思想工作作風等方面存在的突出問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，堅持邊查邊改、邊整邊改。要按照敢于擔當、奮發(fā)有為，勤政為民、提質提交，求真務實、抓鐵有痕，提升能力、爭創(chuàng)一流，嚴明紀律、嚴守規(guī)矩的要求，制定切實可行的整改方案，列出整改時限，確保整改效果，并作出書面公開承諾，接受全體干單位職工監(jiān)督。第三階段：督查鞏固階段（8月11月）1．督促檢查。單位工作小組將定期和不定期地對活動全過程加強督促檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)沒有查擺出來或沒有整改和整改不到位的問題，要談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。2．問責追究。對在檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。若被縣相關督查單位門查出發(fā)現(xiàn)問題，要從嚴從重處理。第四階段：總結提高階段（12月份）班子會和全體干單位職工要對這次改進機關作風建設活動的成效進行一次全面總結和自評。班子會和全體干單位職工要形成機關作風建設活動總結，全體干單位職工的總結報單位機關加強作風建設工作小組辦公室。工作小組將對個人作風建設和整改情況進行檢查驗收，逐一作出評價。通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，健全制度，不斷鞏固和擴大改進機關作風建設的成果。四、工作要求1．加強領導。為了切實加強對改進機關作風建設的領導，確?；顒禹樌_展，取得實效，決定成立由*****為組長的“***單位改進機關作風建設工作小組”，下設辦公室（具體名單如下），具體負責活動的組織、指導、協(xié)調、督查和實施。****改進機關作風建設工作小組名單： 組長：****** 副組長：********** 成員：********************** 工作小組下設辦公室，辦公室主任由****同志擔任。2．統(tǒng)籌兼顧。要做到“雙結合”，一是要將開展改進機關作風建