【文章內(nèi)容簡介】 由乙方人表會同各人決定。（注： 還有其它工作，其它工作產(chǎn)生的工資及獎金由公司負責(zé)，與此經(jīng)營團體無關(guān)） A. 月 日的庫存數(shù)是公司認可的基準數(shù)。 ，即營業(yè)收入有降低或升高，月末庫存數(shù)都不得超過庫存指標。 庫存下降不考核，超過按超庫 存數(shù)平均價值的 10%從分成獎金中扣除，直至 達標，方予返還。 乙方自行按公司規(guī)定給各員工排休。乙方代表對店內(nèi)人員有人事處理權(quán)。 乙方自定管理方 式，接受甲方質(zhì)檢，貨品指導(dǎo)。 乙方尊照甲方所定營業(yè)時間、統(tǒng)一的價格政策、統(tǒng)一的促銷政策，若另有促銷活動，須得到甲方批準并承擔(dān)相應(yīng)促銷費用。 乙方損壞、丟失貨品按規(guī)定賠償 未提及部分按公司對專賣店管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 1乙方享受甲方提供的現(xiàn)有福利待遇。 1其它要說明事項； 此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，甲方代表簽字，乙方團體各個人共同簽字后 生效。 甲方代表簽字： 乙方團體每個人簽字： 日期： 日期： 第十一部分：榮鑫盛公司傳幫帶實施方案 政策：對新進員工進行傳幫帶是每個員工的應(yīng)盡義務(wù)。 范圍：暫在專賣店內(nèi)實行。 程序： 一、 人選 自由報名 由店長選定合適的人先。 二、條件： 每個在店內(nèi)工作達半年以上的員工都有機會傳幫帶。 銷售技能突出，態(tài)度及品行端正，無不良習(xí)慣。 對公司各項制度了解。 會觀察， 善于溝 通。 三、方式： 確定人選后，將新員工交給傳幫帶責(zé)任人（包括三天的觀察期）。 由傳幫帶不勝任人簽定責(zé)任狀。 責(zé)任期限是 16 個月。直至新員工合格為止（轉(zhuǎn)正）。 新員工的數(shù)額由人力資源部綜合分配。 四、傳幫帶內(nèi)容：見《專賣店員工月考核表》 五、考核： 傳幫帶負責(zé)人對新員工進行評估，三天觀察期用《員工工作表現(xiàn)評估表 —— 見習(xí)期》，以確定留用或辭退。新員工因個人原因離開，傳幫帶負責(zé)人要注明原因?qū)⒃u估表交人力資源部。新員工在試用期的評估，用《員工工作表現(xiàn)評估表》，不合格者辭退或延長試用期。 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 店 長考核 人力資源部核實。 新員工對傳幫帶負責(zé)人進行評估。（見附表） 六、獎勵： 傳幫帶負責(zé)人所傳幫帶的員工在工作一年內(nèi)有獲銷售之星、銷售冠軍、銷售能手、搭配之星、搭配冠軍、先進個人、優(yōu)秀員工稱號或其它公司獎勵，其須將資金分半給傳幫帶負責(zé)人（榮譽仍保留給所傳幫帶的員工），有獲得上述 8 人次者，給予傳幫帶負責(zé)人“伯樂獎 ”，獎勵 1000 元。 傳幫帶負責(zé)人因為傳幫帶一事會影響個人銷售，為此公司將給予期人 200 元的“增員獎 ”。（條件：新員工在三個月內(nèi)沒有離職，且新員工與傳幫帶負責(zé)人三月中在同一個店，新員 工對傳幫帶負責(zé)人評估合格，獎勵在達到條件后實施）。 凡是傳幫帶負責(zé)人不合格者，更換，不予發(fā)放“增員獎”。三次被更換，取消其傳幫帶新人資格。需此資格，須另申請，并請人力資源部鑒定。 凡是一年內(nèi)傳幫帶低于二人者，取消先進個人評選資格。專賣店集體傳幫帶三月內(nèi)低于 5 人者，取消優(yōu)秀集體評選資格。（因人力資源部招用新員工不足分派 ，指標對應(yīng)酌減） 營業(yè)員的星級別評定要求：二三四星級，年傳幫帶不得低于 2 人，五星級，年傳幫帶不得低于 4 人，六星級，年傳幫帶不得低于 6 人。（因人力資源部招用新員工不足分派，指標對應(yīng)酌減 ） 附： 傳幫帶責(zé)任狀 甲方：本人 決心傳幫帶下面的新員工，將公司的優(yōu)良傳統(tǒng)及本人突出的知識、技能、態(tài)度傳授給新員工。 新員工姓名 性 別 進公司時間 雙方暫約定責(zé)任時間：從 月 日到 月 日 乙方：本人 決心聽從傳幫帶負責(zé)人的方傳身教，做好工作，爭取成為一個合格的公司員工。 其它約定： 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 a) 如屬個人原因乙方不愿留下，乙方將通知甲方和人力資源部，說明原因，不能不辭而別。 b) 甲乙雙方均保證如實地填寫雙方的評估意見。 本責(zé)任狀一式四份。