【文章內容簡介】 持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會作為職工利益地代表者，要始終從維護企業(yè)和諧，勞動關系和諧，職工利益不受損害出發(fā)，加強同企業(yè)各職能部門的廣泛聯系，發(fā)揮好督導和監(jiān)管的作用，提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。三、影響構建和諧企業(yè)的因素在構建和諧企業(yè)實踐中，我們真切地感到企業(yè)勞動關系不協調，民主管理得不到保障，安全權益得不到維護，人才環(huán)境得不到改善，精神環(huán)境得不到充實，自然環(huán)境得不到關注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻，更會影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，因此，構建和諧企業(yè)要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實隊伍穩(wěn)定這個基礎，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發(fā)展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業(yè)經濟效益這個根本目標。首先勞動關系和諧是構建和諧企業(yè)的關鍵沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業(yè)，也就沒有了和諧的社會。當前，我國正處于改革發(fā)展的關鍵期，近年國家成功舉辦了“世博會”、“世園會”等這些舉世矚目的盛會這不僅是加強同世界各國發(fā)展友誼合作的關鍵，更重要的是提升我國的政治地位和國際影響力。穩(wěn)定和諧尤顯重要，所以構建社會主義和諧社會，勞動關系和諧必須引起高度重視。我們要充分發(fā)揮好企業(yè)工會的職能作用，堅持把工作的重點定位于構建和諧穩(wěn)定勞動關系的基點上，既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為，保障職工合法權益，又讓廣大職工心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做到制度約束與榮譽激勵的有機相結合。在致力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，企業(yè)工會與企業(yè)的職能部門要積極探索，大膽創(chuàng)新，努力建立起順暢高效的新型勞動關系調整機制，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益。推動構建和諧社會系統(tǒng)工程的協調穩(wěn)定發(fā)展。其次隊伍穩(wěn)定是構建和諧企業(yè)的基礎安定有序是和諧社會的基本特征。保持職工隊伍穩(wěn)定的核心在于堅持以人為本，其本質要求是尊重人、關心人、發(fā)展人，實現人的全面發(fā)展，進而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)要實現和諧發(fā)展，經營管理健康有序，就要始終把以人為本、切實維護群眾利益、確保企業(yè)穩(wěn)定放在首位。企業(yè)在實施重大改革時，要反復征求各方意見，尤其是廣大干部職工的意見，在取得理解和支持的基礎上制定切實可行的操作方案，有效地維護企業(yè)穩(wěn)定。在利益分配中必須建立完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、事業(yè)等各個方面體現職工自身價值，通過合理拉開分配差距，最大限度地調動員工的積極性、主動性。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經營管理工作導入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。在改革發(fā)展的關鍵時期，要不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項措施制定、工作部署和工作作風方面要切合實際，要更加符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起職工群眾的不滿和抱怨。“群眾利益無小事”，要從小處著手，細處著眼，深入基層、深入實際，關心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要以人為本，抓穩(wěn)定，以穩(wěn)定為前提，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，使之相互協調、相互促進，為構建和諧企業(yè)提供有力保障。第三深化改革是構建和諧企業(yè)的內動力。我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應對，不斷推進社會主義和諧社會建設。具體到我們每個企業(yè)，一要抓好體制改革，要根據企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展狀況，加大主業(yè)改革；要以產業(yè)歸并和整合，提高市場競爭力，實現輔業(yè)發(fā)展為目標，經過近年來的不斷探索與實踐，已走出了一條適合本企業(yè)發(fā)展特色的路子，不斷優(yōu)化了企業(yè)經營環(huán)節(jié)。二要通過開展“管理效益年”活動抓好制度建設和機制創(chuàng)新，要結合企業(yè)改革要求，對不適應企業(yè)發(fā)展形勢、不符合流程管理思想的規(guī)章制度進行疏理，不斷完善生產經營各環(huán)節(jié)管理制度及評價標準。重點要通過流程整合和再造，消除管理中的無效環(huán)節(jié)，搭建扁平化的組織架構，提高企業(yè)運行效率。三要抓好企業(yè)制度完善。要通過制度改革工作，重點要建立崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，形成科學合理的人力資源管理機制。從而解決企業(yè)發(fā)展中存在的諸多矛盾和問題，最終使企業(yè)運轉協調、充滿活力、不斷發(fā)展。重視調動一切積極因素，尊重廣大干部職工的創(chuàng)造精神，鼓勵和支持一切創(chuàng)新活動，改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進的過程，成為構建和諧企業(yè)的過程，成為企業(yè)持續(xù)獲得強大動力源泉的過程。第四謀求發(fā)展是構建和諧企業(yè)的主線。從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展，就成為構建和諧企業(yè)的一條主線。企業(yè)加快發(fā)展，就是要認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，深刻領會構建和諧社會的科學內涵，按照市場經濟發(fā)展的要求，結合企業(yè)實際、發(fā)展目標，努力做好以下工作：一要認真學習和領會黨的十七屆五中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的新途徑、新思路、新要求，加快企業(yè)發(fā)展，更好地滿足人們日益增長的物質文化生活需要，不斷激發(fā)人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；二要繼續(xù)深化改革，加快市場化、企業(yè)化、實