婦聯(lián)組織關于女工權益受侵害問題調研報告(編輯修改稿)
2024-11-11 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 在與用人單位建立勞動關系時往往因法律知識匱乏不能主動爭取自己的合法權益，在權益受到侵害時又不能及時收集證據，權益保護處于真空狀態(tài)。 女工技術水平低，人員可替代性強。受行業(yè)特點所限，女性勞動者在低端行業(yè)中從事的工作以裝配工、操作工居多，技術水平不高，人員可替代性強，勞動者無法與用人單位形成制約關系，勞動關系極不穩(wěn)固，隨時有被解聘的風險。 女工受年齡和社會角色所限，年齡大多集中在 30~45歲之間，且多為 外來務工人員，生活重心往往向家庭傾斜，工作服從于家庭需要，因此常常出現短期工作、無故違約等現象。 法律保護存在缺位。一是法律基本制度多，特殊規(guī)制少。目前，我國相關勞動法律仍處于建立基本制度、確認勞動關系最基本權利義務階段，對女工乃至所有勞動者的保護水平較低，針對隱性侵犯女性勞動者權益的行為難以規(guī)制。比如 “ 三期 ” 女工被單位故意調整崗位，導致其無法適應新工作不得已辭職。這樣的情況法律目前無法規(guī)制。二是法律框架性規(guī)定多，可操作性差?！杜趧颖Ｗo規(guī)定》已出臺并沿用二十多年，不僅法條尚需細化，內容也亟待 更新。三是法律傳統(tǒng)條文多，新型規(guī)定少。 三、針對女工權益受侵害的現象，提出建議與對策 以建設陣地作保障，切實維護女工的合法權益。 婦聯(lián)組織作為女性的娘家人，要充分承擔責任，發(fā)揮作用，利用好婦代會這個平臺。女工代表作為婦代會的組成部分，代表著絕大多數女工的心聲，比其他人更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛(wèi)生權等。因此，女工代表要在婦代會中發(fā)揮和切實維護自身權益的作用，要組織女工代表積極參與婦代會的各項議程和各種活動；
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