充分發(fā)揮領(lǐng)班在酒店管理中的基礎(chǔ)作用范文合集(編輯修改稿)
2024-11-15 12:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立，所以班干部全面負(fù)責(zé)班級(jí)事務(wù)并沒遇到多大的困難。最終，班干部在我的領(lǐng)導(dǎo)下把班級(jí)管理得有聲有色。五、注意關(guān)心班干部的學(xué)習(xí)和生活班干部在班級(jí)管理過程中要花費(fèi)大量的時(shí)間,相對(duì)于其它同學(xué)來說留給自己學(xué)習(xí)和自由安排的時(shí)間就少了很多。一部分班干部自從任職以來，學(xué)習(xí)成績(jī)會(huì)慢慢退步，因而非常擔(dān)心，忙于學(xué)習(xí)而把班上的工作放在一邊，這樣，必然給班集體的利益帶來很大影響。因此，班主任要注意關(guān)心班干部的學(xué)習(xí)和生活，積極去幫助班干部解決遇到的困難。班主任可經(jīng)常找班干部談心，特別是學(xué)習(xí)退步的班干部，去了解他們的思想和遇到的困難，若是學(xué)習(xí)退步了，班主任可指導(dǎo)他們?nèi)绾稳W(xué)習(xí)，也可利用休息時(shí)間去輔導(dǎo)他們一些科目的學(xué)習(xí)，若是生活中遇到了困難，班主任應(yīng)盡可能地去幫助他們解決。班主任這樣的做法，既讓班干部從內(nèi)心中感覺到了班主任的關(guān)心和溫暖，從而充滿學(xué)習(xí)的信心，努力去學(xué)習(xí)，同時(shí)，也讓他們深深體會(huì)到當(dāng)班干部的價(jià)值而自覺去做好班級(jí)管理工作，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤。六、對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的班干部給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)班干部對(duì)班級(jí)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)一段時(shí)間后，由于諸多因素的影響，工作積極性可能會(huì)慢慢減弱，這必然會(huì)給班級(jí)工作帶來很大影響。當(dāng)班干部工作積極性開始減弱時(shí)，班主任必須及時(shí)給他們動(dòng)力。班主任需積極利用時(shí)間去了解班干部為班集體所做的事，并在班上對(duì)他們予以及時(shí)的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，班干部得到公開的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)后，在精神上便得到了很大的滿足，他們終于明白自己為班上所做的事沒白做，而是換來了珍貴的榮譽(yù)，因此，為班上工作的積極性長(zhǎng)盛不衰。反之，班干部為班上做了大量工作后，若班主任一句表?yè)P(yáng)的話語(yǔ)都聽不到，他們將非常失望，一部分班干部可能會(huì)變成對(duì)班上的工作持應(yīng)付的態(tài)度或干脆持不理不睬的態(tài)度?？梢姡嘀魅螌?duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的班干部必須給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。總之，讓學(xué)生在民主有度、緊張有序的學(xué)習(xí)氛圍中，享受學(xué)習(xí)的快樂，才是教育的最佳境界,而班干部在這種境界中起著至關(guān)重要的作用。2017年12月6日第四篇：淺談在社會(huì)管理中如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用淺談在社會(huì)管理中如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用永安市燕西街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)鄧慶群中國(guó)工會(huì)十五大期間，中央領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要把更多資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦。這為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)提出了更高要求，充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)工會(huì)工作的高度重視和對(duì)工會(huì)組織的殷切期望。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織，具有組織體制健全、聯(lián)系職工廣泛、熟悉基層情況、了解職工意愿等特點(diǎn)，有做職工群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，工會(huì)如何在社會(huì)管理中充分發(fā)揮作用呢？以下淺談幾點(diǎn)具體做法。一、參與政策制定，在社會(huì)管理中發(fā)揮參與者作用社會(huì)政策是社會(huì)管理的依據(jù)，制定社會(huì)政策是從源頭上加強(qiáng)社會(huì)管理的重要手段。社會(huì)政策能否有效促進(jìn)社會(huì)管理，取決于社會(huì)政策是否公正合理，社會(huì)政策是否贏得社會(huì)成員的普遍認(rèn)同。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，代表職工參與政策制定是工會(huì)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要把制定公正合理的社會(huì)政策，作為工會(huì)參與社會(huì)管理的立足點(diǎn)，主動(dòng)作為，加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)在制定社會(huì)政策中發(fā)揮參與者作用。