【文章內容簡介】 來，我們在用人制度上較早地進行了嘗試，先后對人民醫(yī)院與中醫(yī)院的中層干部、疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督行政領導、局機關中層干部和中醫(yī)院的行政領導實行了競爭上崗。通過競爭上崗，促進了人才的合理流動，實現(xiàn)人才的最佳配置，健全了科學用人的機制，取得了很好的成效。今后我們將拿出更多的崗位實行競爭上崗，優(yōu)先啟用學歷層次高的人才進班子，讓更多的人才有登臺亮相的機會，保證好中選優(yōu)，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，從而選出急需人才，發(fā)現(xiàn)大批人才，增加儲備人才，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。三是建立后備人才隊伍。為了保證我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展后繼有人，全面提高管理人員與專業(yè)技術人員的業(yè)務素質，加快人才培養(yǎng)，探索一種留住人、提高人、發(fā)展人的用人機制，年通過組織推薦和民主推薦，組建了管理與業(yè)務兩支后備干部梯隊各名，年齡以歲為主體。四是對衛(wèi)生技術專業(yè)人員實行低職高聘。年我們已經(jīng)出臺了相應的政策，對在實際工作中業(yè)績突出的衛(wèi)技人員進行低職高聘。五是結對子，多聽取意見和建議。今年開始，我們班子成員將每人聯(lián)系名醫(yī)療衛(wèi)生人才，定期聽取他們的意見和建議，盡量為他們創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境。四、搭好服務平臺，激發(fā)人才活力一是要強化宣傳樹地位。對優(yōu)秀人才，我們將利用電視、報紙等新聞媒體，進行廣泛宣傳，營造尊重人才、尊重知識的氛圍。二是要提高待遇促創(chuàng)業(yè)。除了事業(yè)留人、感情留人，還需要一定的待遇留人。在醫(yī)療單位中，我們已經(jīng)進行了一些分配制度改革的嘗試，獎金分配向一線醫(yī)務人員傾斜，增強醫(yī)務的積極性。對一些急需、緊缺的人才，除發(fā)給規(guī)定的工資、獎金外，每月可增發(fā)一定數(shù)額的技術補貼，提高待遇，做到待遇留人。三是要搞好安置暖人心。對引進的人才和本地人才要一視同仁，及時他們幫助解決生活、工作中存在的實際困難，如住房、子女就學、家屬安置等，做到感情留人。四是多份理解，少點責備。對工作中作出的成績給予及時的鼓舞和肯定，對存在的問題給予善意的引導和幫助。人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要全社會、全方位的關注和重視，作為衛(wèi)生行政主管部門，我們要以這次全縣人才工作會議精神為指導，堅持以人為本，緊緊抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，加大衛(wèi)生人才建設力度，促進衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展。第三篇：黨建工作經(jīng)驗交流匯報材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣直、街道）黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評經(jīng)驗交流材料xxx鄉(xiāng)2011年上半年黨建工作匯報尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有黨支部21個，黨員618人。近年來，在縣委的堅強領導下，鄉(xiāng)黨委始終堅持以“提升能力、提升標準、提升效率”為目標，以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為動力，以制度建設為保證，切實加強黨的思想、組織、作風建設，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。特別是在加強離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養(yǎng)等方面進行積極探索，取得了初步成效。一、注重思想政治建設，提高老干部工作水平xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有離退休老干部27名，其中黨員23名，鄉(xiāng)機關退休老干部16名（科級退休6名），站所退休老干部11名（科級退休6名）。近年來，我鄉(xiāng)老干部黨支部以爭創(chuàng)“五好”黨支部為抓手，不斷加強老干部思想政治建設，積極搭建老干部發(fā)揮余熱的平臺，切實增強了離退休老干部的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)黨委為更好的發(fā)揮老干部支部的作用，專門安排一名鄉(xiāng)領導、一名黨建辦干部負責老干部支部工作，并為支部提供辦公場所、辦公設施，還開放鄉(xiāng)文化活動室、閱覽室等場所供老干部學習、活動。每年還為老干部訂閱報紙，并由鄉(xiāng)財政撥款組織老干部定期去醫(yī)院體檢。主要做法有：一是堅持把理論武裝放在首要位置。鄉(xiāng)黨委將每月10日確定為老干部學習日，書記、鄉(xiāng)長親自參與授課。學習形式上注重創(chuàng)新，做到集中學習與個人自學相結合、典型發(fā)言與個別輔導相結合、到會學習與送教上門相結合；學習內容上確保針對性，在學習理論知識的同時，主動了解改革開放以后黨和國家的方針政策，學習效果十分顯著。與此同時，每月28日召開一次老干部工作例會，就推動我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展等方面，積極向鄉(xiāng)黨委提出合理性意見建 1議，充分發(fā)揮自身作用。二是堅持把制度建設作為根本舉措。支部以創(chuàng)建“五好”黨支部為載體，健全了“三會一課”、學習考勤、“三上門三必訪”、談心活動等制度，實現(xiàn)了支部工作制度化、活動經(jīng)?；?、形式多樣化、管理規(guī)范化的良好氛圍?！叭祥T三必訪”的主要內容是：重要會議傳達上門，家屬病故慰問上門，特殊困難照顧補助送上門；老同志生病住院必訪，逢年過節(jié)必訪，家有特殊情況必訪。在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，我鄉(xiāng)退休老干部黨支部2008年被地區(qū)評為“先進老干部黨支部”，2009年、2010年被自治區(qū)評為“先進老干部黨支部”。三是堅持把老有所樂作為重要內容。支部不僅從政治上關心老同志，而且在業(yè)余文化生活等方面關心老同志，提倡活到老、學到老、動到老，積極組織開展有益于身心健康的老年文體活動。每年春暖花開、秋高氣爽時，支部都要組織老同志到xx參觀學習，同時配合縣老干局適時組織人員赴內地觀摩，了解祖國經(jīng)濟社會發(fā)展大好形勢，增強老同志擁護改革開放的信心，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了他們的身心健康，使他們老有所樂。四是堅持把老有所為作為重要實踐。近年來，支部充分發(fā)揮老同志的各項優(yōu)勢，成立長期工作組。組織老同志在愛國主義宣講、幫困助學、反分裂斗爭、關心下一代等工作中再展新風采、再作新貢獻，形成了一個個亮點，受到各界黨員群眾好評。27名老干部自發(fā)組成了愛國主義思想道德宣講團，他們不顧年高、不辭辛勞，在全鄉(xiāng)范圍內開展愛國主義宣講活動，先后宣講140余場次，2萬多人次受到教育，同時還為貧困黨員、貧困學生捐款2100多元。二、創(chuàng)新活動載體，完善“四老”人員管理在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，xxx鄉(xiāng)按照“三貼近”原則，把改善農(nóng)村“四老人員”生活條件作為穩(wěn)定基層黨員干部隊伍、提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，積極做好了農(nóng)村“四老”人員管理工作。一是嚴格審批，使“四老”人員老有所管。選配專職干部負責農(nóng)村“四老”人員檔案的收集、整理、審查及補助金的發(fā)放、教育培訓等相關工作，做到鄉(xiāng)、村“四老”人員有專人負責，形成一級抓一級、層層抓落實的良好機制。嚴格實行“村報鄉(xiāng)審縣批”制度。首先由村黨支部按照標準向鄉(xiāng)黨委上報新增“四老”人員名單，經(jīng)鄉(xiāng)黨委初審后，將符合標準人員編制成冊上報縣委組織部審批，縣委組織部根據(jù)上報情況實地核對，對符合“四老”人員