4勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報告(參考版)
2024-08-27 15:12本頁面
【正文】 。為此，做好勞動合同和集體合同的簽訂工作，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心和關(guān)鍵，關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同不但成為認定存在勞動關(guān)系的最有效證據(jù)，而且也是處理爭議的重要憑證和依 據(jù)。實施勞動合同制度是維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的需要。首先，針對拖欠農(nóng)民工工資（克扣加班工資）、不繳社會保險等突出問題，要經(jīng)常性地主動開展各類專項執(zhí)法檢查，做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴懲一起， 讓違法者感受到違法的高成本代價；其次，完善舉報專查制度，落實執(zhí)法責任制，做到舉報一起，查處一起，及時維護好勞動者的合法權(quán)益。建立執(zhí)法人員與企業(yè)的相對固定聯(lián)系制度，實行一條龍服務，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理，把勞動監(jiān)察的重點由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A防教育，以有效地將勞動關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。 （三）加強勞動保障隊伍和機制建設 ，增強勞動保護力度。二是要通過建立和完善工會組織體系，發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用，從協(xié)調(diào)機制上保障勞動者主體身份的實現(xiàn)。 （二）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。 三、對策和建議 （一）加強勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強法制觀念。一是不征求工會和職工本人同
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