干部監(jiān)督工作經驗交流(編輯修改稿)
2025-09-29 04:25 本頁面
【文章內容簡介】 ，把暢通渠道作為干部監(jiān)督的關鍵點。一是拓寬網(wǎng) 絡終端。優(yōu)化 12380 舉報平臺，按照干部管理權限，分級把網(wǎng)絡延伸到有用人權的所有單位。在鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直 64 家單位建立信息采集點，在 11 個系統(tǒng)建立片區(qū)信息綜合站，在縣委組織部建立信息集中處置中心，形成層級明晰、點面結合、互聯(lián)互通的立體化干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)聯(lián)絡員一級終端采集、監(jiān)督員二級綜合分析、信息集中處置中心三級集成處置的干部監(jiān)督信息管理新模式。二是明確監(jiān)督內容。組織 “ 三員 ” 及時了解各單位干部選拔任用工作情況，是否存在違反選人用人規(guī)定現(xiàn)象，定期交流經驗做法。了解督促各單位對違反《干部任用條例》規(guī)定、在選 人用人上搞不正之風的檢舉進行調查核實，并對核實的問題責成相關單位提出整改意見，限期整改。了解各單位對干部監(jiān)督工作有哪些建議和意見，進一步提高干部選
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