4勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的合法權(quán)益。 （三）部分企業(yè)工資 分配制度不健全。有些企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度，有的雖然建立了，但沒有按工資指導(dǎo)線和 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資，存在一定的隨意性。 第 3 頁 共 5 頁 個(gè)別企業(yè)存在勞動(dòng)強(qiáng)度大、但職工工資收入僅與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平的現(xiàn)象。 （四）部分企業(yè)不遵守勞動(dòng)工時(shí)制度。一是不征求工會(huì)和職工本人同意，隨意延長職工勞動(dòng)時(shí)間；二是延長工作時(shí)間違反“ 每日不得超過 3 小時(shí)、每月不得超過 36 小時(shí) ” 的規(guī)定；三是隨意延長工作時(shí)間而不按規(guī)定安排補(bǔ)休或不支付加班加點(diǎn)工資。上述都違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度，侵害了職工的合法權(quán)益。 三、對(duì)策和建議 （一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強(qiáng)法制觀念。加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)職工知法用法意識(shí)，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營者、人社局、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)局等要聯(lián)合力量，通過辦培訓(xùn)班等形式加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺性，提高依法管理的水平。 （二）健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
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