黃崗中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案百畝中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)一、指導(dǎo)思想以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，建立我校科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。中學(xué)按每班每月300元的標(biāo)準(zhǔn)從全?？?jī)效工資總金額中提出，其中100元作為基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，200元作為浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，方案另見《百畝中學(xué)班主任評(píng)分細(xì)則》。全期事假三天及三天以內(nèi)者，不扣分；四至五天，；從第六天開始。鼓勵(lì)教師簽到：。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。小學(xué)：未參加期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。鼓勵(lì)教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進(jìn)行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。擔(dān)任跨年級(jí)的，綜合評(píng)價(jià)第一名且另門科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。五、有關(guān)特殊情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：凡一期曠工超過(guò)三天者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)；全期累計(jì)曠課課七節(jié)以上者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。抽出機(jī)動(dòng)10%。八、本方案解釋權(quán)歸教代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。班主任津貼：在全校所有教職工的績(jī)效工資中為每位班主任每月提取80元。全職任課教師績(jī)效工資：總則：任課教師績(jī)效工資由考勤績(jī)效工資、課時(shí)補(bǔ)貼、工作過(guò)程、成績(jī)四部分構(gòu)成；提取班主任費(fèi)后的人均平均數(shù)*任課教師總?cè)藬?shù)=任課教師績(jī)效工資總數(shù)；教師個(gè)人績(jī)效總數(shù)=教師個(gè)人績(jī)效積分*任課教師績(jī)效工資總數(shù)/所有任課教師績(jī)效積分之和。五、績(jī)效工資發(fā)放補(bǔ)充說(shuō)明：本年級(jí)部的教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由年級(jí)部負(fù)責(zé)計(jì)算；科室人員績(jī)效工資由負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的處室結(jié)合其他處室的總結(jié)材料進(jìn)行績(jī)效工資的計(jì)算。河北省清河中學(xué)2011年7月16日第四篇：中學(xué)教師績(jī)效工資方案織金縣第五中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2011春季學(xué)期）根據(jù)織金縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作會(huì)議精神，按照織金縣教育局“關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見”，《黔人社廳發(fā)[2009]2號(hào)“關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見”》，織教字【2009】44號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下分配實(shí)施方案（試行）。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、婦女代表及教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、教師師德、工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。副校長(zhǎng)津貼：每月624元53=9360元。德：（占10%）共26880元?？己宿k法：能總量/學(xué)期總課時(shí)數(shù)*教師個(gè)人學(xué)期課時(shí)數(shù)=教師個(gè)人工作能力績(jī)效。針對(duì)產(chǎn)假、病假人員、借出人員發(fā)放。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，使我校教育教學(xué)工作再上新臺(tái)階。再用學(xué)校全體教師績(jī)效工資總額247。三、考核范圍我校目前所有在編在崗人員四、績(jī)效工資來(lái)源每個(gè)教師扣放在縣教育局保管的績(jī)效工資。七、核算、發(fā)放程序各項(xiàng)津貼的發(fā)放，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組指定相關(guān)部門，由專人根據(jù)各種制度，辦法進(jìn)行考核和核算，經(jīng)公示核實(shí)無(wú)誤后，上報(bào)上級(jí)主管部門審核，再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己宿k法：根據(jù)學(xué)?？己朔桨负怂?。（1）考核辦法：根據(jù)學(xué)校教學(xué)常規(guī)量化考核辦法考核。(1828)===。半年總量：6=。有下列情形之一者，不參加績(jī)效工資分配。請(qǐng)病事假期間不亨受績(jī)效工資。由年級(jí)部制定考核細(xì)則，教案40分、作業(yè)80分、學(xué)生評(píng)議80分。最后得分為個(gè)人本項(xiàng)積分。堅(jiān)持“公正、公平、公開”和“科學(xué)合理”原則，避免人為因素的干擾。七、考核程序：（一）考核方式與時(shí)間：教師的績(jī)效考核工作按學(xué)期全年分兩次進(jìn)行。發(fā)平均績(jī)效工資的：（1）局任命退線的人員。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師取平均值。中學(xué)：統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)，計(jì)分分六檔：同科目綜合評(píng)價(jià)第一名記30分，與第一名相差2分以內(nèi)者記28分（含2分），相差2——5分以內(nèi)者記25分（含5分），相差5——10分以內(nèi)者記20分（含10分），相差10——20分以內(nèi)記15分（含20分），相差20分以上的計(jì)10分。聽課評(píng)課：校長(zhǎng)20節(jié)/期，教導(dǎo)主任30節(jié)/期，其他行政人員15節(jié)/期，教師10節(jié)/期。作業(yè)批改及時(shí)，做好批改記錄，普遍性問(wèn)題要及時(shí)講解。個(gè)人考勤獎(jiǎng)=（總金額*20%）/全校得分*個(gè)人得分 工作量（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖10%〗以全校平均工作量為基數(shù)，超出部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分按超出部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。各種會(huì)議曠會(huì)一次扣1分。）〖20%〗全期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。畢業(yè)班教師考績(jī)得分。下期與上期相比，上下浮動(dòng)每一個(gè)名次加減5分；各名次人均成績(jī)均與學(xué)校單科人均成績(jī)相比，平均分每高1分語(yǔ)數(shù)英加2分，其他學(xué)科加1分，平均分每低1分，語(yǔ)數(shù)英扣2分，其他學(xué)科扣1分。（一）、教學(xué)人員：平均成績(jī)。缺一節(jié)次扣1分。
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