關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員確定工資問題的通知內(nèi)人發(fā)(2007)123號(hào)[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2024-11-15 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)的薪級(jí)工資確定問題和對(duì)策事業(yè)單位工作人員崗位類別變動(dòng)的薪級(jí)工資確定問題和對(duì)策由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級(jí)工資待遇，待其晉升的職員職級(jí)的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級(jí)崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動(dòng)的，尚沒有明確是否可以參照上述政策。一、存在的問題由于歷史的原因，高校職員職級(jí)的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業(yè)技術(shù)等級(jí)的管理人員，一般不參加評(píng)聘相應(yīng)的職員職級(jí)，導(dǎo)致很大一部分管理人員沒有上一級(jí)行政職務(wù)。如果其晉升了更高一級(jí)管理崗位等級(jí)，其薪級(jí)工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動(dòng)的薪級(jí)工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動(dòng)人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級(jí)的任職年限的確定問題。以下兩類為典型的例子：，薪級(jí)工資如按照最低一級(jí)行政職務(wù)（科員或辦事員）進(jìn)行套改，套改出的薪級(jí)工資無論是與該教職工原有專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級(jí)晉升的人員）的薪級(jí)相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限較長的人員。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質(zhì)疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應(yīng)的政策可參照，已成為分配制度改革的一個(gè)不平穩(wěn)因素。，如其薪級(jí)按照辦事員的最低年限套改，則薪級(jí)工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級(jí)任職時(shí)間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實(shí)際到管理崗位工作的時(shí)間起計(jì)算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時(shí)間難以確定，沒有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會(huì)導(dǎo)致政策前后不平衡的問題。二、現(xiàn)有政策及管理權(quán)限問題根據(jù)工改文件（浙人發(fā)?2008?80號(hào)）精神，“工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級(jí)的晉升過程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過上級(jí)部門，口頭答復(fù)是，該問題可按照干部管理權(quán)限自行制定相關(guān)的辦法。三、解決的問題的辦法（一）辦法一：保留原有系列的薪級(jí)工資額度事實(shí)上，管理人員不具有職員職級(jí)的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級(jí)和完全按照職員職級(jí)晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對(duì)于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動(dòng)的，其薪級(jí)工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級(jí)級(jí)數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級(jí)的，則按照其職員職級(jí)和任職年限套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。對(duì)于管理或?qū)＜紞徫缓凸で趰徫恢g變動(dòng)的，可按照原薪級(jí)工資額度就進(jìn)就高套入新聘崗位的薪級(jí)工資等級(jí)。優(yōu)點(diǎn)：橫向比，實(shí)際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級(jí)一致，職工不會(huì)有異議，比較和諧。缺點(diǎn)：操作上沒有相應(yīng)的政策可參照，上級(jí)部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風(fēng)險(xiǎn)。（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無上一級(jí)職務(wù)）之間變動(dòng)的，按照新聘崗位的最低等級(jí)套改；工勤崗位（或工人身份）變動(dòng)到管理或?qū)＜紞徫坏?，按照員級(jí)最低任職年限重新套改管理或?qū)＜夹郊?jí)。優(yōu)點(diǎn)：人事部門在操作上具有依據(jù)，沒有錯(cuò)。缺點(diǎn)：對(duì)于原有職級(jí)（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級(jí)）任職較長的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級(jí)工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會(huì)大幅降低，引起新的不和諧。第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定 川人工[1994]41號(hào)1 法規(guī)標(biāo)題】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知【頒布單位】中共四川省委組織部 四川省人事廳 【發(fā)文字號(hào)】川人工[1994]41號(hào) 【頒布時(shí)間】1994年12月15日 【生效時(shí)間】1994年12月15日 【全文】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號(hào)）規(guī)定精神，結(jié)合我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員職務(wù)變動(dòng)的實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。一九九四年十二月十五日附：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，對(duì)1994年3月18日以后職務(wù)變動(dòng)的人員，其工資如何變動(dòng)的問題，暫作如下規(guī)定：
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