黃崗中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-15 07:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處、教研組）教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。計(jì)劃按學(xué)校要求按時(shí)保質(zhì)完成，每個(gè)計(jì)劃不合要求者扣1分，未按時(shí)完成者每個(gè)計(jì)劃扣2分。分。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。課堂教學(xué)中教師做好組織和引導(dǎo)工作，力求低耗高效，精講多練，杜絕滿堂灌現(xiàn)象。教師純講課的時(shí)間不超過(guò)20分鐘，保證學(xué)生有時(shí)間當(dāng)堂完成課堂作業(yè)。（每期引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)一次，任教班級(jí)任何一班不滿意率達(dá)5055%扣2分，5560%扣3分，6065%扣4分，65%以上扣5分）上課時(shí)間禁止做與課堂無(wú)關(guān)的事（如打手機(jī)等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。作業(yè)批改及時(shí)，做好批改記錄，普遍性問(wèn)題要及時(shí)講解。未達(dá)數(shù)量及要。中學(xué)：未參加期中期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。評(píng)卷不準(zhǔn)學(xué)生代替，學(xué)校組織的考試按時(shí)完成試卷分析的每次每科加1分。小學(xué)：未參加期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。做好轉(zhuǎn)優(yōu)輔潛工作。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。教研教改獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為10分。聽(tīng)課評(píng)課：校長(zhǎng)20節(jié)/期，教導(dǎo)主任30節(jié)/期，其他行政人員15節(jié)/期，教師10節(jié)/期。（按登記為準(zhǔn)）每?jī)芍苓M(jìn)行一次專題教研活動(dòng)或集體備課（具體內(nèi)容由教導(dǎo)處與教研組商定），少參加一次扣1分。教師每學(xué)年上一堂公開(kāi)課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。（45周歲以上老師不強(qiáng)制要求）承擔(dān)上級(jí)教學(xué)比武取得市一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分，區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分，校一、二、三等獎(jiǎng)分別加1分（優(yōu)秀獎(jiǎng)等于同級(jí)三等獎(jiǎng)）。鼓勵(lì)教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進(jìn)行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。教師撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)敘事一篇加1分。（每期只加一篇）非教學(xué)人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標(biāo)管理考核細(xì)則和教育教學(xué)常規(guī)工作檢查的要求進(jìn)行考核，按時(shí)完成任務(wù)者此項(xiàng)記平均分，非突發(fā)性和臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)加班。個(gè)人教學(xué)常規(guī)與教研教改得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖30%〗該獎(jiǎng)由全鄉(xiāng)統(tǒng)一計(jì)算、發(fā)放工作業(yè)績(jī)基準(zhǔn)分為30分。中學(xué)：統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)，計(jì)分分六檔：同科目綜合評(píng)價(jià)第一名記30分，與第一名相差2分以內(nèi)者記28分（含2分），相差2——5分以內(nèi)者記25分（含5分），相差5——10分以內(nèi)者記20分（含10分），相差10——20分以內(nèi)記15分（含20分），相差20分以上的計(jì)10分。小學(xué)：以年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值為基準(zhǔn)，按中學(xué)統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)計(jì)分。說(shuō)明: 與年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值沒(méi)有相差的，按與第一名相差2分以內(nèi)計(jì)分。擔(dān)任同年級(jí)多個(gè)班的，綜合評(píng)價(jià)分在2分以內(nèi)者按最高檔次計(jì)分，2分以上者按相應(yīng)等次的平均分計(jì)分。擔(dān)任跨年級(jí)的，綜合評(píng)價(jià)第一名且另門(mén)科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。同時(shí)獲跨年級(jí)第一名的另獎(jiǎng)10分。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師計(jì)工作業(yè)績(jī)平均分的90%。個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分學(xué)生測(cè)評(píng)5% 凡擔(dān)任教學(xué)工作的教師都應(yīng)接受學(xué)生的測(cè)評(píng)，學(xué)校在期末一月之內(nèi)隨機(jī)選擇任教班級(jí)學(xué)生20人打分，取平均分為此項(xiàng)得分。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師取平均值。個(gè)人學(xué)生測(cè)評(píng)得分=（總金額*5%）/全校得分*個(gè)人得分 機(jī)動(dòng)（5%）未列入以上范圍內(nèi)的各種活動(dòng)補(bǔ)助。臨時(shí)性的大型檢查加班補(bǔ)助。上級(jí)規(guī)定的維穩(wěn)和節(jié)假日的值班補(bǔ)助。五、有關(guān)特殊情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：凡一期曠工超過(guò)三天者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)；全期累計(jì)曠課課七節(jié)以上者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。未經(jīng)教育局、學(xué)校安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)者（含考研、讀研、及其他培訓(xùn)等），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。借調(diào)者（組織認(rèn)定的除外）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。嚴(yán)重違紀(jì)違法者，根據(jù)有關(guān)文件精神獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。發(fā)平均績(jī)效工資的：（1）局任命退線的人員。（2）重大疾病人員（癌癥，精神病人）（3）按本鄉(xiāng)規(guī)定可以休息的。小學(xué)各校負(fù)責(zé)算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學(xué)統(tǒng)一按表發(fā)放（說(shuō)明：個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分由中學(xué)計(jì)算）。六、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：在考核中，被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)100元；市級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)200元；省級(jí)先進(jìn)單位：、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案由農(nóng)校制定。抽出機(jī)動(dòng)10%。在各種檢查中，符合上級(jí)要求，考核合格，按財(cái)政全鄉(xiāng)平均績(jī)效工資全額發(fā)放。如果未按時(shí)完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，則扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1050%。教師得分量化細(xì)則由農(nóng)校制定。七、考核程序：（一）考核方式與時(shí)間：教師的績(jī)效考核工作按學(xué)期全年分兩次進(jìn)行。（二）教職工的考核程序：①校內(nèi)公示。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定，進(jìn)行為期5 ——7天的公示。②對(duì)公示無(wú)異議者，按管理權(quán)限上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，并按考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。八、本方案解釋權(quán)歸教代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。九、本方案自第九屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)執(zhí)行。百畝中學(xué)2010年7月2日第三篇：清河中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案清河中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案按照《河北省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（冀政辦［2009］44號(hào)）、《清河縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案》及《清河縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》文件精神
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