【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 揮職工群眾民主監(jiān)督作用。四、履行維護(hù)職能，必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的基本維護(hù)職能，關(guān)鍵是必須從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度，從廣大職工的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，正確處理好以下“三種關(guān)系”。第一，維護(hù)職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是職工權(quán)益得到保障的重要條件。為此，工會(huì)組織要針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)上來(lái)。企業(yè)工會(huì)要高度重視企業(yè)管理水平的提升，教育職工積極參與企業(yè)的科學(xué)管理，減少企業(yè)管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。第二，維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)職工民主政治權(quán)利的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)組織要注意解決好勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持基層勞動(dòng)關(guān)系的和諧，必須積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效落實(shí)。依法落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。要站在企業(yè)和職工雙重角度，運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)手段和教育協(xié)商疏導(dǎo)的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和妥善處理各種矛盾引發(fā)的群體事件，維護(hù)職工的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。第三，工會(huì)組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表者，必須切實(shí)的反映職工的意愿和呼聲。一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益能否得到保障，關(guān)鍵是要取得各級(jí)黨政組織的理解和支持。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問(wèn)題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。因此，工會(huì)組織要對(duì)這些問(wèn)題給予足夠的關(guān)注，要通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，督促一些問(wèn)題的解決。在新形勢(shì)下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維護(hù)，在為職工爭(zhēng)取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動(dòng)作用。使各級(jí)組織在謀求企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺(tái)更多的惠民措施。企業(yè)工會(huì)要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報(bào)工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。通過(guò)企業(yè)職工關(guān)系的和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。《關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考》，歡迎閱讀關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考。第四篇：淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能群眾利益無(wú)小事。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會(huì)是工會(huì)履行和落實(shí)維護(hù)職能的最基層組織，是兩個(gè)維護(hù)在實(shí)際工作中的最終實(shí)踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會(huì)工作者面前一個(gè)重大課題。一、履行維護(hù)職能必須堅(jiān)定不移地貫徹“依靠”方針全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國(guó)家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來(lái)講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，但無(wú)論企業(yè)怎樣改革，機(jī)構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會(huì)組織要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開(kāi)發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過(guò)多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實(shí)。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存與發(fā)展二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會(huì)組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會(huì)必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項(xiàng)政策中加以規(guī)范和最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置職工意見(jiàn)箱，在職工代表大會(huì)結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺(tái)都由職工代表聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過(guò)意見(jiàn)箱反映的問(wèn)題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽(tīng)取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強(qiáng)化職代會(huì)作用。在每年的職工代表大會(huì)召開(kāi)前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會(huì)上進(jìn)行審議。通過(guò)的提案在聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊(duì)務(wù)和班務(wù)公開(kāi)制度和內(nèi)容。五是堅(jiān)持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對(duì)基層工會(huì)來(lái)講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會(huì)干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運(yùn)用《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》以及工會(huì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過(guò)法律渠道，運(yùn)用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)精神，結(jié)合單位的實(shí)際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機(jī)遇，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，但絕不可因過(guò)分強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工利益把握不住維護(hù)的尺度，而違背政策要求。與此同時(shí)，基層工會(huì)還要教育引導(dǎo)職工群眾增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識(shí)以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。三、履行維護(hù)職能必須在推動(dòng)改革中立足全局改革是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路，也是更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工利益的重要途徑?；鶎庸?huì)要切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實(shí)有效的措施維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會(huì)在推動(dòng)改革中立足全局搞好“兩個(gè)”維護(hù)?！秳趧?dòng)法》本身要求既要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的利最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒(méi)有企業(yè)的整休利益，也就沒(méi)有職工的利益可言。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職工具體利益是蘊(yùn)含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的。基層單位是企業(yè)生產(chǎn)管理的落實(shí)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)搞好兩個(gè)維護(hù)意義重大而直接。為此，基層工會(huì)組織在履行工會(huì)維護(hù)職能中要注意兩個(gè)維護(hù)