【文章內(nèi)容簡介】 對職工直接考核制度，真實反映工作績效，體現(xiàn)服務與規(guī)范并重、業(yè)績與酬勞對應。在分配中堅持多勞多得、重技術(shù)、優(yōu)勞優(yōu)得，重實績、重責任、重貢獻，重點向承擔臨床一線和重點公共衛(wèi)生工作任務的崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，保障和改善基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資待遇，把醫(yī)療衛(wèi)生人員積極性調(diào)動到提高效率和改善服務上來，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。二、績效工資的構(gòu)成和考核對象績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。本辦法所指的績效工資系指獎勵性績效工資?？己藢ο笫侵副締挝粎⒓踊鶎俞t(yī)改全部競聘上崗人員。三、績效工資考核內(nèi)容勞動紀律考核細則（計20分）醫(yī)德醫(yī)風考核細則（計20分）醫(yī)療業(yè)務質(zhì)量考核細則（60分）四、績效工資考核方法和程序建立我院績效工資考核體系，成立考核領(lǐng)導小組和監(jiān)督組，制定考核辦法?？己嗣吭逻M行一次，考核結(jié)果報衛(wèi)生局核準。根據(jù)縣我院核定的績效工資總量，在現(xiàn)崗位設置的基礎上，按照各崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻大、技術(shù)要求高、風險高、社會效益好的崗位確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時，對醫(yī)療技術(shù)好、貢獻大的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎上，績效工資分配時可給予傾斜。根據(jù)崗位、職稱和科室負責人確定相應系數(shù)。崗位系數(shù)為基礎系數(shù)，職稱和科室負責人系數(shù)為加成系數(shù)。具體為（1）、崗位系數(shù)：管理人員：，副院長、專業(yè)技術(shù)人員：，、技術(shù)工人：，、（2）、（3）、無執(zhí)業(yè)（從業(yè)），；（4），（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。確定個人考核得分系數(shù)：考核表考核得分數(shù)個人崗位系數(shù)＝個人考核得分數(shù)。績效工資發(fā)放標準：個人考核得分數(shù)會計計算出基數(shù)款項＝個人績效工資。管理崗位津貼，院長每月300元，副院長和院長助理200元，科組長100元。節(jié)日補助，分為春節(jié)1000元，端午節(jié)200元，中秋節(jié)300元，國慶節(jié)200元。11，年終一次性獎勵（按當12月份的工資標準）。12，業(yè)務津貼，夜班補助按國家規(guī)定，夜餐補助每班15元。超收可支配的20%業(yè)務骨干獎勵資金，主要用于考核得分位于前三名和當年有重大貢獻及完成任務較好的個人獎勵；超收可支配的30%單位福利資金，主要用于職工發(fā)放福利；以上發(fā)放方案原則上院委會研究同意，經(jīng)全體職工會議通過并報縣衛(wèi)生局批準后發(fā)放。五、考核結(jié)果確定衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果確定。考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核定后，按獎勵性績效工資基數(shù)50%發(fā)放。，被上級部門通報處罰的；、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；。考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核定后，按獎勵性績效工資基數(shù)40%發(fā)放。，造成不良后果者的；；、擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；?？己酥芷趦?nèi)發(fā)生醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等事件，獎勵性績效實行零發(fā)放，同時取消當年評先評優(yōu)。六、考核時間及結(jié)果運用衛(wèi)生院工作人員績效考核每月進行一次，在下月的前10天內(nèi)進行。工作人員績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，內(nèi)兩次績效考核達不到60分的，個人考核定為不合格；一次績效考核達不到60分的，定為基本合格。七、有關(guān)意見（一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需，本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國定規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）受到警告以上黨紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本實施辦法解釋權(quán)在衛(wèi)生局及鄉(xiāng)衛(wèi)生院，如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準。丙村中心衛(wèi)生院2011年 9 月 28 日第四篇：績效考核辦法南部縣衛(wèi)生局南部縣財政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛(wèi)生服務項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務項目內(nèi)容。二〇一一年四月二十二日附件：南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛(wèi)生服務項目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發(fā)《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》。一、考核目的通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務；加強項目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金的依據(jù)。二、考核原則（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級。基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核以縣級為主體，衛(wèi)生局會同財政局，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）為單位下達基本公共衛(wèi)生服務項目工作任務指標，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）對村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）進行考核。（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標準，考核結(jié)果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務項目任務實施和進展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當方式向社會公示。（三）科學合理原則。堅持科學規(guī)范，準確合理。考核采用定量和定性相結(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、機構(gòu)考核與服務考核相結(jié)合的辦法，準確合理地評價基本公共衛(wèi)生服務項目的績效情況。（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。充分