【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和黨一心、讓黨放心”、“四講”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)信念教育和黨性鍛煉，充分利用文化影響人、塑造人，促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧。2012年2月23日第三篇：全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)加強(qiáng)市局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。牢固樹(shù)立敬畏人民、敬畏法律、敬畏權(quán)力的理念，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高市局黨組執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，把市局黨組建設(shè)成為推動(dòng)“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”、為國(guó)聚財(cái)為民收稅的堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，成為全市國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的表率。為切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，市局黨組專門(mén)研究草擬了具體意見(jiàn)，提交這次會(huì)議討論，希望大家多提意見(jiàn)和建議，也請(qǐng)大家在今后的工作中加以監(jiān)督。提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。選優(yōu)配強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子，努力形成年齡梯次合理、專業(yè)知識(shí)配套、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容的班子結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔條件和要求，突出重點(diǎn)選準(zhǔn)配強(qiáng)班子正職。認(rèn)真落實(shí)總局、省局關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求，到2015年，區(qū)（縣）局領(lǐng)導(dǎo)班子形成以45歲左右干部為主體的梯次配備，并有一定數(shù)量35歲左右的班子成員，力爭(zhēng)每個(gè)區(qū)（縣）局班子中都有女干部。今年下半年適時(shí)開(kāi)展系統(tǒng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)選拔。要堅(jiān)持民主集中制原則，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，防止個(gè)人說(shuō)了算，又要強(qiáng)化集中統(tǒng)一，防止班子軟弱渙散。要堅(jiān)決反對(duì)自由主義，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)；當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，以平等、公開(kāi)、透明的心態(tài)和方式，切實(shí)增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)總局《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》，督促落實(shí)中央《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性管理，綜合考核巡視、信訪調(diào)查、民主生活會(huì)等方面的情況，利用談心談話等手段，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。鞏固市局綜合考核評(píng)價(jià)辦法試點(diǎn)成果，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的日?？己吮O(jiān)督，把考核巡視結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。繼續(xù)開(kāi)展“先進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子”評(píng)選活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”向上級(jí)黨組集體述職、報(bào)告工作制度。（二）積極完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)選任機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，更加注重干部的工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可度，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，使真正優(yōu)秀的干部能脫穎而出。堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的改革方向，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察任用等多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制。市局機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子副職職位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生。正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的，適時(shí)逐步推行公推公選。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的，既要依據(jù)考試成績(jī)，也要突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)；實(shí)行考察任用方式的，也要采取差額推薦、差額考察、差額醞釀的競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的程序方法，合理設(shè)計(jì)考試測(cè)評(píng)的具體方式，著眼于因崗擇人、人崗相適，保證干得好的出得來(lái)、能力強(qiáng)的選得上，選拔上來(lái)的人與崗位相適應(yīng)。要注重干部選拔任用工作的規(guī)范化、制度化，保持政策的相對(duì)穩(wěn)定，讓廣大干部能夠合理預(yù)期。要建立健全干部選拔任用工作全程監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)好干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試環(huán)節(jié)，積極嘗試組織群眾旁聽(tīng)，增加透明度。用好有效激勵(lì)措施。關(guān)心干部成長(zhǎng)，拓寬用人渠道，統(tǒng)籌用好領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性。加大優(yōu)秀年輕干部的選拔使用力度，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，通過(guò)上掛下派、交流任職等辦法，認(rèn)真落實(shí)后備干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。繼續(xù)深化新進(jìn)人員導(dǎo)師制。充分運(yùn)用稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員立功授獎(jiǎng)各項(xiàng)制度，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)那些勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干、作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員和集體，進(jìn)一步營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。拓展激勵(lì)途徑。調(diào)研分析全系統(tǒng)人力資源結(jié)構(gòu)和變動(dòng)趨勢(shì)，對(duì)全系統(tǒng)人員補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位配置、激勵(lì)路徑等作出科學(xué)規(guī)劃。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，以分類管理為主線，逐步形成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類公務(wù)員分途發(fā)展的成長(zhǎng)模式。積極推進(jìn)行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，結(jié)合總局公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范課題的研究，抓好職位說(shuō)明書(shū)編制、職務(wù)套改等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，研究設(shè)計(jì)符合行政執(zhí)法類公務(wù)員特點(diǎn)的配套管理辦法，建立以省局專業(yè)等級(jí)和“三師”資格為基礎(chǔ)、以行政能力為導(dǎo)向、具有南京國(guó)稅特色的管理新機(jī)制。積極研究探索專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理。適應(yīng)稅源專業(yè)化管理和信息管稅的新需要，穩(wěn)步擴(kuò)大績(jī)效管理試點(diǎn)面。推動(dòng)崗位交流。根據(jù)總局省局有關(guān)要求，實(shí)行區(qū)縣局主要領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度。班子正職一般以5年為一個(gè)任期，任職滿1個(gè)任期的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流；在同一職位任職滿2個(gè)任期的，必須交流。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度?？h（區(qū)）局班子正職和紀(jì)檢組組長(zhǎng)原則上要易地任職，其他班子副職至少每5年要調(diào)整一次工作分工。嚴(yán)格實(shí)行任職回避制度?？h（區(qū)）局班子正職一般不得在本人成長(zhǎng)地任職；班子成員出現(xiàn)任職回避制度列明情況的，要按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行任職回避。完善、落實(shí)一般干部崗位輪換制度，對(duì)在同一地區(qū)或同類型崗位工作達(dá)到一定年限的干部有計(jì)劃、有步驟地組織跨區(qū)域、跨崗位序列的交流換崗。建立基層與機(jī)關(guān)干部雙向交流機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。第四篇：大學(xué)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用 大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展大學(xué)黨委近年來(lái)，大學(xué)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，按照省委、省政府和省高校工委的決策部署，堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)了學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展。我們的主要做法是：一、以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，凝心聚力，共謀發(fā)展學(xué)校黨委堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)擺在首位，凝心聚力，共謀發(fā)展。一是始終不渝地堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子始終順應(yīng)高等教育發(fā)展趨勢(shì)，全面貫徹黨的教育方針，以人才培養(yǎng)為根本任務(wù)，以隊(duì)伍建設(shè)為核心，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)之路，加速推進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展步伐。按照學(xué)校十二五規(guī)劃確定的“”的辦學(xué)戰(zhàn)略，圍繞“培養(yǎng)什么樣的人、怎么培養(yǎng)人”和“辦什么樣的大學(xué)、怎樣辦好大學(xué)”這些根本問(wèn)題，把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)