關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員確定工資問題的通知內(nèi)人發(fā)(2007)123號(hào)[優(yōu)秀范文五篇]-資料下載頁
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【正文】 的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新聘任職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。行政管理人員改任低職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行同一職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。由正職低任副職的，其職務(wù)工資低一檔執(zhí)行，其中，凡按工資額（同本文二條（一）款2項(xiàng)）套改工資的，職務(wù)工資不變。因改任低職務(wù)而降低的工資額超過新任命（聘任）職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。（四）受行政撤職或受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員行政管理人員受行政撤職處分或?qū)I(yè)技術(shù)人員因受處分解聘職務(wù)的，首先應(yīng)將所執(zhí)行的職務(wù)工資降低兩檔（職務(wù)工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務(wù)工資就近就低靠入重新確定職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（低于最低檔的，執(zhí)行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級(jí)的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計(jì)算。（五）事業(yè)單位從工人中錄（聘）用為干部的人員。工人錄（聘）用為干部后，執(zhí)行同類干部的工資制度，按其聘任的專業(yè)職務(wù)或任命的行政職務(wù)，比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執(zhí)行的技術(shù)等級(jí)工資低于所任職務(wù)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最低檔工資。（六）工作人員職務(wù)變動(dòng)后，其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放按所在單位津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放辦法辦理。三、職務(wù)變動(dòng)的人員，在工資制度改革套改工資時(shí)，35元的增資部分，按下列辦法處理。（一）增加工資的人員，其套改增資不足35元補(bǔ)足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。（二）受降級(jí)、撤職處分和受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低工資的人員，其套改增資不足35元補(bǔ)足35元的部分停止發(fā)給。四、工作人員職務(wù)變動(dòng)后的工資，均從職務(wù)變動(dòng)的次月起執(zhí)行。五、工人人員職務(wù)變動(dòng)后的工資，由所在單位根據(jù)本規(guī)定提出意見，報(bào)同級(jí)政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業(yè)單位津貼總額同時(shí)相應(yīng)核增核減）后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。一九九四年十二月十五日第五篇：關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知 吉人字[2007]140號(hào)各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、各縣(市、區(qū))人事局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處：現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策的有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間問題經(jīng)請(qǐng)示國家人事部，并與省教育廳研究，參加全國普通高等院校統(tǒng)一招生考試，在下列年份被下列院校錄取，學(xué)業(yè)期滿并由錄取院校發(fā)給畢業(yè)證書的畢業(yè)生，在參加2006年7月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改時(shí)，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間(學(xué)制期限內(nèi))可視為全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間。1． 長(zhǎng)春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合?？茖W(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；5． 長(zhǎng)春職業(yè)大學(xué)1981986年招收的學(xué)生；6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。二、關(guān)于特教津貼是否計(jì)入退休費(fèi)問題盲、聾啞、弱智等中、小學(xué)校教師執(zhí)行的特教津貼(基本工資提高15％的部分)，在退休時(shí)不計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。三、關(guān)于在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員提高工資的問題在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作并聘用在實(shí)驗(yàn)師系列專業(yè)技術(shù)崗位的教師，其崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。四、公務(wù)員取得學(xué)歷后工資核定問題公務(wù)員取得學(xué)歷后，如現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額高于定級(jí)的級(jí)別工資額，可按現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別工資額就近就高套入定級(jí)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)工資按所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、關(guān)于在非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生錄(聘)到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題2005年12月31日以后錄(聘)到全省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，錄(聘)前在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡。六、關(guān)于轉(zhuǎn)制國有企業(yè)人員錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題原在國有企業(yè)工作、企業(yè)轉(zhuǎn)制國有身份置換后的人員，參加全省統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試并被機(jī)關(guān)錄用的和參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員考試、考核并被事業(yè)單位聘用的，置換身份時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需將已領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部上繳政府財(cái)政部門指定的專戶，原在國有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡；置換身份時(shí)沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，原在國有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡。〇〇七年十二月六日 二
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