煙臺市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法推薦(編輯修改稿)
2024-11-15 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于具體小修保養(yǎng)經(jīng)費，特別是高速公路的保養(yǎng)費用和撥付程序，由劉正華同志、張少鵬同志牽頭，計劃科、養(yǎng)護科配合，進行測算和調(diào)研，拿出具體辦法。（二）妥善處理改革過程中出現(xiàn)的問題。針對養(yǎng)護用工改革中出現(xiàn)的問題，要依法依規(guī)進行處理，將問題解決在萌芽狀態(tài)。養(yǎng)護科要對公路所管理人員進行排查，抓緊清理保潔公司人員代理所長現(xiàn)象。對于個別歷史遺留問題，由衣書浩同志牽頭，勞資科、養(yǎng)護科負責，認真加以研究，確保不影響穩(wěn)定。（三）總結(jié)推廣改革好的經(jīng)驗和做法。要認真總結(jié)推廣養(yǎng)護改革工作中的好做法、好經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和樹立典型，推動工作深入開展，對于工作中存在的問題和不足，要及時采取有效措施加以解決，努力把全局養(yǎng)護管理工作提升到一個新水平。附件：與會人員名單二〇一〇年四月十三日附件：與會人員名單衣書浩 劉奎虎 于剛勤 李光泉 劉正華 張少鵬 劉漢利 孫俊海 林勁松 楊利 石磊 王振良 楊濤 李開勛 周中軍 宋成江 張麗萍 賈春九 肖培泳 徐健 楊正翔 劉嘉友 李亞軍 張勃 孫洪剛 劉克軍 劉旭光 張紅軍 李忠 劉傳哲 李其波5主題詞：公路局務(wù)會議紀要6第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 為推進和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序（一）繼續(xù)嚴格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學預測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。（三）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認真做 好政策解釋工作。（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務(wù)人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標準（一）內(nèi)部
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