it企業(yè)招聘人才技巧分析(編輯修改稿)
2024-11-15 12:03 本頁面
【文章內容簡介】 在面試結束前留幾分鐘給你來問問題。在回答問題的時候，我希望您能盡量用具體的、您實際發(fā)生過的實例來回答問題。我們會適當記錄，請您不必介意。我們問的有些問題可能不容易回答。你可以略作思考后再回答。另外如果有的問題你聽得不太理解，請直接提出來。那我們就開始吧。從你的簡歷里，我們看到?（3）在面試進行的過程中，面試官需要遵循一些基本原則①使求職者感覺輕松自然；②問問題要有的放失，直接明確；③尊重并鼓勵求職者；④傾聽，做出積極反應；⑤少說多聽，但要控制面試進程；⑥面試過程中只是收集信息，不做綜合判斷；⑦記錄重要信息。（4）面試的核心是要收集信息，收集信息的兩個關鍵觀念是：關鍵行為事件面試，追問（5）完整的關鍵行為事件實例應該包括3個方面信息，它通常需要通過追問才能實現(xiàn)①當時的情況怎么樣？CONTEXT/SITUATIONG amp。 TASK ？什么時候？在哪里？；；；？?②你做了什么？ACTION ？與誰一起做；？你是怎么說服其接受的；；？主要客服了哪些困難；③結果怎么樣？RESULT ；？有沒有提供后續(xù)服務；...（6）行為事件問題和假設性問題聯(lián)系：以下問題是行為事件問題還是假設性問題①請給我們一個例子，說明貴公司某項業(yè)績若你未參與其中的話就不會取得。②如果你可以成為某種動物的話，你想成為什么動物？ ③如果B和C向你反饋關于A的評價相互矛盾，你會怎么辦？ ④你為什么選擇歷史作為專業(yè)？⑤請給我講一個你為自己設立的可實現(xiàn)的目標或正在為之努力的目標。⑥你是怎樣被提升為銷售總監(jiān)職位的？⑦請舉一例，說明你要深入分析某個問題，判斷什么是錯誤的，并采取一些行動。⑧十年之后，你希望做到什么職位？⑨當你處于某個領導職位時，你覺得獲得他人合作的最有效的方法是什么？ ⑩你的大學經(jīng)歷對你的職業(yè)發(fā)展有何作用？ ?作為銷售總監(jiān)，你的主要責任是什么？ ?你認為你的最大的弱點是什么？?進入XX這樣的公司里，你覺得需要多長時間才可以取得成功。（7）對于面試官來說，面試過程中正確的使用身體語言也很重要 ①應當采用的身體語言；；、位置合適（面試官應與求職者坐得距離多遠比較合適？）②應避免的身體語言；，伸懶腰；；；；。（8）幾種需要注意到提問方式（1）①封閉式問題求職者能用“是”，“不是”，“對”等封閉式的回答。舉例: 面試官：你是不是在XX上的大學？ 求職者：是的。面試官：你在學校里是不是參加過一些課外活動？ 求職者：是的。面試官：你在課外有沒有做過一些零工？ 求職者：沒有。②已經(jīng)給出答案的問題/誘導式問題問題引導求職者給出希望得到的答案（只要其不是“木頭”，一定不會答錯）。舉例: 面試官：你應該知道，這種工作要求一個人很強的主動性，我們尋找具有積極進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，你覺得自己是不是很有進取精神呢？ 求職者：是的。面試官：在你所在的集體中，你是不是擔任過領導職務？ 求職者：是的。（9）幾種需要注意到提問方式（2）①多重性問題連珠炮，同時問幾個相關的問題，可用作求職者相當放松的情況下，因為他/她得記得回答幾個問題。舉例：在你任職期間，你的主要責任和主要任務是什么？哪項是關鍵職責？ ②“絕望式”問題為收集素質相關的信息做最后的努力。舉例：我們需要具有領導能力的人才，請你選一個最能說明你領導能力的例子講一講。③收尾問題與“絕望式”問題相似。在面試即將結束時，給求職者最后一個機會。同時暗示面試即將結束。舉例： 在接下來的兩分鐘里，你能不能談一些我沒有談到，但你認為我應該知道的你所取得的關鍵成績。（10）不應該犯的兩個錯誤 面試官說得太多①面試官占用率大部分時間： ②聽得少（面試官非常健談；）③習慣于處在支配、權威的地位； ④不習慣于聆聽他人； ⑤不知道該怎樣面試 不贊成求職者的觀點不贊成意味著：“你說得不對” 舉例：面試官：你為什么選擇了這所大學。求職者：我父母都是這所大學畢業(yè)的，他們鼓勵我報考它，所以我就選擇了它。面試官：我覺得要是你根據(jù)這所大學的教育質量，而不是父母的意愿來選擇，也許會更好些。面試后面試過程只是收集信息的重要環(huán)節(jié)之一，要和其它途徑收集到的信息做出綜合判斷。評估依據(jù)的主要來源：（1）如果是小組面試，需要各自獨立評估后再討論作出一致的決定 ①忘掉不同面試官的級別，確保是多人評估而不是一個人評估； ②提高每個面試官的獨立判斷能力；③如果你不試著去做判斷，你的判斷能力就不會提高?。?）招聘甄選是個主觀的過程，加之面試官面試技能不一定非常純熟，難免會做出不盡客觀的決策一些典型的決策錯誤： ①光環(huán)效應 ②中庸③無意識的偏見（還不如有意識到偏見）④倉促做出決定⑤共同經(jīng)歷（面試官與應試者有相同的經(jīng)歷或相似的背景）第四篇：2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析關鍵字：2013年企業(yè)人才行情、2013年熱門行業(yè)關鍵字：2013年熱門工作職位、2013年高薪緊缺職位2013年十大熱門行業(yè)招聘需求指數(shù)：信息/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘繼續(xù)穩(wěn)居榜首，其次是金融證券行業(yè)，說明實體經(jīng)濟已經(jīng)開始真正復蘇，金融證券行業(yè)經(jīng)過寒冬已經(jīng)開始恢
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