基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究(編輯修改稿)
2025-11-15 13:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目錄】企業(yè)中層管理者績(jī)效考核體系研究56Abstract671112摘要 問(wèn)題第1章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述1617 研究?jī)?nèi)容1718研究?jī)?nèi)容和方法1719研究方法18191938第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ) 企業(yè)中層管理者的特點(diǎn)1920 績(jī)效2023 績(jī) 績(jī)效管理2529 績(jī)效考核的基礎(chǔ)內(nèi)容考核與績(jī)效管理的區(qū)別29313137 模糊數(shù)學(xué) 模糊數(shù)學(xué)的概念3132的應(yīng)用范圍323233 模糊數(shù)學(xué)應(yīng)用于績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn)3336 模糊第3章 本章小結(jié)3738者績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策3850要性38413840 中層管理者績(jī)效考核的重 中層管理者績(jī)效考核的意義4041 中層管理者績(jī)效考核的現(xiàn)狀4143核的特點(diǎn)41424243434643444445 中層管理者績(jī)效考 績(jī)效考核主要采用定性方法45 績(jī)效考核缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)454646 忽視績(jī)效考核結(jié)果 績(jī)效考核指標(biāo)體系不科學(xué)46管理者績(jī)效考核問(wèn)題的對(duì)策4649略目標(biāo)保持一致474748 績(jī)效考核與企業(yè)戰(zhàn) 中層管理者績(jī)效考核系統(tǒng) 定性考核與定量考核相結(jié)合48確定義考核標(biāo)準(zhǔn)48494949505067505350 注重績(jī)效反饋，建立面談制度 完善績(jī)效考核指標(biāo)體系第4章 中層管理者考核指標(biāo)項(xiàng)設(shè)計(jì)原則5053 指標(biāo)種類(lèi)的確定5357指標(biāo)體系535355 應(yīng)用平衡積分卡構(gòu)建企業(yè)績(jī)效 基于平衡計(jì)分卡的中層管理者的業(yè)績(jī)指標(biāo) 中層管理者績(jī)效考核的內(nèi)容5557 指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法58606066 改進(jìn)的第5章 本章小結(jié)6667模糊綜合評(píng)價(jià)在中層管理者績(jī)效考核中的應(yīng)用6778糊綜合評(píng)價(jià)對(duì)于企業(yè)中層管理者績(jī)效考核的適用性核主體的選擇67706869 考核主體的形式 模糊綜合評(píng)價(jià)過(guò)程707570 確定績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)和權(quán)重 多級(jí)模糊綜合評(píng) 模糊綜合評(píng)價(jià)算法代碼實(shí)現(xiàn)7576 本章小結(jié)7778考核結(jié)果分析7677第6章 系統(tǒng)需求分析81 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)框架 人力資源管理模塊 IIS 系統(tǒng)管理模8997 考核指標(biāo)設(shè)置模塊97101101103
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