【總結(jié)】第一篇:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站制度 衛(wèi)生服務(wù)站職責(zé) 一、開展社區(qū)居民健康調(diào)查,建立健康檔案,開展健康教育,實施健康促進。 二、認真貫徹《傳染病防治法》、《公共衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急條例》,大力開展免疫接種、傳...
2024-11-16 23:02
【總結(jié)】第一篇:績效工資考核實施細則 鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)實績考核實施 細則(討論稿) 一、工作履歷考核(滿分10分) 1、教齡分滿分5分。,工作五至十年的得3分,,十五至二十年的得4分,,二十五年以上...
2024-11-09 12:08
【總結(jié)】學(xué)??冃Э己藢嵤┘殑t2篇合集 學(xué)??冃Э己藢嵤┘殑t1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關(guān)于落實義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改51號...
2024-12-07 00:34
【總結(jié)】......工程部員工績效考核實施細則(內(nèi)部試行)第一章目的第一條為充分調(diào)動員工積極性,提高執(zhí)行力,滿足部門目標管理的需要,完善部門的績效管理體系,有效促進部門各項工作目標達成,特制定本細則。第二條本細則以能投水務(wù)公司發(fā)布的《項目建設(shè)年度人物考核》和公司公布的《長垣川能投水務(wù)引黃調(diào)蓄建設(shè)管理有限公司管理制度》為依據(jù),
2025-06-26 16:25
【總結(jié)】小欖鎮(zhèn)東區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站改造工程施工招標招標文件招標單位:中山市小欖鎮(zhèn)東區(qū)股份合作經(jīng)濟聯(lián)合社招標代理:廣東鴻廈工程管理咨詢有限公司編制人:蔡栩瓏日期:年月日目錄第一卷 第一章招標公告 第二章投標人
2025-07-27 13:06
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生考核方案 一、考核內(nèi)容 (一)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 1、遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章,無非法行醫(yī)行為; 2、樹立敬業(yè)精神,遵守職業(yè)道德...
2024-11-15 23:42
【總結(jié)】社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站章程(草案)第一章總則第一條本單位的名稱是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。第二條本單位的性質(zhì)是非營利性醫(yī)療機構(gòu)。第三條本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策,遵守社會道德風(fēng)尚,其目的是為人民服務(wù),為社區(qū)居民的健康提供保障,創(chuàng)造和諧社會。第四條本單位的登記管理機關(guān)是市衛(wèi)生局;本單位的業(yè)務(wù)主管單位是開發(fā)區(qū)社發(fā)局。第五條本單位的住所地是皖市。
2025-06-07 12:05
【總結(jié)】......社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站可行性研究報告一、申請單位的名稱:1、申請單位名稱:2、申請單位基本情況:3、申請人姓名:姚彥強、徐英良4、申請人基本情況:徐英良,男,研究生學(xué)歷,中共黨員,中級經(jīng)濟師。1982年2
2025-05-15 01:46
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 部門績效考核實施細則 績效總是特定實體的績效,根據(jù)其所依附的實體范圍的不同,可以將績效分為不同的層次。下...
2025-03-15 03:29
【總結(jié)】第一篇:區(qū)工作人員績效考核實施細則 區(qū)工作人員績效考核實施細則 區(qū)工作人員績效考核實施細則區(qū)工作人員績效考核實施辦法 為認真做好機關(guān)工作人員績效考核工作,進一步加強機關(guān)效能建設(shè),強化工作落實,提...
2024-11-04 18:08
【總結(jié)】指標與分值考核內(nèi)容與分值評分標準得分勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(5?分)以考勤簽到簿為準,考核領(lǐng)導(dǎo)組織查崗,發(fā)現(xiàn)無故遲到或早退一次扣?2?分,無故曠工一天扣?4?分。請事假、病假走醫(yī)院管理制度。2、值班時堅守工作崗位,做到不串崗、不脫崗、不做私活
2025-07-17 15:44
【總結(jié)】地區(qū)公司年度考核實施條例1考核對象 各地區(qū)公司2職責(zé)各地區(qū)公司年度考核由集團人力資本經(jīng)營部負責(zé)組織實施,集團績效促進委員會負責(zé)年度考核評價。3考核內(nèi)容: 年度考核使用《地區(qū)公司年度考核表》,考核指標統(tǒng)一由集團確定,由以下幾個維度組成:財務(wù)維度:由財務(wù)指標構(gòu)成,反映地區(qū)公司經(jīng)營能力;客戶維度:由非財務(wù)類指標構(gòu)成,反映地區(qū)公司可持續(xù)發(fā)展的能力;各考核指
2025-06-30 05:41
【總結(jié)】XX投資集團有限公司績效考核實施細則第一章具體實施辦法和考評評分表設(shè)計一、高層管理人員1、高層人員包括的范圍:高層人員確定依據(jù)該職位在公司內(nèi)部組織體系的位置、層級和該職位所承擔(dān)的責(zé)任。對于職位就較低但責(zé)任重大的子公司經(jīng)理,也可以納入高層管理團隊中考核。具體名單如下:執(zhí)行總裁、營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、審計總監(jiān)和各事業(yè)部
2025-06-30 01:07
【總結(jié)】79/79XX設(shè)計研究院績效考核實施細則第一章非生產(chǎn)經(jīng)營部門的考核非生產(chǎn)經(jīng)營部門具體包括技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財務(wù)部、計算機中心、多種經(jīng)營部等部門。(一)部門主管的考核部門主管考核分為季度考核和年度考核,兩次考核的考核要素有所不同。季度考核考核要素:包括任務(wù)績效、管理績效,其中任務(wù)績效占總考核比重的80%,根據(jù)各具體部門的不同職能,選擇若干項反映
2025-06-24 21:43
【總結(jié)】附2中層管理人員績效考核實施細則(討論稿)1、考核內(nèi)容及標準通用部分60分(1)計劃工作10分(2)經(jīng)營管理10分(3)安全管理20(4)基礎(chǔ)管理10分(5)精神文明綜合治理10分專業(yè)部分40分2、通用部分計劃工作10分考核內(nèi)容考核標準1、部門月度工作有部署,完成有考核。規(guī)范、
2025-04-12 05:20