績效工資方案修訂版(編輯修改稿)
2024-11-15 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核以下五個(gè)方面：①德：思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；②工作量：所帶學(xué)科的課時(shí)工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律等方面情況。④績：主要考核教師在實(shí)施素質(zhì)教育、教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，教師完成其他所分配任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實(shí)情況和安全工作取得的實(shí)效。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績效考核。依據(jù)縣人事局和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核，同教職工考核同時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格，不合格四個(gè)等次。㈡獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫心得體會(huì)4篇，得2分，每少1000字，；⑵關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無亂收費(fèi)、亂訂資料，得2分。工作量：（）詳見開學(xué)公布的個(gè)人工作量統(tǒng)計(jì)表。出勤（15分）①，曠工每次扣2分（以學(xué)校考勤和抽查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。）②學(xué)校召開的例會(huì)和其它會(huì)議，集體文娛活動(dòng)或公益勞動(dòng)遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時(shí)需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。③。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。成績（55分）（1）教育教學(xué)工作實(shí)績：（20分）①以上學(xué)年終結(jié)性統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，倒數(shù)第一名積一分，每前進(jìn)一名加一分。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績按最好名次計(jì)分。（2）崗位職責(zé)完成情況（35分）本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。①教案、作業(yè)驗(yàn)每缺一次扣1分；練習(xí)冊； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎(jiǎng)班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計(jì)算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責(zé)當(dāng)好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。②教育主任加300元。③教研組長加100元，其他兼職加100元。④參加鎮(zhèn)級以上各類活動(dòng)按級別分別加5分；獲得鎮(zhèn)級以上各類榮譽(yù)按級別分別加5分。七、教職員工績效考核的程序基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進(jìn)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核每年7月份和元月份各進(jìn)行一次，基本程序?yàn)椋孩偈雎殻喊凑諐徫宦氊?zé)履行情況和（元月）或?qū)W期（7月份）工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面總結(jié)，并在考核組考核會(huì)上述職。②考核組考核。梁頭塬中學(xué)小學(xué)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核實(shí)施方案進(jìn)行全面考核，將教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核的各項(xiàng)得分進(jìn)行匯總，得出績效考核總分。③公示。教職員工績效考核結(jié)果經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后，在梁頭塬中學(xué)公示欄內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。若有異議的，考核組要及時(shí)核實(shí)，分值若有誤的應(yīng)及時(shí)予以更正。八、績效考核分配辦法全體教師績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，基礎(chǔ)性績效考核定為合格以上等次的，基礎(chǔ)性績效工資全部發(fā)放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；A(chǔ)性績效考核占績效考核的70%，直接加入個(gè)人工資中；獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學(xué)期5個(gè)月）作為學(xué)校績效考核總量用于班主任津貼、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（依據(jù)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度）、值班費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)（依據(jù)學(xué)校規(guī)定）等，剩余部分按人頭分配。教職員工在考核期內(nèi)受到通報(bào)批評，三項(xiàng)制度處理和警告處分的，分別對本人考核后，發(fā)給應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的80%，70%和
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