酒店員工獎勵政策方案(編輯修改稿)
2024-11-14 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 涼者。(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿。(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序。(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響。(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情。(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。(14)向會員索取錢物。，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴。(2)酗酒、賭博、打架斗毆。(3)偷竊俱樂部或會員的錢物。(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品。(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次(6)私自配制俱樂部的鑰匙。(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查(8)不服從分配。(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員。(10)違反俱樂部的保密規(guī)定。(11)非工作需要單獨與客人接觸。(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等。(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(3)惡意破壞公物或會員物品。(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等。(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。(1)本年3月1日以前成立的單位。(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。(3)有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。(2)本年12月31日仍在職的員工。(3)全年未受過任何處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。第四篇：酒店員工獎勵及處罰制度員工獎勵制度目的：為了樹立正氣，引導(dǎo)良好的風(fēng)尚，褒獎好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業(yè)氛圍。適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。定義：現(xiàn)將員工之優(yōu)良表現(xiàn)分為優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門的評選、部門獎勵和行政獎勵，并根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)獎勵，加1分，即相當(dāng)于獎勵人民幣5元。員工獎勵規(guī)定：優(yōu)秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優(yōu)秀員工，當(dāng)選為優(yōu)秀員工者可得到獎狀及獎金。所有通過試用期且在評選期無違紀(jì)記錄的員工都可作為候選對象，同時只有工作表現(xiàn)突出者才能當(dāng)選。1）遵守公司頒布的各項制度，具有良好的職業(yè)道德行為規(guī)范。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務(wù)和安排。3）工作積極、努力，勇于實踐。4）工作注重質(zhì)量，辦事有效率。5）業(yè)務(wù)熟練，執(zhí)行工作準(zhǔn)確無誤。6）上下、左右關(guān)系協(xié)調(diào)，樂于助人，主動參與公司活動。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對人、言而有信。9）維護(hù)公司信譽(yù)、財產(chǎn)，敢于見義勇為。10）具有良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣。11）評選期內(nèi)無違紀(jì)、全勤、無假條。評選辦法首先由部門主管推舉候選人，候選人數(shù)總名額原則上保持二倍左右，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核。其次由各部門負(fù)責(zé)組織召開部門員工大會，在人力資源部的協(xié)助下進(jìn)行投票選舉，并公開唱票，以獲得選票據(jù)多者為獲選對象，再呈總經(jīng)理簽批。獎勵辦法每月被當(dāng)選的優(yōu)秀員工將在次月的員工大會上管理層領(lǐng)導(dǎo)參加，為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金（100元）。部門獎勵（加1—2分）(1)工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評；（12分）(2)組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作；（23分）(3)日常工作考評中獲得好評；（4分）(4)品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績顯著；（5分）
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