【文章內(nèi)容簡介】 的第一責任人，要認真履行隱患排查治理職責，組織開展以下工作：(一)建立事故隱患排查治理臺賬；(二)落實交接班制度，交接班時重點交接清楚存在的事故隱患及整改情況、現(xiàn)場安全狀況和應注意的安全事項等；(三)對照安全檢查表，對作業(yè)環(huán)境、安全設施、生產(chǎn)系統(tǒng)、措施落實和作業(yè)人員的情緒狀態(tài)、健康情況等進行檢查，及時排查治理作業(yè)現(xiàn)場動態(tài)事故隱患；(四)加強現(xiàn)場安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、安全監(jiān)測儀器儀表等安全裝備的維護和保養(yǎng)，確保正常使用、安全有效；(五)應及時排查并消除違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律及其他不安全行為；(六)及時排查并消除物的危險狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、作業(yè)的不安全方式；(七)及時報告事故隱患及其排查治理情況。 全體職工是本崗位和本人作業(yè)過程中事故隱患排查治理的責任主體，要認真履行隱患排查治理職責，嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：(一)清楚本崗位作業(yè)過程中可能存在的事故隱患；(二)上崗作業(yè)前進行安全確認，做到不安全不工作，不安全不操作；(三)杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律及其他不安全行為；(四)及時查找、消除并報告事故隱患和險情；(五)身體欠佳或者情緒異常及時向班組長報告；(六)掌握作業(yè)過程中出現(xiàn)問題時應當采取的措施，遇到直接危及人身安全的緊急情況，停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，并同時向有關負責人報告。，各有關職能部門專業(yè)管理人員參加，對安全生產(chǎn)責任落實、安全生產(chǎn)績效指標和基礎管理運行情況進行綜合檢查。 安全管理部門根據(jù)生產(chǎn)、技改、檢修情況，組織專家安全檢查、每月一次的評價式安全檢查，對重大風險和高風險作業(yè)開展有針對性的重點督查。 專業(yè)管理部門根據(jù)專業(yè)技術特點和管理要求組織開展專業(yè)安全檢查。專業(yè)安全檢查的重點是與本專業(yè)有關的作業(yè)場所存在的各類不安全因素。 各級、各專業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和處理情況應建立事故隱患排查治理臺賬，并向受檢單位交底，通報事故隱患排查情況。 對危及人身安全的事故隱患，檢查單位應下達《隱患整改通知單》。責任單位按照“五定四不推”的原則，逐項落實整改責任和整改措施，按期完成整改，并向檢查單位呈報《糾正和預防措施報告》，申請驗證。 針對重大事故隱患，對因客觀條件限制不能立即治理的隱患，應制訂應急防范措施和限期治理的計劃，并按管理程序報上級安全管理部門備案，治理完成后及時銷案。 事故隱患排除前或治理過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產(chǎn)或停止使用；對暫時難以停產(chǎn)或停止使用的裝置、設施、設備，應加強檢查維護，制定應急預案并進行演練。 各單位排查發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，應當及時向安全管理部門和有關部門報告。重大事故隱患報告內(nèi)容包括：隱患狀況及產(chǎn)生原因；隱患危害程度和治理難易程度分析；事故預防措施和隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括：治理的目標和任務；采取的方法和措施；經(jīng)費和物資的落實；負責治理的機構(gòu)和人員；治理的時限和要求；安全措施和應急預案。 各類專業(yè)安全檢查應在檢查結(jié)束一周內(nèi)由牽頭負責單位將檢查總結(jié)報安全管理部門備案。 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向各級各有關部門和安全管理部門報告。各單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患有功人員，應當給予表彰和獎勵。 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向各級各有關部門報告。接到事故隱患報告的單位，應當按照責任分工立即組織核實并跟蹤治理。發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應當由其他有關部門處理的，應當及時移送有關部門并記錄備查。 出現(xiàn)下列情況時，各單位、專業(yè)部門應當及時進行專項事故隱患排查：(一)法律、法規(guī)、標準、規(guī)范發(fā)布或者修改時；(二)作業(yè)條件、設備設施、工藝技術改變時；(三)發(fā)生事故或者險情時；(四)極端或者異常天氣、重大節(jié)假日、大型活動時。 各有關單位違反本制度，有下列情況之一的，按安全生產(chǎn)考核實施辦法予以處罰。（一）未建立、落實安全生產(chǎn)事故隱患排查整改制度的；（二）未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析報表的；（三）未制定事故隱患治理方案的；（四）重大事故隱患治理前未制定、落實應急預案的；（五）治理不及時或不合格存在風險較大的；（六）安全生產(chǎn)獎懲制度規(guī)定的其他處罰。 各單位及各級管理者因未履行安全生產(chǎn)事故隱患排查治理職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，追究單位領導和有關管理人員的行政責任。4記錄 《隱患整改通知單》、《糾正和預防措施報告》格式見附頁。、重大事故隱患報告、重大事故隱患治理方案、事故隱患排查治理情況統(tǒng)計分析等資料，按照具體情況和上述內(nèi)容要求編報，不再固定格式。各級、各專業(yè)檢查記錄，按照專業(yè)特點建立，也不再固定格式。 對事故隱患未按照職責進行認真排查、整改或未按規(guī)定上報的各類隱患，一旦發(fā)生事故，將按《舞陽礦業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》及有關規(guī)定嚴肅處理。