【文章內(nèi)容簡介】 制造 、服裝、食品加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新材料、新能源、生物技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)造就一批掌握核心關(guān)鍵技術(shù)的高層次人才、技術(shù)應(yīng)用型人才和創(chuàng)業(yè)精英，打造重點領(lǐng)域 人才 高地，實現(xiàn)重點領(lǐng)域各類人才超萬人。 主要舉措 ：按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、分步實施”的原則，進一步優(yōu)化中小學(xué)教育資源配置，提高教育資源的使用效益和全市教育整體水平。根據(jù)重點領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨?，調(diào)整我市高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置， 注重培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型本土人才。同時，依托國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)，大力培養(yǎng)我市重點領(lǐng)域高層次緊缺人才。積極推薦我市人才入圍國家重點人 才工程，打造人才制高點，充分發(fā)展領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)、輻射作用。 12 發(fā)展目標 ：按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心，以科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。到 2020 年，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占 85%，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，總量從嚴控制。 主要舉措 ：按照適應(yīng)科學(xué)發(fā)展和干部成長規(guī)律的要求，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體 ”的干部培養(yǎng)教育體系，提高干部教育培訓(xùn)的針對性、 實 效性。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、 群眾公認的用人導(dǎo)向。擴大干部工作中的民主，加大競爭性選撥黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。注重從基層和生產(chǎn)一線選撥黨政人才。加強女干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選撥工作，大力推進黨外代表人士隊伍建設(shè)。實施促進科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評價辦法。建立黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)標準，加強工作業(yè)績考核。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門交流力度，推進黨政機關(guān)重要崗位干部定期交 流。加強干部管理監(jiān)督。 發(fā)展目標 ：以提高企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，以 13 培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家為重點，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。企業(yè)經(jīng)營管理人才總量 2020 年達到 萬人，本科以上學(xué)歷人員達到 75%；高級經(jīng)營管理人才增加到 3000人，本科以上學(xué)歷人員達到 90%。 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過市場化方式選聘的比例達到 60%。 主要舉措： 依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，每年重點培養(yǎng) 50 名中青年企業(yè)家和數(shù)百名專業(yè)化復(fù)合型的高層次經(jīng)營管理人才，推動我市 經(jīng)營管理人才隊伍的全面發(fā)展。建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。創(chuàng)新選撥任用制度，加大推行公開招聘、市場選聘等方式選撥經(jīng)營管理人才。實行企業(yè)經(jīng)營管理者契約化管理。完善以市場和出資人認可為核心的經(jīng)營管理人才評價體系，支持發(fā)展社會化 的 企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，加強職業(yè)經(jīng)理人認證管理。完善年薪制、協(xié)議工資制和期權(quán)股權(quán)激勵制度。實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程和“創(chuàng)業(yè)之星”推進計劃。加強海外企業(yè)高級經(jīng)營管理人才引進工作，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。 發(fā)展目標 ：以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人 才和緊缺人才為重點，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。全市專業(yè)技術(shù)人才總量 2020 年達到 24萬人， 其中高層次專業(yè)技術(shù)人才占 20%以上 。 14 主要舉措 ：重點培養(yǎng)引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺專業(yè)人才和高層次人才。加快培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，形成一批青年技術(shù)骨干。綜合運用政策調(diào)控和市場配置手段，推進專業(yè)技術(shù)人才分布和結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，引導(dǎo)黨政機關(guān)、科研機構(gòu)、高等院校的專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)和基層流動。進一步加大全市有突出貢獻的中青年專家選拔 支持力度，實施名師培養(yǎng)工程。構(gòu)建分層分類的專 業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，全面提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。 發(fā)展目標： 以市場需求為導(dǎo)向，以行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)為主體，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，形成一支梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍，把德州建設(shè)成為在 國內(nèi)外有較高認可度的優(yōu)質(zhì)勞動力富集 地 。高技能人才總量 2020 年達到 3 萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到 25%，相當于中等發(fā)達國家水平。 主要舉措 ：制定和建立適合德州實際的高技能人才戰(zhàn)略與高技能人才開發(fā)機制，大力加強高技能人才隊伍建設(shè)。實施高技能人才發(fā)展計劃，健全完善“首席技師”和“有突出貢獻技師”選撥管理制度，充分發(fā)揮高端帶動和引領(lǐng)示范作用。大力開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。推進提升“金藍領(lǐng) 培訓(xùn) ”等重點工程。創(chuàng)新發(fā)展技工 15 教育，完善以職業(yè)技術(shù)學(xué)院為龍頭，以高級技校為輔助的技能人才培養(yǎng)體系，把職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級技校納入國家教育統(tǒng)一的招生、錄取平臺。各級要加大對高技能人才培養(yǎng)的投入，統(tǒng)籌安排職業(yè)教育經(jīng)費用于支持技工教育創(chuàng)新發(fā)展。健全學(xué) 校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，支持和鼓勵職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)；依托大型骨干企業(yè)、重點職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地。建立完善社會 化 職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認證、職業(yè)技能競賽和政府評價相結(jié)合的多元評價體系。完善評選表彰制度，進一步提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。積極探索高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。 發(fā)展目標 ：造就一支懂科學(xué)、善經(jīng)營、有技術(shù)、能管理的農(nóng)村實用人才隊伍，為建設(shè) 社會主義新農(nóng)村提供有力的人才保證和智力支持。農(nóng)村實用人才總量 2020年達到 40萬人，每個行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有 23名示范帶動能力強 的 帶頭人。每年向市外輸出農(nóng)村實用人才 5 萬人。 主要舉措 ：提高公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)經(jīng)費比例，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，積極推進新農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動和全省“遠程教育入戶”工程，開展“鄉(xiāng)村之星” 評選表彰活動，實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃。完善 16 農(nóng)村實用人才評價、激勵機制，規(guī)范農(nóng)村實用人才職稱評聘制度，提高農(nóng)村實用人才參政議政和享受政府津貼比 例。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目審批、信貸 發(fā)放、稅收減免、土地使用等方面給予 優(yōu)惠和支持，積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，對特色農(nóng)業(yè)開發(fā)項目予以重點扶持。實施“三支一扶”計劃，構(gòu)建高校畢業(yè)生面向 基層 就業(yè)的長效機制，引導(dǎo)各類人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 工作 人才隊伍 建設(shè) 發(fā)展目標 ：適應(yīng)我市 經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以崗位開發(fā)和人才使用為重點，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會人才隊伍。到 2020 年，社會 工作 人才總量達到 10 萬人。社會人才隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)明顯提高，在調(diào)節(jié)社會關(guān)系、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧等方面發(fā) 揮重要作用。 主要舉措： 建立健全現(xiàn)有社會 工作 從業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育制 度，不斷提高社會 工作 從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。建立全市 社會 工作 崗位開發(fā)設(shè)置目錄，明確現(xiàn)有社會 工作 崗位，逐步建立健全各類社會 工作 崗位開發(fā)設(shè)置政策措施和標準體系。大力培育直接提