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煙臺(tái)市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法推薦-wenkub.com

2024-11-15 05:28 本頁(yè)面
   

【正文】 原《中國(guó)長(zhǎng)江三峽工程開(kāi)發(fā)總公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(三峽人字[1997]第238號(hào)文)同時(shí)廢止。退養(yǎng)期間違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者,按國(guó)家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)辦理。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變,繳費(fèi)工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行,繼續(xù)享受各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。三峽工程建設(shè)工地補(bǔ)助按每月15 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。執(zhí)行中有什么問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)向總公司人力資源部反映。六、附則。內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí),辦理正式退休手續(xù),按國(guó)家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi),轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌。退養(yǎng)期間死亡的,勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)自然終止。內(nèi)部退養(yǎng)期間,如無(wú)工作崗位,職工可另謀職業(yè),待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排,到崗工作。二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序由本人書(shū)面正式提出申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。(二)企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。(五)企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員,原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。(四)嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng),單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序,確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過(guò)程的合法化、規(guī)范化。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序(一)繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家內(nèi)部退養(yǎng)政策,認(rèn)真規(guī)范工作程序。對(duì)于個(gè)別歷史遺留問(wèn)題,由衣書(shū)浩同志牽頭,勞資科、養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé),認(rèn)真加以研究,確保不影響穩(wěn)定。對(duì)于具體小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi),特別是高速公路的保養(yǎng)費(fèi)用和撥付程序,由劉正華同志、張少鵬同志牽頭,計(jì)劃科、養(yǎng)護(hù)科配合,進(jìn)行測(cè)算和調(diào)研,拿出具體辦法。對(duì)于下步工作,會(huì)議要求:(一)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)養(yǎng)護(hù)用工改革。市局設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲,根據(jù)任務(wù)完成情況,對(duì)工作突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),規(guī)范設(shè)置預(yù)警及警示標(biāo)志,避免事故發(fā)生。各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照分工,各負(fù)其責(zé),對(duì)內(nèi)、外業(yè)等各項(xiàng)工作進(jìn)行全面督導(dǎo)檢查,及時(shí)協(xié)調(diào)解決好有關(guān)問(wèn)題,將目標(biāo)責(zé)任落到實(shí)處。路政科、安全科要加強(qiáng)配合,共同做好交通組織保障工作。全局上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),把迎檢工作放到首要位置,將其作為2010年重中之重的工作來(lái)抓,確保圓滿完成迎檢各項(xiàng)任務(wù)。紀(jì)要如下:一、局長(zhǎng)助理孫俊海同志匯報(bào)了公路綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工情況及公路綜合整治年活動(dòng)考核獎(jiǎng)懲辦法會(huì)議原則同意綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工和考核獎(jiǎng)懲辦法。六、本辦法由市局勞資科負(fù)責(zé)解釋。原為專業(yè)技術(shù)人員,年度考核按合格對(duì)待的,保留原技術(shù)職務(wù),視為聘任。內(nèi)退期間計(jì)算連續(xù)工齡。內(nèi)退期間,年度考核視為合格的,可發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人應(yīng)發(fā)的內(nèi)退工資額。三、內(nèi)退待遇基本工資照發(fā)(職務(wù)工資和國(guó)家規(guī)定比例發(fā)放的津貼)。一般干部和工人因身體原因,長(zhǎng)期病休的男性年滿50周歲;女性干部年滿4
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