【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 毒有害物品、刀具或其他危險(xiǎn)品進(jìn)入校內(nèi)的； ；、尋釁滋事、敲詐勒索、威脅、欺侮同學(xué)的； ； 、小便的。四、本班級(jí)學(xué)生有下列情形之一者，每次加班級(jí)考核分2分（包括臨時(shí)性衛(wèi)生打掃工作）五、本班級(jí)學(xué)生有下列情形之一者，每次加班級(jí)考核分5分、見義勇為受各級(jí)（包括學(xué)校）表彰的六、班主任有下列情形之一者，每人次扣班級(jí)考核分10分；、文體等活動(dòng)的； ； ； ； ； ； 。七、班主任有下列情形之一者，每人次加班級(jí)考核分10分“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)的 “德育先進(jìn)工作者”稱號(hào)的 ，化解重大險(xiǎn)情，確保學(xué)生平安的 、社會(huì)上廣受好評(píng)的事件八、說(shuō)明（不計(jì)個(gè)數(shù)）的班級(jí)=各周考核分的總和+流動(dòng)紅旗數(shù)x5 ，考核等次與績(jī)效工資掛鉤。武南鐵一小 2012年6月第三篇：班主任工作考核辦法班主任工作考核辦法為了加強(qiáng)班級(jí)管理，更好地貫徹落實(shí)《班主任工作條例》，學(xué)校對(duì)班主任工作實(shí)行量化考核，考核內(nèi)容分班主任常規(guī)工作考核與班級(jí)工作實(shí)績(jī)考核，具體考核辦法如下。一、考核內(nèi)容出勤（滿分20分）按時(shí)參加班主任例會(huì)或?qū)W校組織的班主任必須參加的學(xué)生集會(huì)和集體活動(dòng)。因故不參加的，不記分；無(wú)故不參加的，每缺勤一次扣2分。日常工作與資料（滿分65分）（1）工作計(jì)劃與總結(jié)（5分）每學(xué)期初，按時(shí)上交班主任工作計(jì)劃與工作安排日程表，計(jì)劃應(yīng)有具體工作內(nèi)容、有具體落實(shí)措施。學(xué)期末，按時(shí)上交班主任工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)歸納出與計(jì)劃相應(yīng)的各項(xiàng)工作完成情況。按時(shí)、按要求完成的，記5分；沒(méi)有完成的，扣5分。（2）主題班會(huì)（10分）一學(xué)期應(yīng)舉行兩次針對(duì)班級(jí)實(shí)際情況，解決班級(jí)實(shí)際問(wèn)題的主題教育。主題教育應(yīng)有活動(dòng)安排、預(yù)期目標(biāo)、落實(shí)措施、活動(dòng)總結(jié)及反映活動(dòng)前后效果的材料，并上交學(xué)校教務(wù)處。按要求完成，并達(dá)到預(yù)期效果的記10分；效果不明顯的記8分；未按要求完成的，每缺一次減5分。（3）周會(huì)（15分）按時(shí)召開周會(huì)，及時(shí)向?qū)W生傳達(dá)、布置落實(shí)學(xué)校提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，每次班會(huì)應(yīng)有記錄，學(xué)期末，將班會(huì)記錄上交教務(wù)處。全面完成的記15分；每缺一次減1分。（4）班團(tuán)隊(duì)干部指導(dǎo)工作（15分）認(rèn)真指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部、少先隊(duì)工作，一學(xué)期至少召開三次班、團(tuán)、隊(duì)干部會(huì)，研討班內(nèi)學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的工作。會(huì)議要有記錄，記錄中要有研討的具體內(nèi)容，解決問(wèn)題的方法和措施，學(xué)期末將記錄上交教務(wù)處。按要求完成的記15分，每缺一次減5分。（5）學(xué)生思想品德教育（10分）認(rèn)真組織實(shí)施《未成年人思想道德教育》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》等，學(xué)期內(nèi)無(wú)打架斗毆事件、安全事故發(fā)生，班級(jí)紀(jì)律秩序井然，得滿分。發(fā)生打架斗毆事件、安全事故和班級(jí)紀(jì)律秩序較差的，酌情扣分。（6）工作反饋（5分）能夠及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題及各項(xiàng)活動(dòng)開展情況，記5分。經(jīng)驗(yàn)材料（20分）在學(xué)生思想教育及“問(wèn)題學(xué)生”幫教方面，積極探索教育方法，有教育實(shí)踐，有落實(shí)措施，有文字總結(jié)，有實(shí)績(jī)材料，有班主任工作反思，經(jīng)教務(wù)處確認(rèn)，在校內(nèi)有一定借鑒意義的，每學(xué)期經(jīng)驗(yàn)材料至少4篇，少一篇扣5分。二、考核辦法班主任工作考核，由教務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。教務(wù)處必須深入了解班主任工作情況，在考核期內(nèi)，對(duì)各項(xiàng)考核工作的落實(shí)情況進(jìn)行不定期抽查，做到實(shí)事求是，公平合理，公開評(píng)定。教務(wù)處要建立班主任工作檔案。班主任要把開展各項(xiàng)活動(dòng)的安排、總結(jié)及相關(guān)資料及時(shí)報(bào)教務(wù)處備案。三、考核結(jié)果的應(yīng)用班主任基礎(chǔ)工作實(shí)行量化考核，一學(xué)期一考核，學(xué)年末按兩個(gè)學(xué)期量化考核均分排列名次?？己顺煽?jī)90分以上者為優(yōu)秀，80——89分為良好，70——79分為中等，70分以下者為差，學(xué)校將按教育局規(guī)定的優(yōu)、良、中、差比例發(fā)放班主任津貼；每學(xué)年各學(xué)校按20%的比例推薦考核成績(jī)優(yōu)秀的班主任參加中心校優(yōu)秀班主任評(píng)選，中心校再?gòu)闹型扑]更優(yōu)秀者到鄉(xiāng)政府或教育局表彰。第四篇：班主任工作考核辦法班主任工作考核辦法為全面推進(jìn)學(xué)院德育工作，以立德樹人為工作目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)生思想品德培養(yǎng)工作和學(xué)生行為規(guī)范教育，提高班主任工作規(guī)范化管理的水平，創(chuàng)建良好的班集體，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，特制定實(shí)施本考核辦法。班主任工作月考核遵循“嚴(yán)格規(guī)范、注重績(jī)效”的原則，考核以定量為主，定性定量相結(jié)合。一、考核結(jié)果的意義通過(guò)班主任工作考核，落實(shí)檢查班主任、輔導(dǎo)員崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任、輔導(dǎo)員的崗位意識(shí)和工作責(zé)任意識(shí)；通過(guò)班主任工作考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；通過(guò)班主任工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任、輔導(dǎo)員工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)班主任隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為班主任工作聘任、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)及發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼等提供依據(jù)。二、考核辦法班主任考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上采用加扣分制；班主任考核采用按月考核方式；（1）學(xué)生處、三系學(xué)管辦、團(tuán)委每月進(jìn)行考核，考核成績(jī)采取百分制，考核結(jié)果學(xué)校備案；（2）每學(xué)期月考核平均成績(jī)作為學(xué)期考核成績(jī)，考核成績(jī)采取百分制?？己私Y(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要依據(jù)。