四 方各留一份 甲方 傳幫帶負責(zé)人簽名： 時間： 乙方 新員工簽名： 時間： 公證方 部門負責(zé)人簽名： 時間： 公證方 人力資源部簽名： 時間： 附： 新員對傳幫帶責(zé)任人的工作表現(xiàn)評估表 傳幫帶責(zé)任人： 責(zé)任時間：從 月 日至 月 日 部門（門店）： 評估內(nèi)容 非常 符合 不符合 態(tài)度 熱情待人，不給臉色 （ ） （ ） （ ） 主動施教、言語平和 （ ） （ ） （ ） 地位平等，不以老資格壓人 （ ） （ ） （ ） 不以鍛煉為名給人穿小鞋，加大工作量 （ ） （ ） （ ） 知識 傳授面料知識、色彩知識 （ ） （ ） （ ） 傳授客人知識、服務(wù)知識 （ ） （ ） （ ） 傳達公司經(jīng)營理念、各項同規(guī)章、注意事項 （ ） （ ） （ ） 帶領(lǐng)熟悉環(huán)境、同事 等 （ ） （ ） （ ） 技能 傳授銷售技巧 （ ） （ ） （ ） 傳授搭配技巧 （ ） （ ） （ ） 傳授工作中其它所用到的技能 （ ） （ ） （ ） 其它說明： 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 不足之處： 總體評價： （ ）優(yōu) （ ）良 （ ）合格 （ ）欠缺 新員工簽字： 人力資源部意見： 簽名： 第十二部分： 企業(yè) 內(nèi)部保險互助金案 一、 政策：將 社會保險體系應(yīng)用到企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)籌而不是國家（社保局）及保險公司統(tǒng)籌，以增強獲保的可操作性，保障員工利益。 二、 適用：公司所有自愿參加的員工。（參加自愿，退出自愿） 三、 方法： 個人每月投保 20 元（只能月交，不能躉交），相對應(yīng)的，企業(yè)為此人對等每月投保 20 元，建立保險基金（互助金）。 保險基金另立帳戶，不能挪作它用。 四、用途： 員工生病住院，報銷一定比例； 員工生育，報銷一定比例； 員工意外受傷或至殘，治療費報銷一定比例； 以上情形報銷情況： 工齡 投保年限 自費 公費 基本單位 半年 半年 80% 20% 規(guī)律一 工齡增加一個基本單位 此降 2% 此升 2% 投保年限增一個基本單位 此降 2% 此升 2% 規(guī)律二 最高限額 1 萬元，且公限為一年內(nèi) 最低 20% 最高 80% 注： 1）工齡的投保年限以半年為一個單位，工齡基本單位與投保年限基本單位可以相加； 2）住院所報銷指基本的術(shù)費、檢查費、藥品費，不含營養(yǎng)費、誤工費； 3）生育費用是指基本費用，不含營養(yǎng)費、誤工費； 4）第三者責(zé)任引起，報銷的基數(shù)應(yīng)是第三者賠償后的不足部分； 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 5）商業(yè)險中的“責(zé)任免除”條款部分適用 于此報銷，特殊情況另行商定報銷比例。 員工經(jīng)濟困難，臨時借貸； 臨時借貸，不可源于生意目的。臨時借貸數(shù)目超過 1000 元，必須由保險委員會集體決定。借貸期限為半年，超過半年須有擔(dān)保。借貸不計息。 員工初婚，給予 500 元的婚慶金 員工配偶、子女去世，給予 20xx 元 /人的撫恤金； 員工去世，給予其它屬 5000 元的撫恤金。 五、申請程序 轉(zhuǎn)正的員工個人提出申請 ，由人力資源部初審。 由保險委員會審議通過。（保險委員會由員工代表三人、公司代表二人構(gòu)成，員工代表三人每年改選一次） 六、其它： 員工離職時所交的保險款不退，離職不再享受； 中途退出，則退出后不再享受，以前所交款不退，中途加入則自交款之日算起； 保險互助金產(chǎn)生的利息將再計入保險基金； 有列好的保險公司及保險種類時，將進行轉(zhuǎn)保； 若此方案在今后具體操作過程中可根據(jù)實際情況進 進行修改 本方案自 20xx 年 1 月開始實行（投保費由公司在每月工資中代繳扣除，此方案自代繳之日起生效）。請有意參加的員工在申請書上親筆簽名后交到人力資源部。 申請 保險委員會： 本人申請自 年 月 日起加入公司保險互助金計劃。請每月從本人工 資中扣除 20 元作為保費。注：此申請有效期為一年，次年另行申請。 申請人親筆簽名： 日期： 第十三部分：公司獎勵政策 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友 （ 洪楓 ） 傾情為您奉獻， ： 332985688，個人主頁 公司確立了獎勵政策。除《員工手冊》上列舉的獎勵行為外，公司還確立了以下獎勵： 某一品牌銷售之星：某一品牌當(dāng)月銷售單筆是最高的件數(shù)（不設(shè)最低限量）。 A、若此單和中有其它品牌，以有