4勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的合法權(quán)益。 （三）部分企業(yè)工資 分配制度不健全。有些企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度，有的雖然建立了，但沒有按工資指導線和 勞動力市場工資指導價位確定職工工資，存在一定的隨意性。 第 3 頁 共 5 頁 個別企業(yè)存在勞動強度大、但職工工資收入僅與最低工資標準持平的現(xiàn)象。 （四）部分企業(yè)不遵守勞動工時制度。一是不征求工會和職工本人同意，隨意延長職工勞動時間；二是延長工作時間違反“ 每日不得超過 3 小時、每月不得超過 36 小時 ” 的規(guī)定；三是隨意延長工作時間而不按規(guī)定安排補休或不支付加班加點工資。上述都違反了《勞動法》規(guī)定的工時制度，侵害了職工的合法權(quán)益。 三、對策和建議 （一）加強勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強法制觀念。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工知法用法意識，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營者、人社局、總工會、經(jīng)濟局等要聯(lián)合力量，通過辦培訓班等形式加強教育培訓，不斷增強用人單位和職工學法、用法、守法的自覺性，提高依法管理的水平。 （二）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1