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當(dāng)前勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報告范文-文庫吧在線文庫

2024-09-30 21:13上一頁面

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【正文】 依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策 工會干部要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧,依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用。同時,工會要通過自身的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,及時將掌握的勞動爭議苗頭向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門反映,將可能引發(fā)勞動爭議的矛盾化解在基層,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。通過多種形式的廠務(wù)公開,保障員工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。首先,要根據(jù)勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化的特點,健全完善各項基礎(chǔ)工作,使勞動者與用工單位建立的勞動關(guān)系得以細(xì)化、量化、規(guī)范化。 二是勞動者觀念不適應(yīng)形勢需要,也是產(chǎn)生勞動爭議的重要原因。二是出現(xiàn)集體爭議的苗頭。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過程中,全民所有制的職工在勞動待遇、福
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