干部工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上來。 用好 “ 聚光鏡 ” ，將干部放在合適的崗位上。 “ 駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。 ” 只有把干部放在合適的崗位上，才能促使干部作用發(fā)揮最大化，實(shí)現(xiàn)人與崗位的 “ 和頻共振 ” 。要聚焦干部 身上的閃光點(diǎn)，根據(jù)干部自身特點(diǎn)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位的需求定位、對(duì) “ 人 ” 和 “ 崗位 ” 進(jìn)行反復(fù)對(duì)比，實(shí)行雙向選擇。一方面要把平時(shí)考核與選拔考察結(jié)合起來，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析對(duì)比，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)；另一方面要對(duì)崗位的現(xiàn)狀和需求充分把握，真正能排出崗位的實(shí)際需求。這樣才能做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選準(zhǔn)，把合適的人放到合適的崗位上。 用好 “ 透視鏡 ” ，將監(jiān)督貫穿于干部成長(zhǎng)全過程。有監(jiān)督就有壓力、有動(dòng)力
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