第四篇：風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度安全生產(chǎn)風險辨識管控和隱患排查治理考核獎懲制度蘇州群志機械設備有限公司二〇一八年六月1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實風險分級管控和隱患排查治理體系建設工作，確?！皟蓚€體系”工作考核與獎勵、懲罰有效實施，促進建設工作推進順利，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有機構(gòu)和人員的“兩個體系”工作考核與獎勵、懲罰。3考核獎懲標準按照公司實施方案、制度和指導書的要求，所有機構(gòu)和人員必須履行的職責為考核獎懲標準，對照要求依次進行落實。4實施細則、不全面，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，辨識分析不具體、不全面，崗位人員不熟知危險源辨識和分析情況，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，評價不合理、評價級別不準確，未掌握重大風險內(nèi)容、不熟知風險評價規(guī)則，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。、可操作性差、未得到有效落實或遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗位相關控制措施，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，未將本部門需管控的層級依次確定責任人、未落實管控責任，不熟悉管控內(nèi)容，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，不符合通則、細則和公司指導書要求的，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。、警示標示進行督查，未按要求進行風險告知的，未按要求設置明顯的警示標志的，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，未納入管理的，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。 獎勵，避免了事故發(fā)生的部門或個人，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的部門或個人，經(jīng)公司研究，給予部門或個人50—500元的獎勵或考核等級為A。、公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的部門或個人，根據(jù)貢獻大小，給予100—2000元的獎勵或考核等級為A。，受到上級有關部門的表彰，給予一次性獎勵并考核等級為A。處罰、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制，如違反和未履行有關職責按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按三違監(jiān)察制度處罰。，其后果嚴重的，按三違監(jiān)察制度加重處罰。，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按控股事故上報及調(diào)查處理規(guī)定進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理，事故的其他責任者和責任部門，根據(jù)公司有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。，對所在部門下發(fā)《事故隱患整改通知單》，隱患所屬部門接到《事故隱患整改通知單》后，要立即組織人員整改落實。對當時無法整改的隱患，所屬單位負責人應當采取可靠的安全防范措施，制定相應預案，并將整改方案以書面形式報安全管理部門和相關部門。對能整改而不整改、無故拖延整改時間和不按規(guī)定期限整改的，按三違處理扣罰責任部門相關人員50500元或考核等級為C。因此而導致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬部門負責人責任。、細則和公司指導書要求的，按三違處理扣罰責任部門相關人員50200元或考核等級為C。附則、解釋。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：安全風險分級管控和隱患排查治理安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制有關知識山西省煤炭工業(yè)廳國務院安委辦《關于實施遏制重特大事故工作指南構(gòu)建雙重預防機制的意見》（安委辦〔2016〕11號）和省安委辦《關于構(gòu)建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》（晉安辦發(fā)〔2016〕113號）、《關于推進安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制構(gòu)建工作的通知》（晉安辦發(fā)〔2017〕42號）以及省煤炭廳《關于全省煤礦構(gòu)建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》文件中對安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制提出了明確要求。為了推動全省煤礦企業(yè)有效構(gòu)建雙重預防機制，促進全省煤炭行業(yè)正確理解雙重預防機制的核心思想和主要內(nèi)容?，F(xiàn)對構(gòu)建煤礦雙重預防機制若干問題進行歸納解答。“雙重預防機制”和“三位一體安全生產(chǎn)標準化體系”？ 安全風險分級管控機制和隱患排查治理機制合稱為“雙重預防機制”。安全質(zhì)量達標（80%）、全風險分級管控（10%）和隱患排查治理（10%）合稱為“三位一體”安全生產(chǎn)標準化體系。2.“雙重預防機制”是如何提出來的？2015年12月，總書記在127次中央政治局常委會上指出：“對易發(fā)重特大事故的行業(yè)領域采取風險分級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制，推動安全生產(chǎn)關口前移”。2016年1月，國務院全國安全生產(chǎn)電視電話會議明確要求，要在高危行業(yè)領域推行風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作機制