一是要加強(qiáng)社會(huì)政策理論學(xué)習(xí)，為參與社會(huì)政策制定奠定基礎(chǔ)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代社會(huì)管理知識(shí)，及時(shí)了解掌握國(guó)家和本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、發(fā)展?fàn)顩r，確保黨委、政府在制定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工群眾利益等公共政策過程中，能夠參得進(jìn)、議得上，確保出臺(tái)的社會(huì)政策法規(guī)更加符合職工群眾的根本利益。二是要深入調(diào)查研究，為參與社會(huì)政策制定提供依據(jù)。要深入基層、深入職工群眾調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握職工意愿和利益訴求，積極為黨委、政府制定社會(huì)政策建言獻(xiàn)策，使社會(huì)政策的制定更加科學(xué)，更能體現(xiàn)職工群眾的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，更能獲得社會(huì)成員的普遍認(rèn)同與積極擁護(hù)。要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)心態(tài)的研究，及時(shí)了解社會(huì)各階層尤其是職工群眾的利益需求，對(duì)現(xiàn)有社會(huì)政策的看法，及時(shí)向黨委、政府提出完善社會(huì)政策的意見建議。三要健全和完善參與制度，為工會(huì)參與社會(huì)政策制定創(chuàng)造條件。要完善工會(huì)定期向同級(jí)黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作制度、工會(huì)與政府工作聯(lián)系制度、工會(huì)立法參與制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，使工會(huì)能在源頭上更好地、更及時(shí)地參與社會(huì)政策制定，創(chuàng)造更加有利的條件。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系，在社會(huì)管理中發(fā)揮協(xié)調(diào)者作用社會(huì)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)就是協(xié)調(diào)社會(huì)成員的利益關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大量勞動(dòng)關(guān)系矛盾是由不同利益群體之間的利益失衡產(chǎn)生的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，職工的工資是由國(guó)家發(fā)給的，國(guó)家利益、集體利益、勞動(dòng)者個(gè)人之間的利益是一致的，職工與企業(yè)之間不是現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)關(guān)系，也就沒有現(xiàn)代意義上的勞資矛盾與沖突。改革開放初期，與原來較低的生產(chǎn)生活水平相比，社會(huì)成員普遍從改革中受益，社會(huì)滿意度比較高，勞資矛盾并不突出。隨著改革的逐步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人之間的利益關(guān)系進(jìn)一步明晰，逐步形成、分化為不同的利益群體。不同的利益群體之間出現(xiàn)錯(cuò)綜復(fù)雜的利益交鋒，勞資矛盾和糾紛的日益突出，既給統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系增加了難度，也給調(diào)整利益格局、平衡利益關(guān)系帶來了困難。每個(gè)社會(huì)成員都關(guān)心自身的切身利益，利益格局失衡，不僅會(huì)影響社會(huì)成員的利益，而且會(huì)對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)產(chǎn)生不利影響，直接影響黨在職工群眾中的威信，影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的穩(wěn)固。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系矛盾是社會(huì)利益矛盾集中表現(xiàn)。公平合理地調(diào)整和分配各種社會(huì)利益，妥善地協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的利益矛盾，兼顧社會(huì)各階層的利益需求，從根本上減少社會(huì)沖突，是黨委、政府加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心問題。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是工會(huì)維權(quán)工作的主線，也是工會(huì)參與社會(huì)管理的重要手段。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中肩負(fù)著重要責(zé)任。各級(jí)工會(huì)參與社會(huì)管
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