【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表，為受損女工無(wú)償提供咨詢，幫其聯(lián)絡(luò)擅長(zhǎng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師，直至支持女工提起訴訟。5．建立和完善多元化職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才、高素質(zhì)的技術(shù)工人的需求同樣將日益突出。但現(xiàn)實(shí)中許多求職者的素質(zhì)還達(dá)不到職業(yè)要求，事實(shí)上，我國(guó)某些地區(qū)已到遇到了技工荒，遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女職工受教育的程度便低，而她們對(duì)進(jìn)一步接受培訓(xùn)或教育以提高自身素質(zhì)有著強(qiáng)烈的渴望。因此，國(guó)家有必要加快發(fā)展職工教育與培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高女工的整體素質(zhì)。我國(guó)女工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀研究(第2頁(yè))，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!第三篇：我國(guó)女工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀研究勞動(dòng)權(quán)益是關(guān)系到婦女生存和發(fā)展的根本問(wèn)題。近年來(lái)婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。據(jù)全國(guó)總工會(huì)今天披露的一份調(diào)研報(bào)告稱，國(guó)有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經(jīng)濟(jì)。人身權(quán)不！受工！侵害，女職工勞動(dòng)?！煞ㄒ?guī)落實(shí)難等問(wèn)題突出。據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會(huì)得出的結(jié)論。具體情況有：一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用?。挲g）不用大，招工時(shí)用青春期，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同履約率低。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問(wèn)題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長(zhǎng)期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。一些勞動(dòng)密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴(yán)重的事故隱患。近年來(lái)，因急性中毒，爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生。女職工婦科病定期檢查落實(shí)困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難，不能定期進(jìn)行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進(jìn)行婦科病檢查。在非公和國(guó)有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護(hù)得不到落實(shí)的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，部分企業(yè)的女職工懷孕７個(gè)月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動(dòng)合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。在產(chǎn)假待遇上，一些國(guó)有企業(yè)因效益不好未參加生育保險(xiǎn)，也無(wú)力按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落實(shí)生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷。女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動(dòng)時(shí)間為76小時(shí)，甚至長(zhǎng)達(dá)90小時(shí)。更嚴(yán)重的是，因企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點(diǎn)。非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)名目繁多，對(duì)職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會(huì)遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴(yán)重侵犯女職工的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)中出現(xiàn)的男女性別差異的現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者作了不少研究。以舒而茨為代表的人力資本理論把女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的劣勢(shì)歸因于兩性在人力投資上的差異性，即男性的持續(xù)性人力投資和女性的階段性人力投資，認(rèn)為向男性傾斜的人力資本投資造成人力資本存量的性別差異，生理差異進(jìn)一步導(dǎo)致了女性人力資本價(jià)值的貶值。同時(shí)，女性的擇業(yè)范圍相對(duì)較窄，職業(yè)流動(dòng)機(jī)會(huì)較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導(dǎo)致女性就業(yè)難的主要原因。社會(huì)學(xué)者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認(rèn)為歧視產(chǎn)生的根源在于社會(huì)習(xí)俗，并被那些剝奪弱勢(shì)群體較好的教育與工作機(jī)會(huì)的法律所強(qiáng)化，即使法律重新確定權(quán)利平等以后，原有的隔閡仍會(huì)長(zhǎng)期存在。我國(guó)研究人員對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認(rèn)識(shí)。主要觀點(diǎn)有：（１）勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，國(guó)家就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識(shí)是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國(guó)家福利制度要求用人單位負(fù)擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補(bǔ)償費(fèi)用，用人單位基于經(jīng)濟(jì)利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護(hù)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實(shí)貫徹和落實(shí)。（４）女職工勞動(dòng)?！煞ㄒ?guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當(dāng)前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強(qiáng)有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。社會(huì)發(fā)展不會(huì)自然而然地解決婦女問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)受到價(jià)值規(guī)律和經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向的左右，社會(huì)弱勢(shì)群體的利益難以通過(guò)市場(chǎng)自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須堅(jiān)決采取有效措施，與歧視婦女。侵犯女職工的勞動(dòng)權(quán)益。在此，筆者提出以下建議：１．正確認(rèn)識(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的重要性和必要性。維護(hù)婦女權(quán)益是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益是社會(huì)發(fā)展的必需和必然，而決不能錯(cuò)誤地認(rèn)為是國(guó)家或社會(huì)的一種負(fù)擔(dān)。否則保障基本～只是一句人人都會(huì)高呼而落實(shí)不了的口號(hào)。２．完善保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律。首先，要促進(jìn)婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對(duì)性地消除對(duì)婦女就業(yè)的性別歧視，強(qiáng)制保護(hù)女工的合法權(quán)益。這一點(diǎn)我國(guó)可以借鑒西方國(guó)家的勞動(dòng)法經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序應(yīng)簡(jiǎn)化使之成為勞動(dòng)者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。筆者贊同裁審分離。自由選擇的觀點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當(dāng)事人選擇，從而盡快結(jié)束紛爭(zhēng)，及時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序方面可以借鑒國(guó)外的“小額訴訟”經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行簡(jiǎn)易程序快速審理終結(jié)。其次，建議建立公益訴訟制度。鑒于女性勞動(dòng)者素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)能力的現(xiàn)狀，設(shè)立公益訴訟可以及時(shí)追究違反勞動(dòng)法的行為，幫助婦女?dāng)[脫困境，改善勞動(dòng)力市場(chǎng)一邊倒的局面，維護(hù)社會(huì)公平。其三，應(yīng)健全生育保險(xiǎn)法律，將女工“四期”的特殊保護(hù)成本分散到所有的用人單位。女工的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，將其生育價(jià)值的報(bào)償從所在企業(yè)中分離出來(lái)，逐步實(shí)現(xiàn)生育負(fù)擔(dān)的社會(huì)化，將有助于提高