當(dāng)前勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2024-09-30 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營的情況下，一些職工對自己享有的權(quán)利記得很牢，而對自己應(yīng)盡的義務(wù)不甚了解，思想觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致發(fā)展為勞動爭議，甚至是集體爭議。 三是基礎(chǔ)工作不規(guī)范而造成誤解，直接產(chǎn)生勞動爭議。有些企業(yè)在管理上存在著隨意性、無序性，缺乏規(guī)范有效的管理，致使勞資雙方發(fā)生矛盾進(jìn)而產(chǎn)生勞動爭議。 依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策 工會干部要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。主要應(yīng)從以下方面入手： 轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)勞動法律意識，要運(yùn)用多種形式宣傳《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等法律知識，主動做好企業(yè)轉(zhuǎn)型時的職工思想工作，提高經(jīng)營者和廣大員工的法律意識，增強(qiáng)其市場觀念和依法辦事觀念。要注重通過勞動爭議典型案例，幫助經(jīng)營
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1