【文章內(nèi)容簡介】 等各項工作實施跟蹤報導，加大對不良作風的曝光力度。切實加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的監(jiān)督作用，擴大群眾有序的政治參與，拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道，增強涉及群眾切身利益的有關政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報違紀違法行為的工作機制，及時處理群眾反映的問題，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強機關作風建設之我見作者:陽光何時照到我 于 20110930 10:47:04 發(fā)表只看該作者作風，是指人們在日常工作和生活中表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度。說“作風無處不在”，沒有一點夸張。當前群眾對機關干部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面，有的缺乏原則性；有的對已寬、對別人嚴，不能嚴格要求自已，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉、自我滿足，認為機關作風沒有什么了不起的，可以隨便應付。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數(shù)單位少數(shù)人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經(jīng)濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風氣。為此，機關作風建設需要做到“五個堅持”。一是堅持以教育為主。機關作風建設要堅持以教育為主，但不能簡單的“說教”，要有針對性地開展教育幫助工作，強化警示教育，同時嚴格執(zhí)行制度，適度獎懲，使機關干部樹立依法行政意識，責任意識和效率意識。二是堅持集中整頓與長遠建設相結(jié)合。作風方面存在的問題有其復雜的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠，樹立持久作戰(zhàn)思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，集中加以解決，使局面為之改觀。當前，我縣開展集中整治機關干部作風建設，十分必要。三是堅持領導帶頭。領導帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。要帶頭樹立正確的政績觀；帶頭發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應”、“符合”時代發(fā)展要求的作風；帶頭解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，堅持對上負責與對下負責統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿意的事情做起，從干部職工最不滿意的地方改起。四是堅持全員參與。充分調(diào)動全員參與的積極性，切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。五是堅持制度創(chuàng)新。干部作風建設關系到機關工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。同時要結(jié)合本部門實際，抓好廉政建設、機關學習、來信來訪、財務管理、接待、網(wǎng)絡管理、考勤、內(nèi)部管理、工作生活、車輛管理與公務用車等制度。（水清）新形勢下如何進一步加強機關作風建設之我見機關作風建設，是培養(yǎng)良好工作作風、不斷提高工作效率、充分展示機關形象的前提和保證，在機關全面建設中居于主導地位，起著決定性作用。新形勢下，隨著社會和人民群眾對機關建設的要求越來越高，機關作風建設的任務也越來越重。機關作風作為體現(xiàn)黨執(zhí)政領導能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯(lián)系的一個載體，近年來已經(jīng)被越來越多的人們所重視，各級加強機關作風建設的力度也越來越大。特別是自黨員先進性教育活動開展以來，各級都能自覺主動地把機關作風建設納入先進性建設的主渠道，融會貫通，齊抓共管，“兩手抓、兩手硬”，機關作風建設在繼承和創(chuàng)新中贏得了新的發(fā)展，開創(chuàng)了新的局面。本文試就新形勢下如何進一步加強機關作風建設，以維護、鞏固、發(fā)展經(jīng)過多年不懈努力而換來的建設成果，談一點個人的感想。一、培養(yǎng)良好的工作作風，是機關作風建設的基本要求作為一種外在的表現(xiàn)形式，機關人員所表現(xiàn)出來的工作作風，是機關作風建設有無成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現(xiàn)出來的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯(lián)系，對工作效率有重要影響，也是人們考察機關作風建設最直觀的途徑。培養(yǎng)良好的工作作風應當注意“快、準、細、嚴、實”五個字。（一）快速機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說，還可能貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，講求效率。要努力提高快速反應能力，對于上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，受理、處置、反饋問題快，做到“今日事今日畢”。（二）準確準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質(zhì)量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要準確理解和體現(xiàn)上級的意圖，不得曲解其精神。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數(shù)字，也應力求準確無誤。要準確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產(chǎn)生歧意的詞句。（三）細致細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數(shù)字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風。（四）嚴謹 嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L主要表現(xiàn)在以下幾方面：嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。嚴格。包括遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己。謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態(tài)度，認真負責，說話要有根據(jù)，寫作要以事實為依據(jù)，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。（五）求實即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結(jié)合起來，具體問題具體分析，反對經(jīng)驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調(diào)查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。二、堅持正確的職業(yè)導向，是機關作風建設的內(nèi)在動力。加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調(diào)動其熱情和積極性，變外在要求為內(nèi)在需要。因此，在加強機關作風建設中，我們必須堅持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內(nèi)在動力，認真搞好教育引導，特別是職業(yè)導向。機關人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關作風建設就沒有搞不好的道理。為此，我們要做到：（一）堅持用科學的理論武裝頭腦用科學的理論武裝頭腦，是機關作風建設的基礎工程。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進行一次學習。”“我們千萬要防止一些干部尤其是領導干部埋頭日常具體事務，忽視理論，這是很危險的?！苯瓭擅裢疽矎娬{(diào)，各級干部尤其是領導干部必須比過去任何時候都更加重視理論學習，“無論工作多忙，都要每天擠出一點時間來學習，結(jié)合工作實踐思考一些問題”，加強理論修養(yǎng)。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題。黨政機關是代表黨向社會、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的領導機關，首先自己要學懂弄懂弄通。“以其昏昏，使人昭昭”，不僅會使機關作風建設失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關建設走上歧途。(二)大力倡導敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德做官要有“官德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。當前，機關的職業(yè)道德現(xiàn)狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。機關職業(yè)道德出現(xiàn)的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經(jīng)濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導致部分機關干部職業(yè)理想發(fā)生轉(zhuǎn)移。俗話說：“人往高處走，水往低處流”。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。由于機關工作并不是社會上的熱門職業(yè)，因此，一些機關干部比較的結(jié)果是造成職業(yè)理想傾斜，對自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進而產(chǎn)生失落感，導致在其位不謀其政，身在曹營心在漢，職業(yè)道德滑坡。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內(nèi)部機制，排除環(huán)境干擾以實現(xiàn)最終目標的功能。職業(yè)道德觀念并不是孤立自生的，它最終依賴于科學的世界觀、人生觀、價值觀。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。加強機關的職業(yè)道德建設，應著重強化四種意識：敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。機關干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應有更高的標準、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實實在本職崗位上奉獻創(chuàng)造。樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。