酒店員工守則(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào)，為酒店贏得聲譽(yù)者。 ，避免重大損失者。 。 ，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者。 。 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選 ，注：連續(xù)三個(gè)月拿A級(jí)工資才可參加季度優(yōu)秀員工評(píng)比。連續(xù)拿二個(gè)季度優(yōu)秀員工者可參加者可參加年度優(yōu)秀員工評(píng)比。 、年度評(píng)選優(yōu)秀員工，標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定。 ?。簝?yōu)秀員工由部門推薦、報(bào)行政辦公室審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門經(jīng)理提名，并寫出主要事跡和具體意見，報(bào)行政辦公室核實(shí)后，由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會(huì)議批準(zhǔn)。 。 二、員工懲罰制度： (一)處罰等級(jí) (1)輕微過失 處罰1050元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。 (2)過失 處罰50100元，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。 (3)嚴(yán)重過失(并簽第二次《處罰通知單》) 扣除當(dāng)月工資的50%(當(dāng)月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延，或從服裝制作費(fèi)中代扣)，并處停工留職察看7天。 (4)開除 扣除工資，服裝制作費(fèi)。 (二)處分權(quán)限及程序 (1)解除勞動(dòng)合同以下處分，由本部門及有關(guān)職能部門直接處理。書面警告的，經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀(jì)單上簽名的，處罰上升一級(jí)。 (2)解除勞動(dòng)合同處分，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。 (3)開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。(特殊情況可直接辦理)。 (4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì)，由有關(guān)職能部門書面報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室，由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的
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